Vodič za pregovaranje o porodiljskom dopustu s šefom

Imati dijete često dolazi s odgodom na poslu, ali iznos slobodnog vremena i da li ćete biti plaćeni varira od poslodavca do poslodavca. To može biti dodatni stres za mnoge žene; međutim, porodni dopust je često na pregovorima. Razmotrite pregovaranje o rodiljnom dopustu sa svojim šefom slijedeći ove korake.

Korak 1: Razumjeti o čemu se radi o porodnom dopustu

Rodiljni dopust definiran je kao vrijeme kada nova majka poleti s posla nakon djeteta. Većina žena uzima vrijeme neposredno nakon rođenja kako bi se oporavilo i skloni novim potrebama djeteta. Neke tvrtke će ponuditi plaćeni rodiljni dopust na razdoblje od šest tjedana ili više, dok druge ne nude ništa.

Prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA), određenim roditeljima oba spola može biti potrebno do 12 tjedana neplaćenog dopusta s posla radi skrbi za novo dijete. Kako bi se kvalificirao, novi roditelj je morao biti s njihovom tvrtkom najmanje godinu dana i radio je najmanje 1250 sati tijekom protekle godine. Također moraju raditi za tvrtku s 50 ili više zaposlenika.

Zakon o dopustu za obiteljsko i zdravstveno osiguranje (FAMLI) uveden je na Kongresu u veljači 2017. godine. Ako zakon prođe, osigurat će plaćeni obiteljski i medicinski dopust, jednak otprilike dvije trećine mjesečne plaće osobe, do 12 tjedana a godina.

Korak 2: Odredite kako i gdje ćete pregovarati

Ovisno o formalnosti vašeg ureda, pažljivo birajte medij kojim ćete najaviti svoju trudnoću. Možda ćete morati dati dopust za rodiljni dopust, ali najbolje je imati sastanak licem u lice u uredu prije predaje vašeg pisma, koje također može biti potrebno dostaviti odjelu za ljudske resurse tvrtke.

Želite razgovarati sa svojim šefom o mogućnostima porodiljskog dopusta prije nego što uredski glasine počnu raditi. Zbog toga je pametno zatražiti sastanak licem u lice sa svojim šefom prije nego što najavite svojim suradnicima da ste trudni.

Rasprave o rodiljnom dopustu trebale bi se dogoditi prije nego kasnije u većini ureda. Ovaj produženi vremenski okvir omogućuje vašem poslodavcu da osmisli plan kada ste na rodiljnom dopustu.

Korak 3: Odredite što biste željeli ostaviti majčinstvu da izgleda kao

Prije sastanka sa šefom i pregovaranja o rodiljnom dopustu, utvrdite broj tjedana koje biste željeli skinuti s posla nakon rođenja djeteta. Provjerite u odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke ili u priručniku zaposlenika da vidite ima li vaša tvrtka politiku glede porodiljskog dopusta.

Ako postoji politika tvrtke o rodiljnom dopustu, odlučite je li ona prava za vas. Na primjer, možda tvrtka nudi šest tjedana plaćenog dopusta, ali želite više vremena prije povratka na posao nakon što ste imali dijete. Vi svibanj ištanje to uzeti poslodavca pod uvjetom, kao i dodatni dopust na temelju FMLA.

Korak 4: Upoznajte se s upraviteljem i predstavite svoj plan porodnog dopusta

Jednom na sastanku jasno navedite željeni rodiljni dopust. Onda sjednite i slušajte. Smatrajte ovaj razgovor polaznom točkom za raspravu i držite otvoren um kad je riječ o brigama ili potrebama vašeg poslodavca.

Ako želite više porodiljnog dopusta nego što je navedeno u odjelu za ljudske resurse ili u priručniku tvrtke, objasnite svoje razloge. Na primjer, ako vaša tvrtka ne nudi plaćeni dopust i možete si priuštiti da uzmete 10 tjedana neplaćenog, recite svojim nadređenima točno zašto vam je ovo slobodno vrijeme na poslu. Moglo bi biti zato što vaš partner ne može uzeti slobodno vrijeme s posla, nemate još dadilju, ili jednostavno želite biti doma za to vrijeme u životu vaše bebe.

Korak 5: Započnite pregovaranje o rodiljskom dopustu

Ako ne postoji čvrsta politika tvrtke o rodiljnom dopustu, pitajte što želite. Ako je vaš šef ugodan, proces je završen.

Ako želite više porodiljnog dopusta nego što to dopušta politika vaše tvrtke, navedite, u pisanom obliku, konkretne razloge zbog kojih vam je potreban ovaj dopust, kao što su:

• Potrebno vam je vrijeme za prelazak u novu ulogu majke.
• Želite dobro početi dojiti bebu (i da je vaš cilj pumpajući kada se vratite na posao).
• Želite započeti kvalitetan odnos sa svojom bebom kako biste smanjili šanse za postporođajnu depresiju i brinuli se za mentalno i fizičko zdravlje sebe i svoje bebe.
• Dugo porodiljsko odsustvo smanjuje smrtnost dojenčadi.

Ako vaša tvrtka ne nudi plaćeni rodiljni dopust i ne možete si priuštiti da uzmete neplaćeni dopust, pokušajte riješiti fleksibilan raspored u kojem ćete moći raditi od kuće nekoliko dana u tjednu prvih šest tjedana nakon rođenja djeteta, ili eventualno tražiti da neko vrijeme radi s nepunim radnim vremenom.

Ažurirao: Elizabeth McGrory