Često postavljana pitanja o prekovremenom plaćanju za zaposlenike koji nisu iskorišteni

Prekovremeni rad je nadoknada plaćena zaposleniku za radno vrijeme duže od 40 sati u jednom radnom tjednu. Federalni i državni zakoni zahtijevaju plaćanje prekovremenog rada za neplaćene zaposlenike, au nekim slučajevima čak i za zaposlene. Saznajte više o plaćanju prekovremenog rada za neiskorištene zaposlenike s ovim često postavljanim pitanjima.

Što je prekovremeni rad?

Prekovremeni rad je nadoknada plaćena zaposleniku za radno vrijeme duže od 40 sati u jednom radnom tjednu.

Što definira "radni tjedan?"

"Radni tjedan" nije nužno od ponedjeljka do petka, već je svaki uzastopni sedmodnevni (24-satni) vremenski period ili 168 uzastopnih sati (7 x 24 sata = 168 sati).

Poslodavac može imati različite “radne tjedne” za različite zaposlenike, a zaposlenici također mogu mijenjati radni tjedan. Poslodavac koji manipulira svojim radnim tjednima namjernim podešavanjem dana početka kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada može kršiti zakon.

Neke države imaju dodatne zakone o tome kada se mora platiti prekovremeni rad koji su čak i jači od saveznog zakona. Na primjer, u Kaliforniji poslodavci moraju plaćati prekovremeni rad u vremenu i polu zaposlenicima koji rade više od 8 sati u jednom danu i dvostruko nakon 12 sati rada u jednom danu. Dok u Coloradu, zaposlenici dobiti prekovremeni platiti po stopi od 1,5 nakon 12 sati su radili u određenom danu.

Da li državni zakoni zahtijevaju prekovremeni rad?

Da uvijek. Države ne mogu donositi zakone koji barem ne ispunjavaju minimalne standarde o plaćanju prekovremenog rada saveznog zakona, ali mogu donositi zakone koji ih prelaze. Na primjer, neki državni zakoni zahtijevaju plaćanje prekovremenog rada kada zaposlenik radi više od osam sati u jednom danu, a neki državni zakoni za plaćanje prekovremenog rada su izdašniji za zaposlenike nego što su to savezni zakoni.

• Zakoni o prekovremenom radu po državama (karta na kojoj se može kliknuti)
• Koliko moram platiti za prekovremeni rad?

Tko može primati plaćanje za prekovremeni rad?

Svi radnici koji nisu izuzeti imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada, au nekim slučajevima to uključuje i zaposlenike koji se mogu smatrati neisplaćenim.

Jesu li svi radnici po satu rada neisplaćeni zaposlenici?

Ne. Važno je shvatiti da "neiskorištenost" ne uključuje nužno sve zaposlenike po satu. Zaposlenik je određen da bude nepodoban (kvalificiran) ili izuzeti (ne ispunjava uvjete) za plaćanje prekovremenog rada na temelju različitih čimbenika.

Moram li platiti plaću plaćenim radnicima?

Općenito, ne, ali u nekim slučajevima od vas se može tražiti da plaćate prekovremeni rad zaposlenicima koji se plaćaju (neiskorišteni zaposlenici obično se definiraju kao oni koji rade u određenim industrijama, obavljaju određene poslove i koji plaćaju ispod određenog praga).

U nekim slučajevima, poslodavac može platiti “plaću” za neplaćena radna mjesta kako bi pojednostavio obračun plaća. Međutim, poslodavac još uvijek mora platiti plaćeni, neiskorišteni radnik za prekovremeni rad koji rade. Zakoni o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se samo na „neprimjerene“ radnike koji su obično, ali ne uvijek, radnici po satu.

Koliko je prekovremeni sat po satu?

Savezni zakon propisuje da se neplaćeni radnici koji imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada nadoknađuju za prekovremene sate po stopi od jedne i pol (1,5) puta njihove redovne plaće. Na primjer, zaposlenik po satu koji redovito plaća 10,00 USD po satu zaradio bi 15,00 USD po satu za svaki prekovremeni rad: Redovita satnica x 1,5 = Plaćanje po satu za prekovremeni rad

Moram li platiti zaposlenicima prekovremeni rad na temelju radnih sati?

Da. Međutim, poslodavci mogu nekim zaposlenicima platiti po komadu ili godišnjoj plaći (u tom slučaju očekivani prekovremeni sati „ugrađuju se“ u kompenzacijski paket). No, u svakom slučaju, plaćanje prekovremenog rada za sve neiskorištene zaposlenike mora se i dalje izračunavati na temelju radnog vremena zaposlenika po radnom tjednu.

Kada se zaposlenici plaćaju za prekovremeni rad?

Prekovremeni rad se mora platiti u isto vrijeme kada se zaposleniku plaća redovito radno vrijeme u istom 7-dnevnom (24 uzastopna sata) radnom tjednu. Drugim riječima, poslodavac se ne može suzdržavati od isplate prekovremenog rada - mora se održavati aktualnim i plaćati u istom ciklusu za redovne plaće.