Što znati o platiti kada dati dva tjedna obavijest

Ovo je uobičajena situacija s kojom se suočavaju zaposlenici: odlučuju se podnijeti ostavku na posao i dati dva tjedna unaprijed. Pretpostavljaju da će biti plaćeni do posljednjeg dana rada, ali šef ih traži da odu na dan kada su predali ostavku. Uprava može to učiniti iz nekoliko razloga:

• Da biste zaštitili interese tvrtke kao što su povjerljivi podaci i popisi klijenata
• Minimizirati učinke odlaska na lojalnost zaposlenika i produktivnost
• Da spriječi širenje glasina i tračeva

Ako tvrtka završi ugovor prije isteka dvotjednog otkaznog roka, ima li zaposlenik i dalje pravo na punu naknadu? Državni zakoni o radu razlikuju se s obzirom na naknadu za otkazni rok. U većini slučajeva, poslodavci plaćaju za dane koji rade, a ne za dane. Iznimka od ovog pravila je kada ugovori o radu, priručnici o politici ili kolektivni ugovori sadrže posebne klauzule o plaćanju ostavke i obavijesti. Tada poslodavci i zaposlenici moraju se pridržavati politika koje su potpisali.

Bez formalnog sporazuma poslodavac ne mora zakonski platiti radniku za otkazni rok. To je bez obzira na to da li radnik preda pismo o ostavci dva tjedna unaprijed, a poslodavac ih ukida istog dana.

Dobrovoljno plaćanje poslodavaca

Čak iu nedostatku formalnog sporazuma, neki poslodavci plaćaju dvotjedni otkazni rok kada se radni ugovor prijevremeno prekine. To je zato što ne žele utjecati na moral osoblja. Otpuštanje radnika bez plaće prije isteka otkaznog roka ne šalje pravu poruku. I to ne potiče lojalnost zaposlenika.

Kada tvrtka raskine ugovor prije isteka otkaznog roka, dobrovoljna ostavka pretvara u prisilno prestanak. Zaposlenik stječe pravo na državnu naknadu za nezaposlenost, pod uvjetom da nema pravednih razloga za postupanje. Račun rezervi za osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) i stope tvrtke mogu kao rezultat imati negativne učinke.

Državno pravo i ostavka

Državni zakon je još jedan razlog zbog kojeg tvrtka može platiti radniku iako oni ne obavljaju nikakve dužnosti. To se događa kada poslodavac zapravo propisuje da zaposlenici moraju dati otkaz. To je često kroz klauzule u njihovim ugovorima o radu. U takvim slučajevima, neki državni zakoni zahtijevaju od tvrtke da radniku isplati otkazni rok.

Da biste saznali mora li vaš poslodavac platiti otkaz o otkazu, obratite se državnom odjelu rada.

Periodi unaprijed obavijesti

Većina država u SAD-u slijedi politiku zapošljavanja. To znači da tvrtke mogu otpuštati zaposlenike bez razloga i bez najave. (Određene države primjećuju iznimke od pravila o zapošljavanju po volji.) Radnici mogu napustiti tvrtku u bilo koje vrijeme bez navođenja razloga ili bez prethodne najave. Nepostojanje ugovornih propisa oslobađa tvrtku od potrebe da plaća radniku.

Ako radnik volontira u otkaznom roku, tvrtka ne mora nuditi naknadu. A kada ugovor predviđa otkazni rok, ali radnik ponudi da produži trajanje, tvrtka nije obvezna pristati na produženje ili povećati konačnu plaću.

Druga razmatranja

Radnici mogu zadržati svoju namjeru da zajedno odu. Mogli su svjedočiti negativnim reakcijama uprave na ostavke u prošlosti. Obavijest o zadržavanju znači da će vjerojatno primati punu naknadu do posljednjeg dana rada. Ali na isti način na koji poslodavci razmatraju učinke otpuštanja osoblja bez najave i plaće, radnici bi trebali razmotriti posljedice svojih postupaka. U dobro umreženim područjima, pogrešan korak mogao bi trajno obilježiti ugled.

Zaključak

Bilo da zaposlenik radi kroz otkazni rok ili ne, oni imaju pravo na plaćanje koje su već zaradili. To uključuje provizije i obračunatu plaću za godišnji odmor. Trebali bi moći prikupiti svoju konačnu plaću posljednjeg dana rada ili ubrzo nakon toga.

Ako smatrate da vam je vaš poslodavac uskratio pravo na otkaz o otkazu ili bilo koju drugu konačnu plaću, razmislite o savjetovanju s odvjetnikom.

Odricanje od odgovornosti: Ovaj članak nudi samo općenite informacije i nije namijenjen kao pravni savjet. Ni autor ni izdavač nisu uključeni u pružanje pravnih usluga. Obratite se odvjetniku za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju od države do države i podložni su promjenama i na državnoj i na federalnoj razini, ni autor ni izdavač ne jamče točnost ovog članka. Ako postupite na temelju tih informacija, to činite na vlastiti rizik. Ni autor ni izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizlazi iz vaše odluke da postupite u skladu s tim informacijama.