Uzorak radnih specifikacija za direktora za ljudske resurse

Ovaj uzorak specifikacije posla za direktora ljudskih resursa daje primjer specifikacije posla. Ovaj uzorak specifikacije posla za direktora ljudskih resursa opisuje zahtjeve za odgovarajuću osobu za vašu ulogu.

Specifikacija posla je kratka verzija opisa posla i pomoći će vam da suzite fokus vašeg tima za intervju kada angažirate zaposlenika za tu ulogu. Također je korisno za postavljanje oglasa za posao, jer vam pomaže u nuli na stvarno kritičnim komponentama posla.

Kasnije, kada zaposlenik započne novi posao, to je jednostavan dokument koji upravitelj može podijeliti i koristiti kao alat za stvaranje ciljeva i ciljeva i postavljanje prioriteta s zaposlenikom. Dokument specifikacije posla je općenito pristupačniji i upotrebljiviji od opisa posla u punoj dužini.

Također ćete htjeti koristiti ovu specifikaciju posla na Vašoj web stranici za regrutiranje gdje zainteresirani potencijalni zaposlenici mogu pročitati vaše ključne potrebe od osobe koja preuzima ulogu. To će im omogućiti da utvrde imaju li odgovarajuće kvalifikacije za posao prije nego što potroše vrijeme na popunjavanje prijave za posao i prilagođavanje životopisa i popratnog pisma.

To je ljubaznost koju možete proširiti na kandidate za posao koji obično provode barem sat vremena kako biste poslali životopis i prilagođeno popratno pismo. (Nećete obeshrabriti sve nekvalificirane podnositelje zahtjeva postavljanjem specifikacije posla na svoju web-lokaciju, ali možete ih obeshrabriti.)

Sljedeći zahtjevi (specifikacije poslova) određeni su analizom posla i izvedeni iz opisa posla kao ključni za uspjeh u ulozi direktora ljudskih potencijala. Uspješni kandidat za mjesto direktora ljudskih potencijala imat će te kvalifikacije.

Iskustvo direktora za ljudske resurse

• 7-10 godina progresivno odgovornijih pozicija u ljudskim resursima, po mogućnosti u sličnoj industriji u dvije različite tvrtke.
• Iskustvo nadgledanja i upravljanja stručnim osobljem.
• Iskustvo kao pouzdanog izvora kao član izvršnog tima više razine.
• Iskustvo na više lokacija i globalno je plus za kandidate za posao direktora ljudskih resursa.

Obrazovanje

• Bachelor's Degree in Human Resources, Business ili srodno polje.
• Magisterij iz područja Poslovanja ili Upravljanje ljudskim resursima ili srodno polje.
• J.D. plus.
• Oznaka SPHR-a dobiva na razmatranju, ali nije potrebna.

Potrebne vještine, znanje i obilježja

To su najvažnije kvalifikacije pojedinca odabranog za direktora ljudskih resursa.

• Snažan učinkovit komunikator u pisanom obliku, poslovnim prezentacijama i međuljudskoj komunikaciji.
• Visoko razvijene, pokazane vještine timskog rada.
• Pokazuje visok stupanj povjerljivosti u međuljudskim odnosima.
• Pokazuje neobičan stupanj zdravog razuma u radu sa suradnicima i izvršnim timom.
• Iskustvo u usmjeravanju napora tima različitih stručnjaka za ljudske resurse.
• Pokazana sposobnost povećanja produktivnosti i kontinuiranog poboljšanja metoda, pristupa i doprinosa odjela, uz zadržavanje osjetljivosti na troškove.

• Pokazana predanost mjerljivim HR proizvodima, uslugama i aktivnostima utemeljenim na dokazima.
• Moraju pokazati predanost kontinuiranom učenju.
• Stručnjak za radno pravo kako bi tvrtka bila sigurna od tužbi i dokazano je sposobna dobro raditi u konzultaciji s odvjetnikom za zapošljavanje.
• Snažna predanost i zanimanje za odnose i komunikaciju među zaposlenicima.
• Pokazana sposobnost da se vidi velika slika i pruže korisni i strateški savjeti i informacije u cijeloj tvrtki i na višem izvršnom timu.

• Sposobnost vođenja u okruženju stalnih promjena.
• Iskustvo rada u fleksibilnom radnom okruženju za osnaživanje zaposlenika. Strukturirano ili veliko iskustvo u tvrtki neće raditi ovdje.
• Poznavanje i vještina s alatima trgovine ljudskim resursima, uključujući HRIS, Microsoft Office paket proizvoda, upravljanje datotekama i administraciju pogodnosti.
• Iskustvo u razvoju organizacije i upravljanja promjenama.

Pregled zahtjeva na radnom mjestu na visokoj razini

Izabrani direktor za ljudske resurse mora biti sposoban učinkovito djelovati u svakom od ovih područja:

• Vodiči i upravlja cjelokupnim pružanjem usluga, politika i programa za ljudske resurse za cijelu tvrtku.
• Izrada cjelovitog poslovnog plana za ljudske resurse s mjerljivim ciljevima i proračunom.
• Zapošljavanje odjela za ljudske resurse kako bi učinkovito služilo potrebama organizacije.
• Sveukupna strategija i provedba upravljanja talentima, uključujući planiranje radne snage, zapošljavanje, intervjuiranje, zapošljavanje, obuku i razvoj; planiranje izvedbe, razvoj menadžmenta i poboljšanje; i planiranje sukcesije.

• Razvoj organizacije, inicijative za upravljanje promjenama i kultura i okoliš u cijeloj tvrtki na radu za zaposlenike.
• Nadzirati poštivanje zakona o zapošljavanju i poštivanje regulatornih pitanja.
• Pokazano znanje u razvoju politika, dokumentaciji, obuci i provedbi.
• Nadgleda sigurnost zaposlenika, dobrobit, zdravlje i zdravlje.
• Odgovoran za komunikaciju i komunikaciju u zajednici te za dobrotvorno davanje u suradnji s timom za odnose s zajednicom.
• Upravljanje vanjskim izvršnim regrutnim agencijama, agencijama za zapošljavanje, regrutima i agencijama za privremeno zapošljavanje.
• Analiza učinkovitosti svih ljudskih resursa i financijski iu smislu da li su proizveli potrebne ciljeve i ishode tvrtke.

Slobodno koristite dijelove specifikacije posla HR direktora u svojoj organizaciji. To je uzorak i morate prilagoditi sve specifikacije poslova HR direktora ili opisa poslova potrebama vaše organizacije. Oni trebaju odražavati vaše prioritete kao tvrtke i vaše kulture i okruženje za zaposlenike.