Pozadina provjere za zapošljavanje

Istraživanja pokazuju da do 95% poslodavaca zahtijeva od zaposlenika da provedu neku vrstu pozadinske provjere - ponekad uključujući i kreditnu provjeru - tijekom procesa zapošljavanja.

Zašto poslodavci žele te informacije? To može biti iz nekoliko razloga. Na primjer, ako su za posao koji obavljate intervjuiranje potrebna vladina odobrenja, možda će biti potrebna provjera pozadine zaposlenja. Za pozicije koje uključuju računovodstvene ili financijske odgovornosti, kreditna izvješća mogu pružiti uvid u to koliko ste financijski pouzdani.

Prije nego što se suglasite s dopuštanjem poslodavcu da provjeri pozadinsku provjeru tijekom procesa zapošljavanja, saznajte kakve informacije mogu otkriti - i koja su vaša prava.

Što je provjera u pozadini?

Provjera pozadine je pregled komercijalnih, kaznenih i (ponekad) financijskih evidencija osobe. Tipično, poslodavac će sklopiti ugovor s vanjskim dobavljačem koji se specijalizirao za provjere u pozadini.

Tvrtka za provjeru pozadine će pregledati vaše zapise kako bi utvrdila jeste li vi osoba za koju kažete da jeste i postoje li ikakve crvene zastavice u vašoj osobnoj ili profesionalnoj povijesti. Ovisno o ograničenjima koja nameće državni zakon, ovi zapisi mogu uključivati ​​kaznenu povijest, evidenciju o zaposlenju, kreditnu povijest, evidenciju vožnje, pa čak i povijest bolesti. Međutim, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) upozorava poslodavce da ne koriste medicinsku povijest ili genetske informacije pri donošenju odluka o zapošljavanju.

Zašto poslodavci provode pozadinske provjere

Postoje mnogi razlozi zbog kojih se provjere znanja uobičajeno koriste u zapošljavanju.

Poslodavac će možda htjeti biti siguran da govorite istinu. Procjenjuje se da više od 40% životopisa može sadržavati lažne ili praćene informacije, tako da poslodavci žele osigurati da možete učiniti ono što tvrdite. (Kada vas zaposle, poslodavac može reklamirati vaše kvalifikacije klijentima - ako se otkrije da su te kvalifikacije lažne, to se loše odražava na poslodavca.)

Poslodavac može provesti provjeru znanja kako bi ustanovio jeste li zapravo završili fakultet koji ste rekli ili potvrdili da ste radili kod svog prethodnog poslodavca tijekom vremena navedenog u životopisu ili prijavi za posao.

Te se provjere mogu koristiti i za zaštitu poslodavaca od pitanja odgovornosti - ako se zaposlenici loše ponašaju, poslodavci ponekad mogu biti odgovorni za nemar ili propust u obavljanju potrebnih istraživanja. Na primjer, ako autobusno poduzeće unajmi nekoga s lošom evidencijom o vožnji, može se smatrati odgovornom ako se vozač sruši; očekivanje je da bi autobusna tvrtka trebala provjeriti vozačku evidenciju bilo kojeg kandidata prije zapošljavanja.

Poslodavci moraju pitati prije provjere prošlosti

Prije nego što obavite provjeru prošlosti ili kredita, poslodavci moraju zatražiti i dobiti pismenu dozvolu od vas. Ako bilo što u izvješćima dovodi do toga da tvrtka odluči protiv vas da vas zaposli, od vas se traži da vas obavijeste i daju vam kopiju izvješća. Ova pravila su regulirana od strane Federal Trade Commission (FTC) i namijenjena su da vas zaštite. Na primjer, možda je nešto što se pojavljuje u pozadinskoj provjeri netočno - pristup izvješću omogućit će vam da stupite u kontakt s potrebnim organizacijama i agencijama kako biste ispravili pogrešku.

Iako neke informacije o Vašoj provjeri mogu biti opravdane za poslodavce, te se provjere ne mogu koristiti kao izgovor za diskriminaciju. Poslodavci moraju jednako tražiti provjere svih podnositelja zahtjeva - na primjer, bilo bi nezakonito provjeravati kaznene evidencije muških kandidata za posao, ali ne i žene.

Poslodavci ne mogu koristiti pozadinske informacije da bi diskriminirali. Obratite se Povjerenstvu za jednake mogućnosti pri zapošljavanju (EEOC) ako sumnjate da je pozadinska provjera korištena na diskriminirajući način. Diskriminacija je odluka o zapošljavanju na temelju rase, nacionalnog podrijetla, spola, vjere, invaliditeta, genetskih informacija i dobi (za kandidate 40 ili više godina).

Zapošljavanje Pozadina provjere vremena

Mnogi poslodavci provode pozadinske i referentne provjere tijekom procesa zapošljavanja, prije nego što kandidatu ponude posao. Međutim, u nekim slučajevima ponuda za posao može ovisiti o rezultatima provjere. To znači da se ponuda može povući ako organizacija pronađe negativne informacije.

Ako čekovi nisu završeni prije datuma početka, možete izgubiti posao. Tvrtka za provjeru referenci Allison i Taylor izvijestila je da "svi ugovori i ugovori o zapošljavanju uključuju odredbu u kojoj se kaže da vas poslodavac može zaposliti s probnim razdobljem od 90 dana. u nekim slučajevima će se provoditi pozadinske i referentne provjere. Za to vrijeme, ako su rezultati nezadovoljavajući, imaju zakonsko pravo da vas otpuste."

Informacije uključene u provjeru pozadine

Što je uključeno u provjeru pozadine zaposlenika? Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) postavljaju se standardi za probiranje zaposlenja. FCRA definira pozadinsku provjeru kao izvješće potrošača. Prije nego što poslodavac može dobiti izvješće potrošača ili pokrenuti kreditnu provjeru u svrhu zapošljavanja, mora vas pismeno obavijestiti i dobiti vaše pismeno odobrenje. U nekim državama postoje ograničenja o tome što poslodavci mogu provjeriti.

Provjera povijesti zaposlenja

Vaša povijest zapošljavanja uključuje sve tvrtke za koje ste radili, vaša radna mjesta i datume zaposlenja i plaće zarađene na svakom od vaših poslova.

Provjeru radnog vijeka provodi poslodavac kako bi potvrdio da su podaci o zaposlenju na životopisu i / ili prijavi za posao točni.

Koje će druge informacije tražiti poslodavci?

Provjere radnog mjesta poslodavci provode češće nego u prošlosti. To je iz nekoliko razloga, uključujući zabrinutost zbog nemarnih tužbi za zapošljavanje. Međutim, provjere znanja ne pružaju sve informacije koje traže mnogi poslodavci. Ako razgovarate za novi posao, možete očekivati ​​da ćete naići na neke od tih zahtjeva za informacije:

Provjera kreditne sposobnosti kandidata za posao

Postaje sve češće za tvrtke da provode kreditne provjere na kandidate za posao, kao i za zaposlenike koji se razmatraju za promociju. Saznajte koje informacije tvrtke mogu provjeravati, kako upravljati kreditnom provjerom i kako bi to moglo utjecati na zapošljavanje.

Što je u Vašoj kreditnoj izvješće i zašto je to relevantno za zapošljavanje? Informacije dostupne iz Vaše kreditne izvješće može ometati vaše traženje posla i može biti osnova za kucati vas iz contention za posao. Pogotovo kada su u pitanju poslovi u kojima se radi o novcu i financijskim informacijama, loše kreditiranje može biti problem.

Testovi na droge i alkohol

Postoji nekoliko vrsta testova na droge i alkohol koji se mogu tražiti od kandidata za zapošljavanje. Zapošljavanje može biti uvjetovano polaganjem testova i pregleda lijekova prije zapošljavanja. Pregledajte informacije o vrstama testova koji se koriste za praćenje upotrebe droga, o tome što se pojavljuje na testovima i kako probiranje droga za zapošljavanje može utjecati na odluke o zapošljavanju.

Kaznene evidencije i provjere u pozadini

Zakoni se razlikuju po provjeri kriminalne povijesti ovisno o državi prebivališta. Neke države ne dopuštaju pitanja o uhićenjima ili uvjerenjima izvan određene točke u prošlosti. Drugi dopuštaju samo razmatranje kriminalne povijesti za određene pozicije.

Provjera zaposlenja

Kada su zaposleni za novi posao, zaposlenici moraju dokazati da imaju zakonsko pravo na rad u Sjedinjenim Državama. Poslodavci su dužni provjeriti identitet i podobnost za rad za sve nove zaposlenike. Obrazac za provjeru ispunjavanja uvjeta za zapošljavanje (obrazac I-9) mora ispuniti i čuvati u dosjeu poslodavac.

Jedno od pitanja koje tražitelji posla često postavljaju je: "Što poslodavac može reći o bivšim zaposlenicima?" Neki tražitelji posla pretpostavljaju da tvrtke mogu samo legalno objaviti datume zaposlenja, plaće i radnog mjesta. Međutim, to nije slučaj.

Iako će se većina tvrtki suzdržati od lošeg pisanja bivšeg zaposlenika potencijalnom poslodavcu, to im je zakonski dopušteno. Budite svjesni onoga što bi bivši poslodavac mogao reći prije nego što započnete proces razgovora za posao.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.