Što ćete učiniti ako ne dobijete ovu poziciju?

Kada intervjuirate internu poziciju unutar vaše tvrtke, možda ćete biti pitani što ćete učiniti ako ne dobijete posao. Anketar želi znati da li ste zabrinuti samo zbog mogućnosti napredovanja ili tvrtke. U idealnom slučaju, oni žele promicati osobu koja će s vremenom nastaviti rasti s organizacijom - i neće skočiti na sljedeću priliku, kad se pojavi.

Isplati se postaviti sebi isto pitanje prije intervjua i uzeti u obzir ono što će vaši planovi biti za budućnost, kao i razviti dobar odgovor. Koji su vaši dugoročni ciljevi karijere? Kakav se naziv radnog mjesta nadate ući u sljedeći posao i odakle ćete otići? Koje se vještine nadate dobiti? Možete li doći do ovih stvari - ili ćete morati krenuti dalje?

Kako uokviriti odgovor

Naravno, čak i ako shvatite da ćete morati napustiti tvrtku u sljedećih nekoliko godina, nećete volontirati te informacije tijekom intervjua (bez obzira jeste li odabrani za ovaj određeni posao).

Umjesto toga, na pitanje "Što ćete učiniti ako ne dobijete tu poziciju?", Formulirajte odgovor koji odgovara na njihove brige. Pokušajte odrediti njihove ciljeve, kao i svoje. Zatim potražite područja preklapanja između njihovih ciljeva i dugoročnih planova i naglasite svoju odanost organizaciji.

Na primjer, htjet će znati da ćete podržati osobu koja dobije posao, u slučaju da niste izabrani.

Jedan mogući odgovor:

Posvećen sam ovoj tvrtki i njenom napretku, tako da, ako ne budem izabran, radit ću sa i podržavati onoga tko može biti izabran. Međutim, osjećam da bi moje iskustvo u odjelu i timu učinilo najboljeg kandidata.

Imajte na umu da ovaj odgovor, uz prikaz profesionalnosti i zrelosti, također koristi priliku da podsjetite ispitivača na vaše vještine i sklonost za ulogu.

Više primjera odgovora

Naravno, vaš će odgovor varirati, ovisno o položaju, tvrtki i planovima karijere. Ako planirate nastaviti tražiti druga radna mjesta u tvrtki, to biste mogli spomenuti. Ako želite razviti određene vještine ili steći iskustvo kako biste bili bolji kandidat za buduće uloge, radite to u razgovoru.

Drugi uzorci odgovora:

• I dalje ću u ovom polju tražiti još jedno mjesto koje će odgovarati mom rasporedu i ciljevima.
• I dalje ću paziti na druga slobodna radna mjesta unutar naše tvrtke i mogućnosti za napredovanje.
• Istražujem više obuke i dobivam dodatne vjerodajnice kako bih poboljšao svoje kvalifikacije za napredovanje.
• Razmotrit ću proširenje svoje potrage kako bih uključio neke različite industrije koje zapošljavaju osobe s nepunim radnim vremenom.
• Osjećam da bi to bilo dobro za mene, pa se nadam da neću morati previše razmišljati o tome!

Prednosti podnošenja zahtjeva za interne pozicije

Podnošenje zahtjeva za internu poziciju je prilika da se predstavite anketarima i članovima odbora za odabir. Vi svibanj imati vještine i iskustvo da vaš trenutni položaj ne koristi. Vaš nadzornik i suradnici možda nisu upoznati s njima. Ažuriranje životopisa i predstavljanje na internim intervjuima način je da reklamirate svoj neiskorišteni talent.

Možda ćete otkriti da se pozicija za koju ste se prijavili nije najbolje podudarala, ili možda postoji kandidat koji im se sviđa. Ne dobivate posao za koji ste se prijavili, ali niste gubili vrijeme i trud.Anketari će vas zapamtiti kada buduće budu otvorene i promocije. Možete čak dobiti i zahtjev za podnošenje zahtjeva za posao.

Možda ćete primiti ponudu koja će biti detaljna kako biste popunili poziciju kada je netko na dopustu ili putuje, što vam omogućuje da naučite novu funkciju. To može biti odskočna daska za promociju.

Nedostaci prijava za unutarnje pozicije

Naravno, postoji i mana u traženju interne pozicije: ako niste odabrani, morate vidjeti osobu ili osobe koje su vas odbacile, možda svakodnevno. To je sasvim drugačija situacija od tipičnog intervjua za posao, gdje možete ići ostatak života bez da ste vidjeli anketara koji je izabrao nekog drugog za posao.

To ne znači da je podnošenje zahtjeva za interne poslove loša ideja - samo da bi nakon toga trebali biti spremni nositi se s nekim potencijalnim neugodnostima. Ako znate da ćete se vjerojatno osjećati demoralizirano ako niste odabrani, na primjer, morat ćete naučiti kako se nositi sa svojim razočaranjem, tako da to ne postane dugoročno zadovoljstvo poslom.

Razmislite o tome kako ćete se nositi sa svojim emocijama ako niste odabrani - i to prije nego što se prijavite. Morat ćete surađivati ​​s osobom koja dobije posao. Obrada vaših osjećaja sada će vam omogućiti da to učinite na način koji će impresionirati vaše suradnike i pomoći vam da budete u tijeku za buduće promocije.