5 načina da pomognete zaposlenicima da rade pod pritiskom

Mnogi ljudi mogu napraviti veliki posao kada imaju dovoljno vremena i bez stresa. Drugima je zapravo potreban pritisak i stres da bi se projekt učinio. Vaš cilj je pomoći svim svojim zaposlenicima u obavljanju poslova pod pritiskom. To je optimalno za uspjeh vašeg poslovanja.

Evo što morate razmisliti kako biste svojim zaposlenicima pomogli da se nose s pritiskom.

Zaposlite zaposlenike koji su otporni

Ljudi su različiti. Instinktivno to znate, ali želite zaposliti osobu s tim velikim vještinama bez obzira na to kako rade pod pritiskom. Zapravo, niste ni pitali za pritisak, zar ne? To je zapravo teško pitanje, jer nitko neće reći, u intervjuu za posao: "Sigurno se raspada kad osjetim pritisak na posao."

Umjesto toga, morate smisliti načine da saznate kako se ljudi suočavaju s pritiskom, ne dajući im priliku da govore pozitivno o nečemu što nije pozitivno. Isprobajte sljedeća pitanja:

• Opišite radnu okolinu u kojoj napredujete.
• Pričaj mi o svom omiljenom šefu. Što je on ili ona učinio da vaše iskustvo bude dobro.
• Dobivamo puno zahtjeva u posljednji trenutak od sila koje su u našem odjelu. Kako ste se nosili s takvim zahtjevima na prijašnjim poslovima?

Osim postavljanja odgovarajućih pitanja, podijelite iskren opis svog radnog mjesta. Nemojte prodavati posao kao sunce i ruže kada je to stresno radno mjesto. Kandidati se mogu samostalno birati ako se njihov stil rada ne podudara s vašim načinom rada.

Potvrdite iznad i izvan učinka zaposlenika

Mnogi su zaposlenici spremni raditi svoje repove za dobro poslovanja, ali samo dok je njihov rad prepoznat. Ako jednostavno očekujete da svatko stavi 60 sati tjedno ili da odradi zadnje poslove, jer viši menadžment ne može pravodobno odlučiti, moralno stanje pada.

Trebate dati pohvale i odgovarajuće promocije i bonuse kada ljudi rade pod pritiskom. To ih čini spremnijima ponovno napraviti istu razinu rada.

Ako je vaša platna ljestvica na sredini vaše industrije, ali zahtijevate više svojih zaposlenika nego što to čine vaši konkurenti, zadržavanje ljudi u osoblju izazov će vas. Morate priznati da više rada i više stresa zaslužuje višu plaću - ili ćete izgubiti najbolje zaposlenike kod poslodavca koji to čini.

Naći ćete najbolje izvođače kako bi pronašli opuštenije radno okruženje. Uostalom, ako mogu zaraditi istu svotu novca za manje stresan posao, zašto ga ne uzeti?

Obezbedite Time Off (Vrijeme isključeno) Slično kao i Comp time - ali ne Comp Time

Ako radite u računovodstvenoj tvrtki, svaka osoba u tvrtki će raditi duge sate pod ogromnim pritiskom tijekom porezne sezone. Ali kad se svi ti povrati podnesu? Neka ljudi uzmu nekoliko slobodnih dana koji se ne računaju protiv njihovog PTO-a. Prirediti zabavu. Dopustite ljudima da rade pune 30-satne tjedne s punim plaćanjem, jer su zadnjih 6 tjedana radili 80 sati tjedno.

Objasnite, kada vaši zaposlenici vuku noćne dane ili rade vikendom kako bi posebno usamljeni klijent bili sretni, da znate što rade i da ćete ih pustiti sljedećeg petka.

Iako zakonski ne morate odvojiti vrijeme za oslobađanje zaposlenika koji rade dodatne sate, lijepo je to učiniti. (Imajte na umu da nikada ne želite pružiti slobodno vrijeme praćenjem točnog broja sati rada bez slobodnog vremena.)

Za zaposlenike koji nisu izuzeti, morate platiti odgovarajuće prekovremene radove bez obzira na to da li ćete kompasu dati u sljedećem tjednu. Ne možete se izvući iz plaće za prekovremeni rad, osim ako je komp. Vrijeme u istom tjednu. Tako, na primjer, ako živite u državi u kojoj prekovremeni rad počinje nakon 40 sati, a vaš zaposlenik radi 40 sati do kraja četvrtka, može uzeti petak van, a nećete morati plaćati prekovremeni rad.

Ali, ako ona stavi 60 sati, ne možeš joj dopustiti da radi samo 20 sati sljedećeg tjedna i ne plaća prekovremeno 20 sati prekovremenog rada. Prekovremeni rad je obvezan u privatnom poslovanju.

Osigurati izlaz za zaposlenike koji će im pomoći da se nose sa stresom

Wellness programi su iznimno popularni - i to s dobrim razlogom. Oni smanjuju stope osiguranja i mnogi zaposlenici uživaju u njima. Ako učinite pravi tip wellness programa, on također može smanjiti stres u vašem uredu.

Na primjer, na licu mjesta za vrijeme joge tijekom ručka može se omogućiti zaposlenicima da se osvježe tijekom dana. Skupina za šetnju za vrijeme ručka može učiniti isto. Tvrtka subvencionirana teretana program također može potaknuti ljude da se kreće i smanjiti razinu stresa.

Isto tako, zdrava hrana u sobi za odmor može pružiti ne samo hranu za želudac, nego i hranu za mozak. Sir i orašasti plodovi će dati bolju, održivu energiju od čokoladice iz automata.

Odobreno, mnogo je lakše držati automate s bombonima nego držati kuhinju opskrbljenom miješanim orašastim plodovima (a ako netko ima alergiju na orahe, možda to ne želite), ali zapravo može pomoći smanjiti stres.

Zapamtite da šef ima kontrolu nad stresom

Ako ste šef i vaš odjel je uvijek pod stresom, to vjerojatno možete promijeniti. Naravno, ako vodite medicinski rezidencijalni program, nećete biti u mogućnosti ukloniti sav stres jer je stres jedan od ciljeva. (Želite da vaši liječnici rade dobro bez obzira na uvjete.)

Ispitajte vlastite metode. Postavljate li odgovarajuće ciljeve? Jeste li se povlačili protiv višeg rukovodstva kada biste trebali? Imate li mogućnost reći ne?

Vaš je posao, kao upravitelja, stvoriti okruženje u kojem će vaši zaposlenici napredovati. Ako se to ne događa, morate promijeniti pristup. To je dio vašeg posla.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.