Savjeti za upoznavanje vojnog osoblja

Kako se trebate pripremiti za sastanak s vojnim regrutom? Saznajte što možete očekivati ​​i što pitati. Ako niste sigurni koju ćete uslugu pridružiti, možda ćete poželjeti posjetiti sve zaposlenike. Recite Regrutu unaprijed da posjećujete sve kadrove prije nego što donesete bilo kakvu odluku.

Dovođenje prijatelja ili relativnog sastanka

Dobra je ideja dovesti roditelja, rođaka, ili još bolje, nekoga tko je služio u vojsci za vaš prvi posjet. Međutim, provjerite je li netko tko vam je ugodan slušajući odgovore na osobna pitanja koja će vaš recruiter pitati tijekom prvog intervjua. To uključuje: "Jeste li ikada koristili droge?" Regrut postavlja ova pitanja kako bi bio siguran da zna vaše osnovne kvalifikacije i može li ili ne može priuštiti trošenje dragocjenog vremena s vama. Ako ne želite da vaši roditelji čuju istinit odgovor na ova pitanja, vjerojatno vam je bolje da idete sami.

Pitanja koja trebate postaviti svom Regrutu

Dobro je unaprijed pripremiti popis pitanja koja treba postaviti. Budite što precizniji. Iako vam većina regruta neće lagati, zapamtite da regruter živi ili umire po broju ljudi koje može regrutirati. On ili ona možda ne dobrovoljno daju informacije koje mogu odagnati potencijalnog tvorca kvota.

Na vama je da postavite oštra, specifična, besmislena pitanja i očekujte izravne odgovore. Budite vrlo sumnjičavi prema bilo kakvim nejasnim ili neodređenim odgovorima. Uvijek pritisnite za pojedinosti. Ako ste u nedoumici, zamolite regrutera da stavi informacije u pisanom obliku i potpiše ih, ili da vam u pravilima, vodičima ili pamfletima pokaže da je istina ono što on / ona govori.

Ako se pridružujete aktivnom zrakoplovstvu ili aktivnoj mornarici, u većini slučajeva ne želite postavljati previše pitanja o određenim vojnim poslovima. Odabir posla za ove grane obavlja se tijekom obrade u vojnoj ulaznoj stanici (MEPS), a regrut nema ništa (ili malo) s tim.

Umjesto toga, usredotočite svoja pitanja na opće prednosti te pojedine usluge (duljina osnovne obuke, dopust (odmor), medicinska skrb, vojarna / dom / stambeni uvjeti, naknade za obrazovanje itd.). Ako se pridružujete aktivnoj vojsci, aktivnoj mornarici, vojsci ili zračnoj nacionalnoj gardi ili rezervnim snagama (bilo koje grane), regrut će imati više informacija o mogućnostima zapošljavanja (više o ovome u sljedećem poglavlju).).

Zajednička ljubaznost za sastanke Regrutera

Odnosite se prema Regrutu s istom pristojnošću koju biste dali da ste na sastanku s direktorom zapošljavanja za civilni posao. Poslodavci su zauzeti životinjama. Zaposleni na radnom mjestu stavljaju više sati na posao nego samo o bilo kojoj osobi u vojsci. Regrut ne dobiva novčani bonus za potpisivanje ljudi. Dobivaju redovitu plaću, bez obzira na to prijavljujete li se ili ne.

Ako svratite bez termina, nemojte se iznenaditi ako vaš recruiter nije tamo. Možda je vodio nekoga u MEPS, govoreći u srednjoj školi, pokušavajući smiriti nervozne roditelje u kući podnositelja zahtjeva, ili uzeti nekoliko dana zasluženog dopusta (odmora).

Pojavite se za sastanak i ne otkazujte u posljednjoj minuti. Ako ste pokušavali dobiti posao s Microsoftom, zasigurno ne biste hodali u odjeći poput guzice ili zakazali sastanak, samo da biste ga otkazali u posljednjem trenutku.

Dolje do osnove

Prije ili kasnije morat ćete prestati kupovati i odlučiti kojoj vojnoj službi se želite pridružiti. Možda ste upoznali regruta koji vas je impresionirao, ili ste možda sreli recruitera koji vas je ostavio hladnim. Važno je da ne odaberete vojnu službu na temelju vaše percepcije kvalitete regruta. Odaberite svoju uslugu na temelju svojih interesa, a ne da li je recruiter bio dovoljno ljubazan da vam kupi ručak u McDonald'su.

Kada donesete odluku, zakažite sastanak s Regrutom za uslugu koju želite pridružiti. Prva stvar koju će regrut učiniti jest da vas unaprijed kvalificira. Regrut će vas pitati hrpu pitanja kako biste vidjeli imate li pravo na služenje vojnog roka. To će biti pitanja o dobi, državljanstvu ili imigracijskom statusu, razini obrazovanja, kriminalnoj povijesti, povijesti zlouporabe droga i medicinskim stanjima. Regrut vas može izvagati i zatražiti osobnu dokumentaciju (rodni list, diplomu srednje škole, socijalnu karticu itd.).

Reci cijeloj istini Regrutu

Važno je da budete iskreni s Regrutom. Također je vrlo važno da ne dopustite recruiteru da ohrabruje, savjetuje ili čak nagovještava da lažete o bilo kojoj od ovih važnih informacija. To je krivično djelo za davanje lažnih informacija ili uskraćivanje potrebnih informacija o bilo kakvoj vojnoj dokumentaciji.

Zapamtite, ne postoji pravo pridruživanja vojsci Sjedinjenih Država. Regrut koristi informacije koje ste dali kako biste utvrdili da li ste kvalificirani za pristupanje, na temelju Ministarstva obrane (DOD) i pojedinačnih standarda usluga. Ti standardi postoje iz razloga. Nije na vama ili regruteru da odlučite koji su standardi valjani i koji nisu. Mnogo je bolje biti diskvalificiran za ulazak na prvo mjesto i nikad se ne pridružiti; onda je lagati o tome, proći osnovnu obuku, otkriti laž, a onda biti izbačena iz vojske (možda s administrativnim pražnjenjem koje će vas slijediti do kraja života).

Test ASVAB

Osim pitanja u vezi s pretkvalifikacijom, službenik za zapošljavanje može od vas zatražiti da uzmete uzorak testa stručne spreme oruzanih snaga (ASVAB). To je kompjuterizirani ASVAB "mini-test", s reprezentativnim pitanjima u četiri područja ASVAB-a koji određuju ukupni ASVAB rezultat (AFQT skor). Ta područja su Wordovo znanje, razumijevanje odlomaka, znanje matematike i aritmetičko razmišljanje. Ovaj "mini-test" ima prilično dobru reputaciju za procjenu onoga što je AFQT rezultat će biti kada se uzme u punom cvijetu test.

Neke komande za regrutiranje imaju pravila koja će onemogućiti zakazivanje podnositelja zahtjeva za stvarni ASVAB, osim ako oni ne postignu određeni minimalni rezultat na ovoj "praksi" ASVAB.

Medicinski upitnik

Od posebnog je značaja medicinski upitnik (njih je dvoje - prvi se popunjava u uredu za zapošljavanje, a drugi se završava u MEPS-u kada uzmete svoje fizičko). Vojnici je potrebno mnogo vremena i novca za obradu medicinskog fizičkog. Ako medicinski pred-pregled u uredu za zapošljavanje pronađe nešto upitno, on mora dobiti dopuštenje od medicinskih službenika u MEPS-u da vas rasporedi za fizički pregled. Baš kao što ne postoji pravo pridruživanja vojsci, niti imate pravo na fizičko.

Ako medicinski službenik MEPS-a utvrdi (iz upitnika za prethodni pregled) da niste medicinski kvalificirani, oni jednostavno mogu odbiti dopustiti da uzmete fizički. Ako se to dogodi, prilično ste mrtvi u vodi, što se tiče upisa, budući da se u takvim slučajevima općenito ne odobravaju izuzeća, niti postoji mogućnost za žalbu.

Što ako ne ispunjavate standarde?

Čak i ako ne zadovoljite standarde, ponekad se može ukinuti kriminalna povijest, manje zlouporabe droga i medicinska stanja. Može li se odustati od uvjeta ili ne, to nije do regrutera. To je na nadređenima u njegovom / njezinom zapovijedanju (točno koliko visoko u lancu zapovijedanja ovisi o tome što je odricanje), koji donose odluke na temelju sadašnjeg zakona, propisa i politike. Neke stvari se ne mogu odustati, a regrut vam to može reći, ravno naprijed.

Jednostavno nema načina čak ni pogoditi hoće li odobrenje biti odobreno, čak i ako je netko ranije dobio izuzeće za isto stanje, ili - obrnuto - ako nitko nikada nije dobio odricanje za stanje u prošlosti. Svako odricanje se procjenjuje pojedinačno, koristeći nekoliko pojedinačnih čimbenika, uključujući, ali ne ograničavajući se na:

1. Je li stanje progresivno?
2. Je li stanje uvjetovano pojačanom vojnom službom?
3. Hoće li uvjet onemogućiti zadovoljavajući završetak propisane obuke i naknadne vojne dužnosti?
4. Hoće li stanje predstavljati neopravdanu opasnost za ispit ili za druge, osobito u borbenim uvjetima?
5. Je li regrut izuzetno kvalificiran, inače? (ASVAB bodovi itd.)
6. Kako se trenutni ciljevi zapošljavanja? Koliko je lošoj određenoj grani službe potrebna upravo ta podnositeljica zahtjeva u ovom trenutku? Općenito, kada usluge rade dobro u njihovim naporima za regrutiranje, smatra se manje odricanja. Tijekom godina kada su usluge teške vrijeme pronalaženja dovoljno kvalificiranih podnositelja zahtjeva da ispune svoje kvote, oni su više velikodušni u areni odobrenja odricanja.

Vidio sam odobravanje odricanja za određeni uvjet, samo da bi odustajanje bilo odobreno za isto stanje, od strane iste usluge, samo nekoliko tjedana kasnije.

Zapamtite, svaka od usluga ima vlastite standarde i pravila kada je u pitanju obrada popusta. Ako se ne kvalificirate za jednu uslugu, moguće je da bi druga usluga pristala na obradu i odobrenje odricanja.

Općenito, zrakoplovstvo ima reputaciju da odobrava najmanje odricanja, nakon čega slijede morski korpus, mornarica / obalna straža i na kraju vojska. Budući da se politika regrutiranja Nacionalne garde može uvelike razlikovati od države do države, Nacionalna garda će mnogo puta odobriti odricanje koje aktivne i pričuvne snage neće ni razmatrati.

Nakon što se "predkvalifikacija" obavi, recruiter tada zna hoće li vas on / ona moći obraditi za prijavu.