Kako odabrati invalidsko osiguranje vaše tvrtke

Ljudi obično ne razmišljaju o razboljevanju ili povrijeđivanju na poslu. Ali kada zaposlenik pati od invaliditeta, oni se nadaju da će barem dio njihove plaće biti pokriven. Ovo je mjesto gdje invalidsko osiguranje dolazi u. Bilo da nudite sveobuhvatan paket pogodnosti ili manji, važno je uzeti u obzir.

Kada tvrtka pruža kratkoročne invalidnine, zaposlenik dobiva šestomjesečno pokriće. Dugoročne invalidnine pokrivaju zaposlenika za vrijeme trajanja njihove invalidnosti ili dok ne dostignu dob za umirovljenje.

Opcije za tko plaća invalidninu

Kao poslodavac možete birati između sljedećeg:

• Platite za kratkoročno invalidsko i dugotrajno invalidsko pokriće
• Stavite teret plaćanja invaliditeta na zaposlenika
• Podijelite troškove pokrića

Sve više i više poslodavaca odlučuje podijeliti troškove pokrića ili zaposlenici plaćaju troškove invalidskog osiguranja zbog, djelomično, nedavnih propisa IRS-a koji to olakšavaju.

Ne postoji savršen izbor za bilo koju tvrtku. U nastavku su navedene neke pojedinosti.

Ponudite i plan koji plaća poslodavac i plan za invalidnost koji plaćaju zaposlenici.

Tvrtke to često nazivaju poreznim izborom. Druge tvrtke ne daju zaposlenicima izbor i završe odabirom plana za koji se nadaju da će najbolje odgovarati njihovim zaposlenicima.

Odaberite plaćanje premija.

To pomaže zaposlenicima da izbjegnu troškove invalidskih premija. Ali, ako bilo koji zaposlenik izađe na invalidnost, oni postaju odgovorni za poreze na bilo koji prihod koji primaju. Kada zaposlenici plaćaju troškove vlastitih invalidskih premija putem odbitaka na plaću, invalidske naknade koje primaju ne oporezuju se ako naknadno postanu invalidi.

Kako će vaši porezi na zaposlenike biti pogođeni

Biranje pravog osiguranja za svoje zaposlenike je jedna stvar, ali svaka od vaših opcija ima različite učinke na poreze koje također trebate uzeti u obzir.

Ako odlučite platiti premiju, vaši zaposlenici neće biti oporezovani.

Oni neće biti oporezovani prema Odjelu 106 IRS Kodeksa. Međutim, prema Odjeljku 125 IRS Kodeksa, ako odlučite prebaciti trošak na zaposlenike, oni plaćaju premiju na temelju poreza prije oporezivanja putem odbitaka iz plaće. Zauzvrat, zaposlenici će moći prikupiti porez bez invaliditeta ako se kvalificiraju za invaliditet.

Osigurati zaposlenicima mogućnost plaćanja doprinosa nakon poreza.

Na taj način, oni mogu primati invalidnine na temelju poreza bez poreza, ali će morati izmijeniti svoj plan kantine iz Odjeljka 125 i obavijestiti zaposlenike.

Porezi na invalidski dohodak u odnosu na Premium troškove

Dok većina zaposlenika radije želi da njihov poslodavac plaća premije; to ne mora biti slučaj ako se udaljavaju od invaliditeta. Premijski troškovi su minimalni, ali kada ih usporedite s troškovima poreza na dohodak za osobe s invaliditetom, to je nešto što bi svaki radnik vjerojatno rado platio, kao što je prikazano u primjeru u nastavku.

Primjer plaćenog poslodavca u odnosu na plaćeni radnik

Uzmimo ovu situaciju pretpostavljajući da zaposlenik zarađuje 50.000 dolara godišnje. Oni padaju u poreznu grupu od 30 posto i imaju pokrivenost invaliditetom koja plaća 60 posto svoje plaće s premijom od 28 centi za svakih 100 dolara dohotka zaposlenika.

• Prihod prije invaliditeta: 50.000 USD
• Porezi na dohodak: 15.000 USD (savezna država, država, FICA: 30 posto poreza)
• Neto plaća: 35.000 USD godišnje (70 posto neto plaće)

Poslodavac-paid

• Invalidska naknada (60 posto) 30.000 dolara godišnje
• Porezi: 9.000 USD
• Neto beneficija ako se oporezuje: 21.000 USD (60 posto bivše plaće po kući)

Zaposlenik-paid

• Invalidska naknada (60 posto) 30.000 dolara godišnje nakon poreza
• Premija na $ 50,000: 140 USD godišnje (50,000 x 0,28 / 100 USD)
• Neto naknada ako se ne oporezuje: 21.000 USD (60 posto bivše plaće po kući)

U ovom primjeru možete vidjeti uštede koje bi pojedinac koji odlazi na invalidnost imao ako bi platili premije i sve poreze na njih.

Naravno, za one koji se ne upuštaju u invalidnost, oni bi u ovom primjeru izdvajali dodatnih 140 dolara godišnje, ako nisu otišli na invaliditet. To je razlog zašto mnoge tvrtke daju zaposlenicima izbor kako bi željeli platiti premije.