Važne informacije o zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) je federalni zakon koji može biti od pomoći ako trebate odvojiti vrijeme s posla zbog obiteljskih obveza. Usvojen 1993. godine, FMLA zahtijeva od određenih tvrtki da zaposlenicima osiguraju neplaćeni dopust za pitanja koja se odnose na obitelj (kao što je briga za novorođenče ili posvojeno dijete) ili zdravstvene probleme (vlastite ili članove obitelji).

Međutim, nisu svi poslodavci dužni pridržavati se FMLA, a nisu svi zaposlenici prihvatljivi. Vaša tvrtka može čak pružiti dodatne pogodnosti, kao što je plaćeni porodni dopust, ili možda imate pravo na invalidsko osiguranje. Neke će organizacije ponuditi liberalniju politiku napuštanja kako bi privukle i zadržale talente, posebno u industrijama gdje postoji nedostatak kvalificiranih radnika i na tijesnim tržištima rada.

Dakle, prvi korak u učenju o podobnosti za pokriće je pitati svog poslodavca što se FMLA koristi za zaposlenike. Ako vaš voditelj nije upoznat s smjernicama FMLA-e, obratite se izravno odjelu za ljudske resurse.

Što FMLA pokriva

Poslodavci s više od 50 radnika moraju pružiti zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete do 12 radnih tjedana neplaćenog FMLA dopusta u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju. Ovih 12 radnih tjedana ne mora biti uzastopno.

Osim toga, poslodavac mora vratiti zaposleniku svoj posao natrag nakon odsustva ili im ponuditi drugo radno mjesto s jednakom plaćom i naknadama. Tijekom tog razdoblja zaposlenik i dalje ima naknade za zdravstveno osiguranje koje osigurava tvrtka.

Tko ima pravo na FMLA

Zaposlenik koji ispunjava uvjete FMLA je zaposlenik koji je radio za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, radio je najmanje 1250 sati u proteklih 12 mjeseci i radi na mjestu gdje tvrtka zapošljava 50 ili više radnika u krugu od 75 milja.

Prema FMLA, pokriveni poslodavci moraju odobriti neplaćeni dopust u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju zbog jednog ili više od sljedećih razloga:

• Za rođenje i njegu novorođenčeta zaposlenika
• Za skrb o posvojenom djetetu ili djetetu u udomiteljstvu
• Briga za člana uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja) koji ima ozbiljno zdravstveno stanje
• Podnijeti liječnički dopust kada zaposlenik nije u stanju raditi zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja
• Baviti se hitnim slučajevima vezanim uz aktivnu vojnu dužnost člana obitelji

FMLA se odnosi i na majke i očeve, uključujući istospolne supružnike.

Vojna FMLA

Zakon o autorizaciji nacionalne obrane proširuje pokrivenost na zaposlenike sa supružnicima, djecom ili roditeljima koji su sada na službenoj dužnosti ili su pozvani na dužnost u vojsci. Te hitne situacije mogu uključivati ​​sljedeće:

• Briga o djetetu za dijete raspoređenog vojnog člana
• Pohađanje određenih vojnih brifinga ili ceremonija
• Izrada financijskih ili pravnih aranžmana vezanih uz odsustvo vojnog člana

Ako vojni član postane ozbiljno bolestan ili ozlijeđen dok je na aktivnoj dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 tjedana neplaćenog dopusta svake godine.

Zakonodavstvo o državnom obiteljskom dopustu

Kalifornija je uvela program osiguranja za plaćeni obiteljski dopust (PFL), koji, kada se uzme zajedno s FMLA i Kalifornijskim zakonom o obiteljskim pravima (CFRA), dopušta do šest tjedana plaćenog dopusta.

New York također ima plaćeni program medicinskih dopusta koji osigurava 10 tjedana plaćenog dopusta u iznosu od 55% prosječne prosječne tjedne plaće u cijeloj državi (AWW) u 2019. godini.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020.) i država Washington (2020.) također imaju ili će provoditi programe plaćenog dopusta.

Ostale države također imaju ili će uskoro imati programe koji pružaju prošireno pokriće, uključujući prihvatljive razloge za dopust, dužinu dopusta i naknadu, pa provjerite ovdje kako biste utvrdili koje su pogodnosti na vašem mjestu.

Kako prepoznati upravitelja

Prije nego što razgovarate sa svojim nadređenim i odjelom za ljudske resurse o želji za odlaskom na FMLA, provjerite ispunjavaju li vaši poslodavci pravo na dopust FMLA. Provjerite u uredu za ljudske potencijale svoje tvrtke. Također, saznajte je li vaša tvrtka pruža i druge pogodnosti povezane s vašom situacijom, kao što su rodiljski ili očinski dopust ili invalidsko osiguranje.

Kada trebate uzeti FMLA dopust, razgovarajte sa svojim poslodavcem što je prije moguće.

Od vas se zahtijeva da dostavite pisanu obavijest unaprijed u roku od 30 dana, kada je to potrebno predvidjeti.

Na primjer, ako znate da usvajate dijete i trebate uzeti dopust, tipično je da ćete barem toliko unaprijed znati. Međutim, ako ne možete unaprijed obavijestiti svog upravitelja, navedite što je moguće više obavijesti.

Ako je moguće, uvjerite svog poslodavca da ste vrlo motivirani da se vratite s dopusta kako biste nastavili svoje dužnosti. Spomenite vašu spremnost da obučite osoblje i bilo kakve ideje koje biste trebali olakšati tranziciju.

Gdje pronaći više informacija

Za više informacija, ili ako imate pitanja o FMLA-i, pregledajte pregled zakona o obitelji i medicinskom dopustu Odjela za rad u SAD-u, informacije za poslodavce i zaposlenike, smjernice i obrasce.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.