Što razmotriti prije konzumacije alkohola na radnim događajima

Piti ili ne piti na radnim događajima pitanje je koje gotovo svaki zaposlenik mora razmisliti jednom ili drugom prigodom. Bez obzira radi li se o poslovnoj prigodi za ručak tijekom intervjua, zabave na godišnjem odmoru tvrtke ili događanja umrežavanja osoblja u petak poslijepodne, alkohol je obično opcija.

Dok mnogi poslodavci donose pažljive odluke o de-naglašavanju alkohola na poslovnim događajima zbog zabrinutosti za sigurnost zaposlenika i drugih potencijalnih pravnih pitanja, alkohol je često opcija. Zaposlenici moraju donositi mudre odluke o tome treba li piti alkohol na radnom događaju - i ako piju - koliko.

Odlučite koliko ćete upijati prije dolaska na događaj

Odlučite što ćete piti i koliko ćete popiti prije nego se suočite s izborima na događaju. Postavite ograničenje prije događaja. To će vam pomoći odoljeti iskušenju da se predomislite kada aktivno sudjelujete na zabavi. Vrlo je lako biti zahvaćen u opće veselje i užitak i piti (i jesti za to) više nego što ste zapravo namjeravali.

Izbjegavajte unaprijed piti

Nikada nemojte biti raspoloženi za neki događaj pijući nakon posla u konobi ili počevši s pićem kod kuće. Ove prakse će potkopati vaš fokus na siguran, ugodan događaj na radnom mjestu s suradnicima. Mnogi zaposlenici tijekom jedne večeri prate pravilo dvije čaše vina ili dva piva, a to općenito vrijedi za sigurnost zaposlenika i trezvenost. Morate odlučiti što će raditi za vas.

Kako stručnjaci za ljudske resurse gledaju na piće na radnim događajima

U anketi koju je provodilo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), 501 stručnjaka za ljudske resurse pitali su se kako se u njihovoj organizaciji gleda pijenje u nizu aktivnosti vezanih uz rad. Stručnjaci za ljudske resurse su izvijestili da su pronašli da je piće prihvatljivo

• 70 posto: na blagdanskoj zabavi
• 40%: u obroku s klijentom ili kupcem
• 32 posto: na strani umirovljenja
• 28 posto: na proslavi prekretnice tvrtke
• 22 posto: u obroku sa suradnikom
• 4 posto: za vrijeme obroka tijekom razgovora za posao
• 14 posto: reklo je da konzumiranje alkohola na radnom događaju nikada nije bilo prihvatljivo.

Svaki zaposlenik mora znati vlastitu organizacijsku kulturu i kako je definirano prihvatljivo ponašanje za donošenje odluke o tome hoće li piti alkohol na poslovnim događajima.

Odluka o alkoholu koju trebate napraviti

Uzmite u obzir ove čimbenike kada donosite odluku o piću na događaju ili aktivnosti tvrtke. Vi najbolje znate sebe i svoju organizaciju kulture tako da su to važni čimbenici za vas da razmislite.

• Uzmite svoj prvi znak iz kulture vaše tvrtke i ponašanja vaših suradnika. Da li uspješni zaposlenici, menadžeri i rukovoditelji piju alkohol na poslovnim događanjima? Ako je tako, imati nekoliko pića je u redu. U jednoj tvrtki za razvoj softvera, tjedni happy hour u petak je namjerno nazvan 2Beer petak kako bi poslao važnu poruku da je prekomjerno pijenje neprihvatljivo kod suradnika i tijekom vožnje.
• Uzmite svoj drugi znak iz vašeg znanja o sebi i učinku alkohola na vaše postupke. Čini li te jedno piće giggly? Da li vas dva pića natapaju vaše riječi ili spuštate stražu i pretjerano brbljate? Da li vas alkohol čini bolesnim ili se osjećate kao da imate poremećeni trbuh? Ako je tako, možda ne želite piti alkohol na poslovnim događajima. To je savršeno racionalna odluka i morate ignorirati bilo kakvo nagovaranje suradnika da imate samo jednu.

• Ako vam je neugodno prisustvovati događaju, iz bilo kojeg razloga, nemojte koristiti alkohol da biste smanjili tjeskobu. Ovo je postavka za katastrofu, pogotovo ako niste navikli piti alkohol. Jednako je lako nositi vodu ili bezalkoholno piće u čaši na zabavi, a nitko neće znati razliku osim ako im ne kažete - ne da je to bilo čije poslovanje, nego vaše. To pitanje redovito dolazi od čitatelja, usput rečeno. Ljudi se pitaju jesu li suradnici negativni prema zaposlenicima koji ne piju alkohol na poslovnim događajima. Odgovor ovisi o kulturi vaše tvrtke.

• Kao pojedinac razmotrite učinke prevelikog konzumiranja alkohola na vaše odnose sa svojim suradnicima, vaš profesionalni ugled, stalni odnos vašeg upravitelja, uredski tračerski mlin i vlastiti pogled na sebe. Ne želite biti osoba o kojoj svi govore dan nakon zabave. I znajte da vaši suradnici imaju duge uspomene. Vi ćete čuti o bilo kakvim gaffama koje činite iznova i iznova - i godinama.

Postavite granicu i držite se ograničenja koje ste postavili. Nemojte riskirati svoj profesionalni ugled za treće ili četvrto piće na događaju tvrtke. Nije vrijedno mogućnosti da ćete biti zapamćeni po svojim postupcima kada ste previše popili na događaju tvrtke. Želite biti zapamćeni kao zvjezdani profesionalac koji je uvijek prikladan i doprinosi. Vjerujte da je ovo najbolje.