Možete dobiti otkaz za traženje posla?

Koliko god se činilo nepravednim, većina zaposlenika u Sjedinjenim Državama može dobiti otkaz zbog traženja drugog posla. Zašto? Budući da su većina radnika u SAD-u zaposleni na neodređeno vrijeme. Zaposlenje po potrebi znači da vi ili poslodavac imate pravo prekinuti radni odnos iz bilo kojeg razloga, ili bez razloga, sa ili bez obavijesti.

Prestanak zaposlenika koji je na poslu je legalan je praktički svaka država, osim Montane, gdje zakoni o zapošljavanju sprječavaju otkazivanje iz neodređenih razloga nakon šestomjesečnog probnog razdoblja - nakon šest mjeseci, prestanak u Montani mora biti "uzrok". To znači da vas u 49 država i Distrikta Kolumbija vaš poslodavac može otpustiti zbog traženja drugog posla - ili iz bilo kojeg drugog razloga.

Diskriminatorni otkaz je protiv zakona

Federalni i državni zakoni - uključujući Montanu - zabranjuju poslodavcima otkazivanje zaposlenika zbog diskriminatornih razloga kao što su dob, rasa, religija ili spol. Niti poslodavci mogu otkazati radnike zbog prijavljivanja nezakonitih radnji od strane njihovog poslodavca ili ostvarivanja njihovih prava kao radnika.

Zaštita ugovora o radu

U nekim slučajevima, zaposlenici koji su obuhvaćeni pojedinačnim ili sindikalnim ugovorima o radu mogu biti zaštićeni od takvog otkaza, ovisno o odredbama u njihovim ugovorima. Ako vaš poslodavac u priručniku za zaposlenike navodi jezik u kojem se navode okolnosti pod kojima se osoblje može prekinuti, možda ćete se moći žaliti na otkaz.

Kako tražiti posao kada ste zaposleni

Tražite posao kada imate posao? Dobra vijest je da ćete vjerojatno biti zaposleni. “Razgovarao sam s voditeljima ljudskih resursa čije organizacije rutinski otkrivaju prijave za posao i životopise nezaposlenih tražitelja posla”, piše Liz Ryan, osnivačica i izvršna direktorica Human Workplace-a, na LinkedInu.

Zašto? Budući da je to brzi način da se skeniraju podnositelji zahtjeva. Nema veze, ako smo za vrijeme velike recesije naučili jednu stvar, to je da se čak i najbolji radnici mogu naći između poslova.

Također ste u boljoj poziciji da dogovorite višu početnu plaću kada tražite posao dok ste zaposleni. Upravitelji zapošljavanja ne znaju da ste željni skoka, tako da možete tražiti više nego što biste to učinili da ste nezaposleni. Većinom trebate pregovarati. Budući da većina poslodavaca izračunava povišice i bonuse kao postotak trenutne zarade, neuspjeh u pregovaranju o novim ponudama za posao može smanjiti zaradu iu budućnosti. Tijekom vaše karijere, ne pregovaranje bi vas moglo koštati i do milijun dolara.

Loša vijest je, naravno, da ćete morati biti malo podli. Najbolja strategija za izbjegavanje otpuštanja je provođenje diskretnog traženja posla. Evo kako:

Budi nisko traženi posao: ne pregledavajte radna mjesta na poslu, suzdržavajte se od dijeljenja vaših napora u traženju posla s kolegama zaposlenicima i izbjegavajte bilo kakve telefonske pozive ili slanje bilo kakvih e-poruka o traženju posla dok ste u uredu. Na primjer, nemojte se hvaliti intervjuiranjem s poslodavcima, nemojte projektirati sliku tražitelja posla tako što ćete se konzervativno oblačiti ako vaše radno mjesto ima povremeni kod oblačenja i izbjegavajte navođenje trenutnog nadzornika kao referencu koju potencijalni poslodavci mogu zatražiti,

Nemojte objavljivati ​​svoj životopis online gdje vaš poslodavac može otkriti vaš status tražitelja zaposlenja. Ažurirajte LinkedIn i druge profile društvenih medija, ali nemojte tražiti posao očigledan u naslovima ili ažuriranjima statusa.

Koristite svoj osobni telefonski broj i adresu e-pošte. Nemojte koristiti službeni telefon ili poslovnu e-poštu za komunikacije vezane uz traženje posla.

Ne koristite računalo tvrtke ili mobilni telefon za traženje posla. Brisanje povijesti preglednika možda nije dovoljno da bi se vaše aktivnosti držale u pozadini. U jednom istraživanju, 45 posto tvrtki prijavilo je praćenje tipki i sadržaj koji su pregledali zaposlenici. Vaš šef će možda moći vidjeti koje web-lokacije gledate, što pišete i još mnogo toga.

Budite iskreni s upraviteljem zapošljavanja ako ste obaviješteni da ste konačni kandidat za odabir. Objasnite da vaš trenutni poslodavac ne zna da tražite drugi posao. Ako je ikako moguće, zamolite potencijalne poslodavce da odgađaju pozivanje vašeg trenutnog poslodavca dok ne budu sigurni da je ponuda za zapošljavanje neizbježna.

Nemojte tražiti posao u vrijeme tvrtke. Učinite vaše online traženje posla nakon radnog vremena i vratite telefonske pozive od potencijalnih poslodavaca ili tijekom radnog vremena ili na odmoru - i na osobnom telefonu.

Budite oprezni s kojim kolegama tražite referencu. Ako je vaš suigrač poznat po tome što je indiskretan o uredskim tračevima, dvaput razmislite o tome da ih zamolite da vam daju referencu za zapošljavanje. Usredotočite se na bivše suradnike, šefove i kontakte izvan tvrtke kad god je to moguće.

Odaberite vrijeme intervjua pažljivo. Odaberite vrijeme ranog ili kasnog razgovora ili osobni dan. Izbjegavajte razgovore u vrijeme ručka, kad god je to moguće - ne želite skratiti stvari jer se morate vratiti na posao za sastanak u 13 sati. I čuvajte svoje izgovore što je moguće poštenije, bez davanja detalja, npr. "Odlazim na osobni dan", a ne "Imam gripu, ali sutra ću biti." Zapamtite staru izreku: ako ne lažete, nikada se ne morate ništa sjetiti.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.