Prevladavanje izazova s ​​kojima se žene susreću u poslovanju

Svi se poduzetnici suočavaju s određenim izazovima, ali žene često imaju dodatne i jedinstvene prepreke koje treba prevladati zbog svog spola. Manje je vjerojatno da će njihovi muški vršnjaci naići na ova pitanja. Radne žene koje imaju djecu doživljavaju još više zahtjeva za svojim vremenom, energijom i resursima.

Ali to ne znači da su žene manje uspješne od muškaraca. Zapravo, statistike pokazuju da žene pokreću posao s više od dvostruko većom stopom od poduzeća u vlasništvu muškaraca. Rastuća stopa uspješnosti žena poduzetnica pokazuje da su oni snalažljivi i sposobni uspjeti, unatoč izgledima.

Vlasnici žena mogu se suočiti s izazovima u tri glavna područja koja su manje uobičajena za muškarce u poslovanju.

Rodna diskriminacija i stereotipizacija

Rodna diskriminacija je kršenje građanskih prava obuhvaćeno naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. To može uključivati ​​razlike u plaćama - kada su žene plaćene manje od muškaraca za obavljanje u suštini istog posla - ili degradacije ili nedostatka napredovanja zbog uzimanja slobodnog vremena zbog odmora za potrebe obitelji ili poroda. Uvjet spolna diskriminacija primjenjuje se kad god se prema radnom odnosu na bilo koji način drugačije postupa s obzirom na spol.

Iako to nije samo federalni prekršaj, stereotipi spadaju pod okrilje rodne diskriminacije. Može se pojaviti u situacijama kada se smatra da žena nije dovoljno „jaka“ da obavi posao koji podrazumijeva fizički rad ili „dovoljno čvrst“ da upravlja pozicijom visoke karijere koja uključuje mnogo izazova. Neki poslovi se još uvijek smatraju "za muškarce" ili "za žene", iako su se te umjetne barijere dokazale pogrešnim vremenom.

Dvojni pritisci na karijeru

Iako je istraživački centar Pew otkrio u 2014. da se sve više i više očeva opredjeljuje da ostane kod kuće i brine o svojim obiteljima, žene su na tom području i dalje znatno nadmašene. I još uvijek je uobičajena percepcija da su majke kod kuće ono što je najbolje za djecu. Pew je također ustanovio da gotovo polovica svih ispitanika - 47 posto - smatra da majke ne bi trebale raditi više od pola radnog vremena, a još 33 posto smatralo je da ne bi trebali uopće raditi, ali bi trebali ostati kod kuće kako bi se brinuli za svoju djecu.

Sociolog Arlie Hochschild nazvao je te zahtjeve za rad i život kao povratak kući "drugoj smjeni" posla kako bi se brinuo o djeci i kućnom životu.

Nedostatak jednakih mogućnosti u određenim industrijama

Nedostatak jednakih mogućnosti povezuje se sa stereotipiziranjem, što u konačnici dovodi do rodne diskriminacije. Žene su manje plaćene i nude manje mogućnosti u nekim poslovnim sektorima, a ponekad im se vrata zatvaraju isključivo zbog njihovog spola, kao što je slučaj s teškom gradnjom. Razlika u plaćama među ženama ostaje na snazi ​​do danas. Mnoge tvrtke mogu izbjeći zapošljavanje žena u reproduktivnoj dobi samo zato što se ne žele baviti pitanjima porodiljskog dopusta i pitaju se hoće li se netko vratiti na posao nakon što je imao dijete,

Žene mogu nadvladati poslovne izazove

Ipak, nemojte očajavati. Žene često imaju životne vještine i prirodne sposobnosti koje su korisne u poslovanju. Oni imaju tendenciju da budu veliki u umrežavanju i posjeduju inherentne vještine za pregovaranje. Oni posjeduju sposobnost da obavljaju više zadataka. Samohrane majke su često dobre u delegiranju i planiranju proračuna, vještine na koje se oslanjaju da upravljaju svojim obiteljima.

Specifične strategije za pomoć ženama poduzetnicama i zaposlenicima uspjeti uključuju:

• Stvaranje jake mreže podrške
• S obzirom na certifikaciju kao posao u vlasništvu žena
• Učenje novih načina za ravnotežu između posla i života
• Ostati aktualan u pitanjima koja predstavljaju izazove za žene u poslovanju i naučiti kako druge žene prevladavaju vlastite prepreke u poslovnom svijetu

Nemojte prihvatiti da ste loši - jer niste. Podsjetite se da će se mnogi muškarci najvjerojatnije srušiti ako moraju svakodnevno raditi sve što činite.