Prednosti stažiranja

Sve više tvrtki otkriva prednosti programa stažiranja. Neke od tih tvrtki nudit će plaćene programe, dok će se druge držati tradicionalno neplaćenih stažiranja.

Ali zašto unajmiti stažiste? Koje su stvarne koristi od uključivanja pripravnika?

Vaša će tvrtka imati koristi od programa za stažiranje ako je to prioritet za vaše poslovanje, strukturiran i pruža studentima nadzor koji im je potreban kako bi bili uspješni. Pružajući i adekvatnu obuku prije početka programa ili stažiranje u internu, vidjet ćete još bolje rezultate. Što je više resursa vaša tvrtka spremna staviti na program stažiranja, to će biti bolje. Što je bolji program stažiranja, to će biti konkurentniji. Što je program konkurentniji, to je jači.

Ako imate odličan program, privući ćete sjajne studente.

Svježa perspektiva

Crtanje perspektive od bilo koga izvan vaše industrije, tima ili svakodnevnih operacija često iznenadi inspiraciju. Pravilno provedeni programi stažiranja nisu iznimka. Uvođenje studenata koji ne vide vašu tvrtku iznutra svaki dan otvara mogućnost za nove perspektive vašeg poslovanja, strategija i planova. Da biste maksimalno iskoristili ove potencijalne koristi, svakako uključite stažiste u brainstorming sesije i potaknite ih da govore na sastancima. Pohađanje brainstorminga često je omiljeno među stažistima, tako da je to obostrana korist za obje strane.

Unapređivanje vaše socijalne strategije

Nije tajna da svaka generacija sa sobom nosi veću tehnološku pamet nego posljednja i svaka donosi svoj vlastiti jedinstveni društveni pristup. Iskoristite priliku da uključite svoje stažiste u svoju socijalnu strategiju i zatražite njihove povratne informacije. Ove interakcije pružaju mladima priliku da uključe ono što su sami naučili o društvenim medijima u stvarnom svijetu i njihovom stažu, često izravno u korist društvene prisutnosti vaše tvrtke.

Zadržite ove pripravnike za zapošljavanje na početnoj razini

Zašto unajmljivati ​​ljude koji nikada prije nisu radili u vašoj tvrtki? Zašto ne zaposliti mlade ljude kao stažiste, naučiti ih vašem poslu i kako vaša tvrtka radi i zaposliti ih kad završe fakultet? Pripravnički staž se može osjećati kao probni period. To je izvrsna prilika za vas da isprobate ovaj novi radni odnos i obratno. Mnogi Fortune-500 tvrtke zadržavaju više od 80% svojih pripravnika kao početnike.

Dodatni skup ruku

Stažista pruža dodatni set ruku koji često mogu pomoći ostvariti ciljeve ili završiti projekte. Sve dok projekt zaista pomaže mladoj osobi da nauči nove vještine, nauči više o industriji i da im pruži veliko iskustvo učenja - stažisti mogu raditi s drugim zaposlenicima u uredu na specifičnim projektima. Samo budite sigurni da su nadgledani i uvijek daju povratne informacije o svom radu.

Mogućnosti mentorstva

Mnogi zaposlenici žele mentorirati mlade ljude. Program stažiranja pruža mogućnost vašim trenutnim zaposlenicima da se povežu s ovim studentima, upoznaju se s njima, razgovaraju s njima i naposljetku ih mentoriraju. Ovaj mentorski program bit će koristan za kulturu vašeg poduzeća, kao i za dobrobit i nastavak učenja.

Ponavlja važnost snažnih vođa

Pružanje prilike da se mladi ljudi pažljivo podučavaju kako ispuniti zadatke i ostvare ciljeve često pruža snažnu osobnu motivaciju za zaposlenike da se drže na višem položaju i djeluju kao jači vođe. Poticanje zaposlenika da vode i educiraju druge osobe mogu izgraditi snažan moral i umnožiti učinkovito vodstvo unutar tvrtke.