Prednosti neplaćenog stažiranja

Mnogi poticaji postoje za zaposlenike da dobro rade na radnom mjestu. Jedan od glavnih poticaja je novac. Ostali poticaji mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovine, članstvo u teretani, usluge skrbi za djecu, mogućnosti profesionalnog razvoja itd.

Iako svi ovi razlozi postoje da zaposlenici naporno rade i rade dobar posao, postoje i više intrinzičnih nagrada osim očiglednih. Dobro obavljanje posla također daje zaposleniku osjećaj ponosa pružajući proizvod ili uslugu koja je smislena i nudi nešto za pomoć drugima. To dolazi s vlastitim skupom pogodnosti i nagrada.

Nasuprot tome, poticaji za dobro obavljanje posla na mjestu zaposlenja sasvim su očiti, ali koje su nagrade koje student dobiva za dobar posao kada obavlja neplaćeno stažiranje? Iskreno, postoje mnoge pogodnosti za studente koji završe neplaćeno stažiranje, a postoje i načini da se pokuša dobiti financiranje kada se praksa ne plaća.

Za usporedbu, vrlo je slično dobivanju dobrih ocjena na fakultetu. Bilo da se radi o učionici na koledžu ili o zapošljavanju za poslodavca, dobar posao rezultira povećanim mogućnostima za budućnost, posebno kada se ocjenjuje izravno protiv drugih studenata ili zaposlenika. Bez obzira na to jesu li plaćeni ili ne, stažisti će iz prve ruke pogledati što se događa u stvarnom radu za poslodavca u stvarnom svijetu.

Kako neplaćene prakse mogu koristiti studentima

• Kako biti uspješan za šefa.
• Važnost pridržavanja pravila oblačenja tvrtke.
• Važnost upravljanja vremenom, kao i stizanje na posao na vrijeme i praćenje politike tvrtke za pauze i ručak.
• Kako objektivno kompromitirati i izražavati mišljenja.
• Kako raditi u timskom okruženju.
• Kako rješavati sukobe i pritisak na radnom mjestu.
• Razvijanje mreže stručnjaka za budućnost.
• Stvaranje odličan dodatak na svoj životopis.
• Kako se slagati s raznolikom skupinom ljudi.
• Razvoj vještina jakih ljudi bilo da se radi o osobi, telefonu ili putem e-pošte i društvenih mreža.

Prednosti neplaćenih stažiranja, objašnjeno

Naravno, najbolje je pronaći plaćeno stažiranje kad god je to moguće. Također je važno biti realist. Praksa neplaćanja pripravnika smanjit će se jer će sve više poslodavaca biti prisiljeno platiti posao koji obavljaju njihovi pripravnici. Iako u Smjernicama za praksu Ministarstva rada ima mnogo dvosmislenosti, troje poslodavaca nedavno je podnijelo tužbe protiv njih od strane njihovih pripravnika.

Gore navedene pogodnosti mogu biti neprocjenjive za stažiste i mogu se smatrati jednako vrijednima kao što je zdravstveno osiguranje za svakog zaposlenika tvrtke. Učenje znanja i vještina potrebnih za uspješnost na radnom mjestu je nešto što se ne može učiti ni na jednom fakultetu ili sveučilištu. Osobne veze koje napravite i mentorstvo koje primate također su nešto jedinstveno na radnom mjestu i ne mogu se steći kada sjedite u učionici.

Također, imajte na umu da se umrežavanje smatra # 1 strategijom traženja posla kada tražite posao. Vrijednost postojanja stažiranja na vašem životopisu ne može se previdjeti, kao i povjerenje koje ćete steći znajući da možete prenijeti uspjeh na koledžu na uspješnost u stvarnom svijetu.

Stažiranje je također privremeno, što znači da je uvijek na vidiku kraj. Ljudi često izgaraju radeći duže vrijeme u industriji, ali uz staž, znate da ćete za nekoliko mjeseci preći na nešto drugo. Ako se pripravništvo pokaže nevjerojatnim iskustvom, nadamo se da će se privremeno stažiranje pretvoriti u puno radno vrijeme.

Već ste imali priliku isprobati ga i vidjeti je li to dobro i za vas i za poslodavca. Činjenica je da studenti obično ne odlaze na praksu s istim osjećajem kao i zaposlenici koji su upravo prihvatili puno radno vrijeme.