Pravila za suočavanje s blagdanskom sezonom na poslu
Otvoreno: Kakav će biti turizam ovoga ljeta? 01.06.2020.
Sadržaj:
- 01 Držite blagdanski dar razuman
- 03 Ne dopustite da blagdani dođu na posao
- 04 Budite svjesni kulture odmora na radnom mjestu
- 05 Poštujte vjerska uvjerenja svojih suradnika
- 06 Ponašajte se ispravno u uredu Holiday Holiday
Praznična sezona može biti vrlo nezgodno vrijeme na radnom mjestu. Sve te praznične zabave, razmjene poklona, hranjenje mahnita i druge praznične proslave mogu stati na put normalnim radnim aktivnostima, što rezultira značajnim gubitkom produktivnosti. Također mogu učiniti da vaše kolege koji ne poštuju iste praznike ili ih proslavljaju drugačije neugodno.
Ne dopustite da sve svečanosti stanu na put redovnom poslovanju - većina organizacija ne može si priuštiti da oduzmu mjesec prosinac. Također bi trebali poštivati naše suradnike s kojima moramo dijeliti radni prostor za ostalih 11 mjeseci u godini. Evo šest pravila koja će vam pomoći da se bavite blagdanskom sezonom na poslu.
01 Držite blagdanski dar razuman
Tijekom praznika hrana je posvuda. Ne postoji jednostavan način da se izbjegnu sve poslastice koje se pojavljuju posvuda između Dana zahvalnosti i početka nove godine - čak i na radnom mjestu.
Ako se pokušavate držati zdrave prehrane, posao će vam biti izrezan. Klijenti i dobavljači šalju poslastice u ured. Suradnici vole dijeliti svoju omiljenu hranu za odmor. Kako možete izbjeći stalnu petotjednu dijetu slatkiša? Ne možete spriječiti klijente i dobavljače da šalju poslastice kada im se to dopadne, ali možete učiniti nešto s vašim velikodušnim suradnicima.
Napravite raspored koji svakoj osobi omogućuje unos poslastica na drugi dan. Nadajmo se da ćete to moći ograničiti na samo nekoliko dana u tjednu. Zapamtite da svi neće htjeti sudjelovati i to morate poštovati. Također možete zadržati nepodnošljive darove koje su klijenti poslali za ožujak ili travanj nakon što su svi imali priliku vratiti se zdravijoj hrani za malo.
03 Ne dopustite da blagdani dođu na posao
Pokušajte ne zaboraviti da ste na poslu da … dobro … radite. Možda neće biti teško odvući se svim svečanostima, ali imate posla, kao i svi ostali. Ne dopustite da zaostajete.
Ako praznična slavlja preuzimaju vaše radno mjesto i otežava fokusiranje, možda ćete htjeti isprobati privremeno rješenje. Jedna stvar koju možete učiniti je doći na posao ranije od svojih suradnika nekoliko dana u tjednu. To će vam dati malo mirnog vremena da budete produktivni.
04 Budite svjesni kulture odmora na radnom mjestu
Neki poslodavci daju svojim radnicima slobodu kada se radi o proslavi praznika tijekom radnog dana. Drugima je svejedno je li prosinac ili rujan - samo radno vrijeme. Budite svjesni kulture odmora na radnom mjestu.
Ako je to novi posao, zapamtite što rade vaši kolege. Ako su prilično nisko ključni kada je u pitanju proslava u uredu, slijedite njihov trag. Ako želite uživati u odmoru s njima, razmislite o tome da se nakon radnog vremena okupite kako biste podijelili blagdansko jelo ili razmijenili darove.
05 Poštujte vjerska uvjerenja svojih suradnika
Nisu svi slavili iste blagdane, pa čak i oni koji to rade mogu slaviti drugačije. Neki ljudi, iz osobnih razloga, uopće ne žele slaviti.
Drzi to na umu. Poštujte želje vaših suradnika koji se radije suzdržavaju od slavlja. Potaknite sve da dijele vlastite tradicije odmora.
06 Ponašajte se ispravno u uredu Holiday Holiday
Zabavite se na zabavi za odmor, ali ne zaboravite da je to događaj povezan s poslom. Što se događa na zabavi u uredu, sigurno neće ostati na zabavi na uredu. Nemojte učiniti ništa što bi ugrozilo vaš profesionalni ugled.
Ograničite konzumiranje alkohola, ne koketirajte, prikladno se oblačite i pokušajte se upoznati s kolegama izvan radnog okruženja. To je dobro vrijeme za raspitati se o njihovim planovima za odmor, izvan interesa i obitelji.
Layoff Survivors: Suočavanje kada suradnici izgubiti posao
Zaposlenici mogu iskusiti zbrkane emocije dok se uče prilagoditi gubitku suradnika koji su pogođeni otpuštanjem. Naučite strategije za suočavanje.
Suočavanje s kroničnim prigovorom na radnom mjestu
Suočavanje s kroničnim podnositeljem pritužbi je izazovno pitanje za većinu menadžera. Ovaj članak nudi sedam prijedloga za rad s tim zaposlenicima.
Suočavanje sa seksualnim uznemiravanjem na poslu
Ako vas netko seksualno dotakne na poslu, to nije samo uznemiravanje - to je također napad, a postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti kako biste riješili situaciju.
