Zašto bi studenti trebali razmotriti najmanje jednu praksu

Stažiranje povezuje akademsko učenje i profesionalno zapošljavanje. Budući da mnogi poslodavci zahtijevaju nove zaposlenike koji su završili barem jedno stažiranje, mnogi kandidati će pronaći svoje biografije zaglavljene na dnu gomile ako nisu završili barem jedan pripravnički staž tijekom četiri godine studija.

Neki studenti čak idu na dodatnu udaljenost i obavljaju praksu u inozemstvu, što je pothvat koji znatno povećava njihove vjerodajnice. Preporučuje se da učenici isprobaju nekoliko različitih stažiranja kako bi dobili dobar osjećaj kako je to raditi u određenom području u kojem su zainteresirani. Ovo iskustvo omogućuje učenicima da vide kako je to zapravo raditi u uredu i vidjeti prvo - kako izgleda industrija. Oni također imaju priliku procijeniti različite vrste poslova u odabranoj profesiji koji najbolje odgovaraju njihovim vještinama i osobnosti.

Stjecanje znanja i razvijanje vještina vas zapošljava

Stažiranje vam pruža priliku da upoznate ljude koji već rade na terenu, steknete vrijedne reference i budete izloženi radnom okruženju. To su samo tri dobra razloga zašto bi studenti trebali razmisliti o jednom ili više stažiranja tijekom godina studija. Budući da mnogi poslodavci koriste svoje programe pripravništva za obuku mladih ljudi, a zatim odabiru zaposlenike iz baze za stažiranje, ključno je da pripravnici daju sve od sebe da dokažu poslodavcu da imaju ono što je potrebno da bi bili uspješni u poslu.

Stažiranje je način na koji studenti mogu izgraditi svoju bazu znanja i povećati svoje vještine te povećati njihove šanse za zaposlenje za puno radno vrijeme u budućnosti.

Stažiranje Povećajte vjerojatnost boravka u tvrtki

Ne samo da poslodavci traže pojedince s relevantnim iskustvom na tom području, nego također traže ljude koji su bili izloženi tom području (i tvrtki) i koji razumiju kako je to postupanje s gnjidama određenog posla. Čak i neke od najvećih imena u poslovnom sektoru. Union Square Cafe, u New Yorku, vrhunski je restoran Zagat poznat po zapošljavanju marketinških stažista. Prema Nacionalnoj organizaciji koledža i poslodavaca, 90 posto pripravnika koji su se vratili (oni koji su se vratili na drugi staž) dobili su puno radno vrijeme.

Raditi neplaćeni staž Versus Getting plaćeni posao

Učenici se često suočavaju s dilemom odlučivanja je li bolje obaviti neplaćeno stažiranje ili pronaći posao koji im omogućuje da naprave nešto novca. Nema jednostavnog odgovora na to, jer je to vrlo osobna situacija. Ako ste u mogućnosti obaviti neplaćeno stažiranje bez ikakvih nepotrebnih poteškoća, iskustvo će vam pružiti vrijedno radno iskustvo i može dovesti do posla s punim radnim vremenom u toj tvrtki ili, u najmanju ruku, pomoći će vam da dobijete sličan posao s sinergističko društvo.

Učenici koji ne mogu priuštiti neplaćeno stažiranje mogli bi pokušati kombinirati staž sa honorarnim radom kako bi se održali tijekom stažiranja. Pogotovo u današnjem svijetu udaljenog pogona, mnoga stažiranja omogućavaju učenicima da rade na daljinu, a završe zadatke tijekom radnog vremena kao što su večeri i vikendi. Iako je praksa neplaćena, pravi će pružiti vrijedno iskustvo koje utire put budućem zapošljavanju. Međutim, mnoge velike globalne tvrtke nude plaćeno stažiranje i možda ćete moći imati najbolje od oba svijeta.