Što je provjera radnog vremena?

Kada se prijavljujete za radna mjesta u kriminologiji i kaznenom pravosuđu, pozadinska istraga je prilično sigurna kao dio procesa. Razumljivo, mnogi ljudi postaju nervozni zbog izgleda da netko prolazi kroz njihovu prošlost i iskopava možda manje povoljne informacije. Jedno od pitanja za koje se mnogi prijavitelji posla najviše brinu je njihova prethodna radna povijest.

Radna povijest

Od svih pitanja vezanih uz provjere znanja, provjere zapošljavanja i upite o radnoj povijesti možda su najveća područja interesa za podnositelje zahtjeva. Zašto? Kao prvo, oni su subjektivni. Poligrafski ispiti se oslanjaju na podatke koje ste dali. Psihološki ispit se obično temelji na isprobanim i istinitim instrumentima za testiranje koji su znanstveno potvrđeni.

Međutim, kada su istražitelji u pozadini kontaktirali kandidata s prethodnim poslodavcem, podnositelj zahtjeva je na milost i nemilost onoga što im je prethodni šef mislio o njima. Povrh toga, ako ste trenutno zaposleni, telefonski poziv šefu iz drugog potencijalnog poslodavca siguran je znak da ste na putu prema van, što može dovesti do neugodne situacije na radnom mjestu, u najmanju ruku,

Problematična pitanja

Dakle, koliko težine poslodavci krivičnog pravosuđa smještaju na vašu prošlost, i što točno traže? Pa, to ovisi. Ljudi koji ulaze u karijeru u kriminologiji i kaznenom pravosuđu dolaze iz svih društvenih slojeva i imaju različite razine obrazovanja, iskustva i povijesti rada. Imajući to na umu, istražitelji u pozadini traže obrasce neprihvatljivog ponašanja ili loše radne navike i probleme koji ukazuju na to kakav ste radnik.

Kronični izostanci s posla, prekomjerno pozivanje bolesnika bez kroničnih bolesti ili obrasci pozivanja bolesnih prije i poslije vikenda ili redovitih slobodnih dana očita su područja od važnosti. Druga pitanja koja mogu uzrokovati probleme su neuspjeh u obavljanju radnih dužnosti, disciplinske mjere, neuspjeh da se slažu i dobro komuniciraju sa suradnicima, te otpuštanja ili otpuštanja za uzrok.

Konflikti osobnosti

Ponekad se ljudi jednostavno ne slažu, a pozadinske kontrole će zasigurno uzeti u obzir mogućnost sukoba osobnosti. Moguće je da vi i vaš posljednji šef jednostavno niste pomiješali, a većina agencija to razumije.

Ako vam četiri od posljednjih pet šefova daju prepune preporuke, a jedna vam neće dati doba dana, vjerojatnije je da će vam se to pripisati radnom okruženju, za razliku od vaše loše izvedbe. Ako svatko za koga ste ikada radili ima negativne stvari za reći, ipak, onda je možda vrijeme da se pogledate i istražite načine kako poboljšati svoju ocjenu.

S tim u vezi, način na koji reagirate u manje poželjnim radnim situacijama može utjecati na to kako se vaša radna povijest pojavljuje. Ako imate reputaciju da se prepirete sa svojim šefom ili da ste nepošteni, čak i ako je loš šef, to bi moglo biti problematično. Poslodavci iz kaznenog pravosuđa - osobito agencije za provedbu zakona - često su kvazi-vojne organizacije, a poštovanje nadređenih nije samo visoko cijenjeno, nego se i očekuje. To znači da bez obzira na vašu situaciju, od vas će se očekivati ​​da ste postupali s poštovanjem i na odgovarajući način.

Kontaktiranje postojećih poslodavaca

Ako ste zabrinuti da signalizirate svom trenutnom poslodavcu da ste spremni otići, to je savršeno razumljivo. Zbog toga će istražitelji obično čekati do završetka procesa zapošljavanja kako bi kontaktirali trenutnog poslodavca. Obično, ako istražitelj pozadine nazove vašeg sadašnjeg šefa, to možete uzeti kao dobar znak da ste na dobrom putu da budete zaposleni.

Stvaranje dobre povijesti

Dakle, što možete učiniti u vašem trenutnom poslu kako biste pokazali da imate ono što je potrebno da to učinite u svojoj karijeri iz snova? Kratak i jednostavan odgovor je samo biti dobar zaposlenik. Obavite svoj posao najbolje što možete i budite ljubazni i poštovani prema svojim šefovima i suradnicima. Učinite ono što znate da ionako trebate učiniti, kao da se pojavite na rasporedu i na vrijeme.

Gledajući na vaš rad povijest je neophodna komponenta procesa kaznenog pravosuđa hiring zbog velike odgovornosti i značajan autoritet ćete biti dano, ako je angažiran. Ne mora vas učiniti nervoznim. Dokle god pokušavate biti zaposlenik koji želite raditi za vas, nećete imati problema sa stjecanjem savršene kriminološke karijere za vas.