Kako dati dva tjedna obavijest kada Quitting

Kada zaposlenik podnese ostavku na svoj posao, zamoljen je dati otkaz dva tjedna kako bi obavijestio svog poslodavca. Dva tjedna je tradicionalna, standardna količina vremena koju zaposlenik pristane nastaviti raditi za svog trenutnog poslodavca prije nego što ode. Zaposlenik najavljuje da će njegova ostavka stupiti na snagu krajem drugog tjedna nakon obavijesti. Na kraju dvotjednog radnog vijeka zaposlenik više nije zaposlenik tvrtke.

Kada poslodavac ne želi obavijest o dva tjedna

Poslodavac često ne zahtijeva niti cijeni dvotjednu obavijest. Ljudski resursi mogu imati standardnu ​​praksu koju slijede kako bi se uklonila mogućnost optužbe za diskriminaciju, bez obzira na to koliko je volio ili cijenjen zaposlenik koji je dao otkaz u organizaciji.

Visoki predstavnik je također zabrinut zbog učinka ostavke na moral i pozitivne poglede zaposlenika koji ostaju. Ostavljanje zaposlenika moglo bi oštetiti tvrtku na njihovom izlazu, tako da HR ne vidi dobar razlog za rizik da zaposlenom koji nema pravo glasa ostane razgovarati na poslu.

Moguće standardne prakse poslodavca

Poslodavac može rukovoditi zaposlenika koji je podnio ostavku na sljedeće načine:

• Zaposleniku nije dopušteno vratiti se na svoje radno mjesto ili se oprostiti od suradnika.
• Poslodavac organizira sastanak zaposlenika kako bi mogao ukloniti osobne predmete s radnog mjesta.
• Poslodavac odmah odlazi s radnog mjesta s radnog mjesta.

Ako je vaš posao osjetljiv i imate pristup podacima tvrtke, povjerljivim informacijama i povjerljivim podacima o računalnim sustavima, vaša tvrtka možda neće htjeti da radite tijekom posljednja dva tjedna. Umjesto toga možete otkriti da ste otpušteni s radnog mjesta kada podnesete ostavku. Neke tvrtke su usvojile trenutni prekid kao svoju standardnu ​​praksu nakon ostavke zaposlenika.

U tim slučajevima, većina poslodavaca plaća za dva tjedna, iako nije radila zaposlenika, jer je zaposlenik ponudio da radi i bio je odbijen. Neke standardne prakse upravljanja ljudskim resursima ne dopuštaju zaposleniku koji je podnio ostavku da radi čak i ako je on dostupan.

Perspektive zaposlenika u davanju obavijesti o dva tjedna

Iz perspektive zaposlenika, za tvrtke koje ne plaćaju automatski za dva tjedna, zaposlenici mogu biti bolje zaposleni da bi ostvarili zaradu. Možda žele priliku da očiste sve krajeve i oproste se sa svojim suradnicima.

Sa druge strane, međutim, što duže ostajete u tvrtki nakon vaše ostavke, to više mogućnosti postoji da bi nešto krenulo naopako za što biste doživjeli posljedice. U posljednja dva tjedna možete donijeti odluku za koju smatrate da je savršeno nevina, ali vaši poslodavci to mogu shvatiti kao pogrešku, a kasnije vas smatrati odgovornom.

Ovisno o vašem poslu, dvotjedna obavijest možda nije u vašem najboljem interesu. Neki stručnjaci za karijeru preporučuju da vaš posljednji dan radite na dan ostavke.

Obavijest upravitelja o ostavci

Preporučuje se da menadžeri daju otkaz od dva do četiri tjedna, ali količina preporučenog vremena za obavijest određuje i položaj. U isto vrijeme, ako novi poslodavac čeka na krilima, novi poslodavac može očekivati ​​da će novi zaposlenik početi za dva tjedna, osim ako se ne dogovori drugi vremenski okvir.

Ako vaš zaposlenik ima ugovor o radu koji predviđa dvotjednu obavijest ili drugu varijaciju u vezi s vremenom obavijesti, zaposlenik i poslodavac moraju se pridržavati uvjeta ugovora.