Provjere pozadina društvenih medija

Mnogi poslodavci koriste tražilice i društvene medije da bi otkrili informacije o potencijalnim i trenutnim zaposlenicima. U nekim slučajevima, te informacije, osobito informacije o društvenim medijima s web-lokacija kao što su Facebook i Twitter, korištene su da se ne zaposli kandidati za posao ili otpuste zaposlenike. Međutim, postoje potencijalna pitanja vezana za diskriminaciju. Također je potrebno puno vremena za zapošljavanje menadžera za istraživanje samih zaposlenika.

Društvo za socijalnu inteligenciju (SIC) rješava oba problema pružanjem detaljnih pozadinskih provjera za poslodavce koje uključuju online istraživanje iz društvenih medija i drugih internetskih stranica te je u skladu sa Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditnom riziku (FCRA) i zakonima protiv diskriminacije. Tvrtka je stvorila proces za provjeru kojim se poslodavcima olakšava brzo i jednostavno otkrivanje informacija o podnositeljima zahtjeva i zaposlenicima.

Društvo za socijalnu inteligenciju (SIC)

Društvo za socijalnu inteligenciju (SIC) pruža online uslugu koju poslodavci mogu koristiti za provjeru pozadinske prisutnosti i povijesti prijavljenih kandidata za posao ili za praćenje trenutnog ponašanja zaposlenika na internetu. SIC osigurava i provjere za buduće zaposlenike i kontinuirani pregled trenutnih zaposlenika.

Socijalna obavještajna korporacija Provjera i provjera pozadine

Osim popularnih društvenih medija (Facebook, Twitter, YouTube, itd.), SIC pretražuje web stranice koje nisu u mogućnosti otkriti pretraživanjem konvencionalnih tražilica poput Googlea ili Binga. To uključuje neke sveučilišne, akademske, vladine i privatne baze podataka koje nisu dostupne široj javnosti. Informacije prikupljene iz tih izvora nisu dostupne kao informacije koje se prikazuju u standardnim pretraživanjima.

Informacije podijeljene s poslodavcima

Ono što čini SIC drugačije je to što ne pruža sve informacije koje su pronađene poslodavcima. Tvrtka je u skladu sa Saveznim Zakonom o kreditnom izvješćivanju i iako SIC ima pristup toj velikoj količini informacija, ne dijeli se s poslodavcima.

Izvješća pružaju samo informacije koje zahtijevaju unaprijed definirani kriteriji poslodavca, tako da dodatne informacije koje mogu nezakonito i negativno utjecati na poslodavčevu percepciju potencijalnog ili trenutnog zaposlenika nikada ne ulaze u proces zapošljavanja ili praćenja.

Informacije koje nisu prijavljene uključuju sve značajke "zaštićene klase" koje savezni zakoni protiv diskriminacije smatraju neupotrebljivim u procesu zapošljavanja (rasa, religija, prirodno podrijetlo, dob, spol, obiteljski status, seksualna orijentacija, status invaliditeta itd.)

Kako usluga funkcionira

Tehnologija automatiziranog prikupljanja podataka iz tvrtke Social Intelligence Corporation omogućuje SIC-u pružanje izvješća u roku od 24 do 48 sati, dok još uvijek ima aktivnosti društvenih medija o svakom podnositelju zahtjeva koji je ručno pregledan. Kada se podaci pregledaju, zaštićene informacije se filtriraju iz izvješća.

Izvještavanje uključuje informacije o nepoželjnim materijalima, kao što su rasističke primjedbe ili ponašanje, eksplicitne fotografije i videozapisi i nezakonite aktivnosti koje je definirao poslodavac.

Poslodavci imaju koristi od toga da budu upozoreni ako njihovi potencijalni ili trenutni zaposlenici krše standarde tvrtke za online ponašanje bez rizika od optužbi za diskriminaciju koje dolazi sa standardnim pretraživanjem tražilica.

Tražitelj posla i savjetovanje zaposlenika

Važno je napomenuti da ova usluga poslodavcima još više olakšava pronalaženje informacija koje se mogu održati protiv vas kada tražite posao ili na poslu. Vrlo je važno biti oprezan što objavljujete na društvenim medijima, blogovima i drugim internetskim stranicama. Velike su šanse da netko pronađe informacije koje bi mogle biti štetne za vašu karijeru. Najbolje je da budete oprezni s onim što objavite i pretpostavite da je ono što objavite javno, unatoč bilo kakvim postavkama privatnosti koje možda imate.