Top 10 načina da pokažete svoju zahvalnost zaposlenicima

Možete reći svojim kolegama, suradnicima i zaposlenicima koliko ih cijenite i njihov doprinos bilo koji dan u godini. Vjeruj mi. Nije potrebna nikakva prigoda. Zapravo, mala iznenađenja i žetoni vaše zahvalnosti šire se tijekom cijele godine i pomažu ljudima u vašem radnom životu da se osjećaju cijenjeni tijekom cijele godine. Tražite ideje o tome kako pohvaliti i zahvaliti suradnicima i zaposlenicima? Mogućnosti su beskrajne i ograničene samo vašom maštom.

Nemojte rezervirati svoju zahvalnost za posebne prigode, ali postavite standardnu ​​praksu da redovito zahvaljujete zaposlenicima, neka zaposlenici znaju da vam je stalo i promičete njihovu sreću na poslu. Također možete stupiti u kontakt s onim što cijenite od svojih suradnika na poslu. Dok svaki zaposlenik ima različite potrebe za uvažavanjem, vaše vlastite potrebe mogu vam poslužiti kao polazište.

10 Velikih načina da izrazite svoju zahvalnost zaposlenicima na poslu

Evo deset načina na koje možete pokazati svoju zahvalnost zaposlenicima i suradnicima. Zašto ne napravite svoj dan?

1. Pohvalite dobro obavljen posao. Identificirajte konkretne akcije za koje smatrate da su divne. Ova pohvala osjeća se iskreno jer ste odvojili vrijeme da iznesete detalje - ne samo: "Dobro ste obavili posao." Također naglašavate radnje koje biste željeli vidjeti da zaposlenik radi češće i svi imaju koristi kada ljudi iskuse jasan smjer.
2. Reci hvala. Pokažite svoju zahvalnost za njihov naporan rad i doprinos. I ne zaboravite reći molim često. Društvene osobine pripadaju poslu. Milostivije, uljudnije, civilizirano radno mjesto cijenjeno je od svih.

1. Upoznajte interese svojih suradnika. Pitanja i priznanja o svojoj obitelji, njihovom hobiju, vikendu ili posebnom događaju na kojem su sudjelovali uvijek su dobrodošli. Vaš istinski interes - za razliku od radoznalosti - uzrokuje da se ljudi osjećaju cijenjenim i stalo do njih. Pokažite to zanimanje redovito postavljajući pitanja poput: "Kako je Johnnyjev turnir završio ovog vikenda?"
2. Ponudite fleksibilan raspored. Ako je pokrivenost radom kritična, postavite kalendar kako bi ljudi mogli izbalansirati svoje slobodno vrijeme s onima svojih suradnika. (Imajte na umu da je fleksibilan raspored rada korist koju zaposlenici žele cijelo vrijeme.)

1. Predstavite personalizirani dar. Upoznajte interese svojih suradnika dovoljno da povremeno predstavite mali dar. Cijenjeni dar i gesta pružanja usluga osvijetlit će vaš radni dan. Ista namjena služi i čestitka. Možete dati karticu bez ikakvog razloga, proslaviti poseban dan kao što je rođendan, ili ponuditi simpatije kada je kolega bolestan ili doživljava obiteljsku smrt.
2. Dajte financijske poticaje. Krajem godine bonuse, bonuse za sudjelovanje, tromjesečne bonuse, i poklon bonove reći "hvala" prilično lijepo. TechSmith osoblje prima postotak svoje godišnje plaće za svoj bonus na kraju godine.

1. Tretirajte ih uz obrok. Vodite suradnike ili osoblje na ručak za rođendan, posebnu prigodu ili bez razloga. Neka vaš gost odabere restoran. Ili naručite pizzu ili ručak od ugostitelja ili dućan koji dostavlja. Zakažite ručak za tim koji je ispunio svoje trenutne ciljeve i preopteretio obećani vremenski okvir.
2. Stvorite zabavnu tradiciju. ReCellular zaposlenici crtaju imena za svoju tajnu Santa razmjenu. Alison Doyle, stručnjak za traženje posla, nekada je radila u službi za profesionalno savjetovanje na Skidmore Collegeu gdje su radili poklon za poklone na godišnjem odmoru.

   LuAnn Johnson, koji radi u Ljudskim resursima na planu brige o zdravlju Schaller Anderson, kaže: "Slavimo Tretman utorak, svakog utorka između Dana zahvalnosti i Božića. pružiti gnjecav, zdrav ili divan tretman za druge grupe. To je odličan mikser, prilika da pokažemo naše kulinarske vještine i graditelja morala - da ne govorimo o šećeru.

1. Donesite malo iznenađenja. Ponude kao što su kolačići ili kolači, osobito sve što ste osobno pečeni, veliki su uspjeh. (Jeste li probali kolače u sladoledu? Ljudi ih vole.) Još jedan hit? Donesite čokoladu - čokoladu.
2. Pružite priliku za napredak. Ljudi žele šanse za obuku i obuku. Žele sudjelovati u posebnom odboru u kojem se vide njihovi talenti. Oni vole sudjelovati na stručnim sastancima udruga i predstavljati vašu organizaciju na građanskim i filantropskim događajima. Imate li trenutno samo svoje rukovoditelje koji prisustvuju tim događajima? Proširite bogatstvo prilika svim zaposlenicima. Oni će istinski cijeniti mogućnosti.

Uvažavanje zaposlenika nikada nije izostavljeno. U stvari, u mnogim organizacijama to je često oskudna roba. Učinite svoje radno mjesto iznimkom. Iskoristite svaku priliku da pokažete svoju zahvalnost i zahvalnost zaposlenicima.