Budući programi za zaposlenike koji prebacuju za mnoge umirovljenike

Kada je stupio na snagu, Zakon o pristupačnoj skrbi imao je najveći utjecaj na tržište zdravstvenih i zdravstvenih naknada nego ikada prije. Međutim, ACA je već počela mijenjati način na koji će se beneficije zaposlenika upravljati za milijune predstojećih umirovljenika zbog niza čimbenika. Upravljanje troškovima za zdravstvo, koordinacija koristi s Medicareom i činjenica da su ljudi zaposleni i žive duže samo su dio ove promjene.

Stanje primanja zaposlenih za umirovljenike

Prema istraživanju koje je proveo Towers Watson, umirovljenici će početi vidjeti velike promjene u svojim medicinskim programima koji će transformirati njihovo zdravlje i blagostanje u doglednoj budućnosti. Promjene dolaze jer su poslodavci zabrinuti zbog povećanja troškova zdravstvenih beneficija umirovljenika u nastojanju da se bolje uskladi s njihovim planovima radne snage. Pogledajmo što istraživanje otkriva o stanju tržišta zdravstvenog osiguranja za umirovljenike.

2015. Anketa o strategijama zdravstvene zaštite umirovljenika, koje je proveo Towers Watson, uključivalo je 144 zaposlenika ljudskih resursa iz velikih i srednjih tvrtki koje trenutno nude neki oblik zdravstvenih naknada za umirovljenike. To su tvrtke koje žele ispuniti svoju obvezu prema umirovljenicima, zbog čega su odabrane za potrebe istraživanja i zašto i dalje nude zdravstvene beneficije nakon što zaposlenici napuste redove plaća.

Trenutne opcije umirovljenika na raspolaganju

Na temelju ankete Towers Watson, 78 posto poslodavaca ili koristi ili razmišlja o korištenju privatne razmjene Medicare kako bi pomoglo svojim umirovljenicima kada je riječ o odabiru njihove individualne pokrivenosti. 90 posto optužuje troškove povećane i stalne administrativne odgovornosti za promjene u načinu na koji se rješavaju medicinski planovi umirovljenika, uključujući 84 posto koji se bave obvezama ERISA-e. Outsourcing zaposlenici mogu nadoknaditi ove troškove i zahtjeve.

Nešto više od 40 posto poslodavaca razmišlja o financiranju zdravstvenih naknada za umirovljenike koristeći dobrovoljnu udrugu korisnika 401 (h). Oko 21 posto poslodavaca počelo je pretvarati subvencije koje nude u umirovljeničke zdravstvene račune za umirovljenike.

Nove mogućnosti za umirovljenike

Jedna od novih mogućnosti za umirovljenike koji su označeni kao "pre-Medicare" uključuju privatnu i javnu razmjenu zdravstvenog osiguranja. Umirovljenici mogu kupovati zdravstvene beneficije koje su im potrebne i koje zadovoljavaju svoje proračune tijekom tog vremenskog razdoblja. Još jedna nova opcija za umirovljenike jesu poslodavci koji kupuju grupne anuitete za svoje umirovljenike po ograničenoj stopi. Kada poslodavci to učine, odgovornost i financijska odgovornost prenose se na visoko rangiranog osiguravatelja. To jamči da će se sredstva za zdravstvene beneficije pojaviti tijekom života umirovljenika.

Što uzrokuje pomak u korist za umirovljenike?

Možda se pitate što uzrokuje promjene u medicinskim programima za umirovljenike? Jedan od najvećih čimbenika koji utječu na promjenu je povećanje troškova medicinske skrbi za umirovljenike. Zaklada AARP i Fidelity Investments ukazuju da će "65-godišnji par koji odlazi u mirovinu ove godine trebati 240.000 dolara za pokrivanje budućih zdravstvenih troškova. To ne uključuje visoke troškove dugotrajne skrbi". Nažalost, Institut za istraživanje primanja zaposlenih dijeli to: "60 posto zaposlenika uštedilo je manje od 25.000 dolara za svoje mirovine", što znači da su ljudi loše pripremljeni za troškove svojih medicinskih potreba kasnije u životu.

Ljudi sada trebaju biti pametniji u vezi mirovinskih ulaganja.

Još jedan faktor koji uzrokuje promjenu je trošarina na visokokvalitetne zdravstvene planove iz Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi, koji će stupiti na snagu 2018. godine. Prema detaljima ovog zakona koje je objavio Sveučilište Cornell, zaposlenik sa samo-medicinskim osiguranjem može očekivati ​​da će taj porez biti 10.200 USD pomnožen s prilagodbom troškova zdravstva, a zaposlenik s pokrivenošću koja nije samo pokrivenost može očekivati ​​da će ta porezna prilagodba iznositi 27.500 USD.

Promjene također pokreću poslodavci koji tvrde da njihove sadašnje mirovine ne pomažu u privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Sva ova pitanja pokreću promjenu u načinu na koji poslodavci za svoje umirovljenike rješavaju medicinske programe.

Poslodavci su prisiljeni napraviti promjene

Nakon razmatranja odgovora iz ankete Towers Watson, čini se da mnogi poslodavci djeluju pod mislima da su prisiljeni napraviti promjene kako bi umirovljenici bili sretni i istovremeno bili uspješni. Poslodavci su oduvijek radili na smanjenju troškova i rizika umirovljeničkih zdravstvenih naknada, ograničavajući njihove subvencije, mijenjajući dizajnerske planove i ograničavajući ili okončavajući pogodnosti za nove zaposlenike. Poslodavci su također pokušali mijenjati uvjete za stjecanje prava.

Kako se troškovi povećavaju tijekom sljedećih nekoliko godina, poslodavci će morati prilagoditi način na koji se medicinski programi nude umirovljenicima.