Rani odlazak u mirovinu je opcija za neke zaposlenike

Prijevremeni odlazak u mirovinu događa se kada se zaposlenik odluči umiroviti prije dobi u kojoj on ili ona ostvaruju pravo na prikupljanje sredstava za odlazak u mirovinu, kao što je socijalno osiguranje, mirovina poduzeća ili raspodjela iz 401 (k) ili drugog mirovinskog plana.

Mogućnosti za prijevremeno umirovljenje

Postoje mnogi scenariji koji bi omogućili zaposleniku da se rano povuče. Ovo su neki od mogućih scenarija:

1. Rano umirovljenje je opcija za zaposlenike koji su uštedjeli znatna financijska sredstva osim računa za umirovljenje.
2. Rano umirovljenje je također opcija za zaposlenike koji su razvili višestruke prihode. Na primjer, zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, ali se bavi razvojem web-mjesta, samostalnim pisanjem ili fotografijom kao drugim prihodom, može razviti posao s nepunim radnim vremenom u karijeru s punim radnim vremenom. To najbolje funkcionira kada je zaposlenik razvio tok prihoda prije odlaska u mirovinu. Na primjer, jedan se par povukao, preselio na otok i otvorio vinski bar; međutim, proveli su nekoliko godina postajući upoznati s vinom i štedeći novac prije odlaska u mirovinu.

1. Zaposlenik odlučuje da je prijevremeno umirovljenje moguće zbog kombinacije značajnih ušteda i drugog dohotka.
2. U dodatnim slučajevima kada zaposlenik odabere prijevremenu mirovinu, zaposlenik odabire i zna da mora nastaviti raditi. Često su izgorjeli u svom trenutnom području i njihovi spremljeni resursi omogućavaju im da rade skraćeno ili s fleksibilnijim rasporedom.

Ponekad rani umirovljenici nastavljaju raditi za svog trenutnog poslodavca, ali pola radnog vremena i dio godine. Ovisno o njihovom području, ovaj promijenjeni odnos može biti opcija. Ostali rani umirovljenici odlučuju se za posao u području koje se razlikuje od njihove karijere s punim radnim vremenom. Netko je godinama mogao raditi u visokom obrazovanju i promicanju obrazovanja, na primjer, onda, u prijevremenom umirovljenju, može početi raditi u lokalnoj crkvi kao honorarni administrator.

Prijevremeni odlazak u mirovinu kod poslodavaca

Rano umirovljenje također je ponuda poslodavaca koji nastoje smanjiti troškove i potaknuti visoko plaćene zaposlenike da napuste svoje radno mjesto rano u mirovini. Općenito, mogućnost prijevremenog umirovljenja popraćena je financijskim poticajima.

Ponekad poslodavac želi stvoriti mjesta za mlađe zaposlenike sa svježim idejama. Poslodavac može željeti promovirati zaposlenike kako bi stekli iskustvo u upravljanju ili u poslovima lateralnog kretanja. No, bez obzira na razloge poslodavca, financijske ciljeve, potrebe za iscrpljivanjem ili nove zaposlenike, ponude za prijevremeno umirovljenje moraju im pomoći da ispune postavljene ciljeve.

Poslodavac ostvaruje svoje financijske ciljeve kada odgovarajući broj zaposlenika potreban za racionalizaciju organizacije i smanjenje troškova prihvati ponudu za prijevremeno umirovljenje. Zaposlenici kojima se nudi prijevremeno umirovljenje trebaju pažljivo procijeniti poticaje za prijevremenu mirovinu poslodavca u kombinaciji s vlastitom štednjom i realnim dodatnim očekivanjima i mogućnostima za ostvarivanje prihoda.

Rijetko će ponuda za prijevremenu mirovinu u potpunosti pokriti mirovinu. Dodatne opcije, kao što je plaćena školarina za koledž, često prate ponude za prijevremeno umirovljenje i moraju se također vrednovati u ukupnoj jednadžbi.

U svakom slučaju, ponude za prijevremeno umirovljenje moraju se procijeniti uz znanje da ako poslodavac ne uspije postići željene ciljeve smanjenja radne snage, može doći do otpuštanja. Ponude za prijevremeno umirovljenje poslodavaca prepune su mogućnosti koje potencijalni umirovljenici moraju uzeti u obzir s razumijevanjem da bi mogli izgubiti poticaje i svoj posao, ako odluče ne prihvatiti ponudu poslodavca.

U slučaju otkaza, zaposlenik će općenito primati otpremninu, ali poticaji za prijevremeno umirovljenje neće biti ponuđeni niti dostupni.

Zaposlenici kojima se nude poticajni paketi za prijevremeno umirovljenje trebali bi razgovarati s financijskim savjetnikom kako bi odredili njihove najbolje i razumne opcije i alternative. Trebali bi također pratiti broj zaposlenika koji se odlučuju za ponudu poslodavca da najbolje razumiju moguće scenarije koji ih mogu očekivati.

Teško je odbiti poticaj i svejedno se osloboditi - bez ranije ponuđenih poticaja.