Objavljivanje plaće u oglasima za posao

Da li stavljate plaću za posao u svoje popise poslova, bilo u svojim online oglasima za posao ili na drugim mjestima? Ova rasprava o navođenju plaća na radna mjesta područje je sukoba između poslodavaca i tražitelja posla. Ova rasprava postaje važnija u vrijeme kada su kandidati za posao voljni smjestiti se samo da imam posao. To bi moglo uzrokovati zadržavanje kaosa jer poslovi postaju dostupniji ili uzrokuju oštećenje motivacije za ljude koji su nedovoljno zaposleni, nedovoljno iskorišteni i dosadno.

Čak i ako su tražitelji posla vješti i utrživi, ​​osjećaju da troše puno vremena reagirajući na popise poslova za poslove koje nikada ne bi mogli prihvatiti. Zapravo, sve potencijalniji zaposlenici s poželjnim vještinama i iskustvom preskaču popise poslova koji ne navode raspon plaća za oglašenu poziciju. Poslodavci koji ne pruže te informacije mogu značajno izgubiti u ratu zbog određenih vještina, kompetencija i iskustva.

Debata o plaći u oglasima za posao

Poslodavci tvrde da im nepružanje raspona plaća daje veću fleksibilnost u razmatranju velikog broja kandidata, posebno u slučajevima u kojima oni mogu imati određenu fleksibilnost. Neki poslodavci također vjeruju da je prva strana koja daje broj u pregovorima o plaćama u slabijem pregovaračkom položaju.

Podnositelji zahtjeva tvrde da ne žele trošiti svoje vrijeme prijavljujući se za poslove koji plaćaju izvan raspona plaća koji im je potreban. Podnositelji zahtjeva smatraju da poslodavci igraju jednostranu igru ​​koja daje sve žetone poslodavcu.

Kandidati kažu da je online zahtjev za posao za poslodavca podnositelja zahtjeva za praćenje sustava može potrajati sat vremena ili više ispuniti. Stoga je nepravedno uskratiti informacije o plaćama koje bi im pomogle da odluče hoće li se prijaviti. Jedno je unijeti životopis online, ali to je posve drugačije ulaganje za ispunjavanje zahtjeva, sudjelovanje u intervjuima i još mnogo toga za poziciju koju on ili ona ne mogu prihvatiti ako im se to ponudi.

Bez potpune informacije, najbolji kandidati mogu biti propušteni

Sudjelovanje u intervjuima, osobito višestrukim telefonskim ekranima i sastancima na licu mjesta, može potrajati nekoliko dana u odnosu na buduće vrijeme zaposlenika. Vjerojatnije je da će najbolji kandidati sudjelovati u tom dugotrajnom procesu bez potpune informacije - uključujući plaću - o poslu.

Drugi dio, kada zaposliti jedan zaposlenik, na plaće pregovora zagonetka je da poslodavci često pitaju kandidata za pružanje ili njihove trenutne plaće ili njihove očekivane naknade s primjenom. Stvarnost je da, ako poslodavac zatraži ovu informaciju u prijavi, prijava nije valjana, a podnositelj zahtjeva ne mora biti razmatran ako on ili ona to ne dostavi. Poslodavci bi trebali dostavljati informacije o plaćama, iako u širokom rasponu, u objave poslova. Tvoji su me argumenti tijekom godina uvjerili.

To osigurava da poslodavci provode svoje vrijeme s kandidatima koje si mogu priuštiti. Potencijalni zaposlenici troše svoje vrijeme na prijave za poslove koje si mogu priuštiti. I, nitko ne troši vrijeme, jedan od najvažnijih roba u ovom zauzetom svijetu.