Intervjui sa stresom: Taktike za rukovanje pritiskom

Neki anketari pokušavaju staviti kandidate na lakše mjesto. Razgovori počinju pozdravom ispunjenim osmijehom i nastavljaju se kroz prijateljsko, razgovorno razdoblje pitanja i odgovora. Nasuprot tome, tijekom intervjua za stres, ne čini se napor da se opustite. Umjesto toga, anketari stvaraju stresnu situaciju (dakle ime) kako bi dobili osjećaj kako se nosite sa sobom u neugodnim uvjetima.

Intervjui sa stresom dolaze u mnogim oblicima i veličinama, od blago zbunjujućih do stvarno agresivnih.

Anketar jednostavno ne uživa u tome da se pretvarate; umjesto toga, svrha je da vas stavi u obrambeni položaj kako biste vidjeli kako se ponašate pod pritiskom.

Zašto poslodavci koriste intervjue sa stresom

Logika je da način na koji reagirate pod stresom tijekom intervjua ukazuje na način na koji ćete se nositi sa sličnim situacijama na poslu. Stvaranje emocionalno kaotičnog okruženja stavlja kandidate pod psihološki stres kako bi provjerili hoće li se slomiti, ostati smireni ili čak pod pritiskom.

Intervjui sa stresom mogu biti kontroverzni jer stvaraju osjetljiv i emocionalno nabijen odnos između podnositelja zahtjeva i upravitelja zapošljavanja, a time i tvrtke. Ponekad će čak i najuspješniji kandidati odbiti ponudu zbog prirode samog intervjua.

Uostalom, intervjui su dvosmjerna ulica. Anketar dobiva dojam o vama, ali isto tako određujete veličinu anketara. I vrlo je moguće da vaši osjećaji neće biti pozitivni nakon osjećaja pod stresom. Neki kandidati, naravno, napreduju pod pritiskom.

Intervjui sa stresom češći su u određenim industrijama. Na primjer, ljudi u prodaji ili zaposlenici zrakoplovnih tvrtki mogu se često suočavati s teškim ili frustriranim ljudima. Anketari mogu koristiti taktiku intervjua stresom kako bi pronašli ljude koji mogu podnijeti potencijalnu buru nepristojnosti.

Najbolji pristupi za rješavanje stres intervjua

Kako se odvija intervju za stres? Postoji nekoliko opcija.

Kandidatu se mogu postavljati višekratna teška ili naizgled neprikladna pitanja za intervjue, podvrgavati se testiranju, suočiti se s višestrukim anketarima istovremeno ili u sekvencijalnim intervjuima, podvrgnuti se dugom čekanju ili grubo razgovarati.

Zastrašujuća pitanja: "Zašto si otpušten s posljednjeg posla?" "Je li vaš prethodni posao bio previše za vas?" Namjera ovih agresivnih pitanja je da vas smjeste na mjesto. Oni su potencijalno uvredljivi i teško odgovorni.

Agresivno ponašanje: Primjer scenarija je onaj u kojem podnositelj zahtjeva ulazi u sobu, a anketar sjedi s nogama na stolu dok čita novine da drži podignutu kosu u lice. "Uzmite moju pozornost", zahtijeva ispitivač. Ostala agresivna ponašanja mogu uključivati ​​pružanje negativnih povratnih informacija na licu mjesta vašim odgovorima na pitanja ili nepristojne, štetne komentare o vašem prethodnom radu ili postignućima.

Neočekivani odgovori: Anketar može postavljati isto pitanje više puta, praveći se da je zaboravio ili nije shvatio vaš odgovor dok ste sve više frustrirani zbog njegovog ili njezinog nerazumijevanja.

Mozgalice: “Koliko je štakora u New Yorku?” “Koliko smeća u New Yorku troše?” Dok se od vas ne očekuje da znate odgovore na ova pitanja s vrha glave, morate pokazati svoju sposobnost objasnite kako biste istražili odgovor.

Razgovor

Ključ za prolazak kroz ovaj proces ostaje smiren i bez emocija tijekom cijelog intervjua. Naravno, za mnoge od nas, kad smo isprovocirani ili nepoštovani, lakše je reći održavanje glave nego učiniti.

Evo nekih taktika za zapošljavanje:

• Razjasnite pitanje. Ne trebate oklijevati ili se osjećati neugodno kada zatražite praćenje i potvrdite namjeru pitanja. To je ono što se od vas očekuje, i poanta je da vam kupi neko vrijeme da razmislite i isplanirate svoj odgovor prije nego što ga artikulirate.
• Zatražite više pojedinosti, Ako postoje nepoznate ili nedostajuće informacije, zatražite razradu prije nego što nastavite s odgovorom. Bez svih detalja, nećete moći dati značajan odgovor. To će pokazati vaše sposobnosti praćenja.
• Pokažite svoj rad. Usredotočite se na opisivanje metode rješavanja problema umjesto da pokušavate smisliti točan odgovor.

• Ispriçajte priçu koja çini vařu poentu. Opet, "pravi" odgovor nije nužno cilj u ovoj vrsti intervjua. Umjesto toga, pokušajte ubrizgati svoju osobnost i jedinstveni proces razmišljanja u odgovor umjesto da se zaglavite u pokušaju da pronađete pravi odgovor.
• Nemojte biti zastrašeni ili uplašeni - shvatite da je ovaj pristup dio procesa i vaš anketar može biti bezbrižna osoba.