Možete li dobiti otkaz zbog poziva u bolesnika?

Mnogi zaposlenici izbjegavaju odlazak s posla čak i kada su bolesni zbog zabrinutosti da bi mogli izgubiti posao. Ako ste zabrinuti da ćete biti otpušteni jer ste bolesni, niste sami. Nažalost, ta zabrinutost je često opravdana i može se dogoditi vaš najgori strah. Ali ne uzimanje bolovanja kada je potrebno može imati mnogo štetnih posljedica, kako za vlastito zdravlje i dugoročnu produktivnost, tako i za zdravlje zaposlenika s kojima ćete surađivati ​​na poslu.

Da bismo vam pomogli da izbalansirate rizike prilikom odlučivanja da uzmete slobodan dan, ovdje je prikazan pregled politika koje mogu i ne mogu dobiti otkaz jer su bolesne.

Politika bolovanja u tvrtki

Pojedini poslodavci imat će, naravno, svoju vlastitu politiku o bolovanju, budući da tvrtke mogu slobodno ponuditi velikodušniji dopust nego što to zahtijeva zakon. U većini slučajeva, a ovisno o politici tvrtke, zaposlenici su dužni pozvati ili poslati poruku e-pošte kako bi poslodavci znali da neće raditi. Pojedinosti se mogu razlikovati od države do države, i naravno, zakoni se mogu mijenjati tijekom vremena.

Budite svjesni da, iako neki poslodavci mogu nepravedno otpustiti bolesne zaposlenike. U većini slučajeva, možete poboljšati svoje šanse da dobijete posao da se vratite tako da samo nazovete bolesne kad ste zapravo pod vremenskim uvjetima. Na primjer, ako imate dugu povijest pozivanja "bolesnih" ponedjeljkom, vaš šef će biti manje vjerojatno da će vam vjerovati kad ste stvarno bolesni.

Ako imate neuobičajenu medicinsku situaciju, razmislite o tome da proaktivno razgovarate o tome s vašim nadređenim. Možda ćete moći nešto napraviti prije nego što uopće morate nazvati.

Najbolji način da pozovete bolesnika

Postoje načini na koje možete ublažiti potencijalne posljedice pozivanja bolesne osobe, ali budite pažljivi u obavještavanju vašeg menadžera. Ako ste „bez poziva, bez emisije“, veća je vjerojatnost da ćete dobiti otkaz nego netko tko je e-poštom ili pozivom dopustio svom šefu da zna da je bolestan i da neće moći raditi.

Pravila tvrtke mogu odrediti kako trebate dostaviti obavijest kada ne dolazite na posao. Za neke tvrtke prihvatljiv je izgovor putem e-pošte. U drugima, možda ćete morati pozvati svog upravitelja da zna da se ne nalazite. Ako trebate dati službenu obavijest, upotrijebite ove uzorke pismena za opravdanje bolesti kao polazište za vlastito pismo.

Možete li dobiti otkaz za poziv u bolesnika na posao?

U mnogim državama zapošljavanje se smatra „po volji“, osim ako potpisani ugovor ne sadrži druge uvjete. Zapošljavanje po vlastitoj volji znači da ste u svakom trenutku slobodni odustati bez objašnjenja, a poslodavca možete otkazati u bilo koje vrijeme bez objašnjenja.

Jedan od praktičnih rezultata zapošljavanja po volji je da vas vaš šef može slobodno otpustiti zbog toga što ste bolesni, osim ako imate ugovor s osobom ili sindikatom na mjestu koje kaže drugačije (barem u većini slučajeva). Srećom, postoje neke važne iznimke.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom

Zaposlenici s dobro dokumentiranim invaliditetom, kako je definirano u Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, ili ADA, mogu biti zaštićeni od otpuštanja zbog bolesti povezane s njihovim invaliditetom.

ADA također zahtijeva od poslodavaca da naprave druge razumne uvjete za radnike s invaliditetom. Načelo je osigurati da kvalificirani ljudi mogu slobodno sudjelovati na radnom mjestu bez obzira na status invaliditeta.

Općenito, vaša je odgovornost otkriti bilo kakve poteškoće kojima želite smještaj. Vaš poslodavac će imati svoju vlastitu politiku kako to učiniti i kako dokumentirati vaše potrebe. Ako trebate prošireno bolovanje preko ADA-e, morate o tome razgovarati s poslodavcem prije nego što odete.

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) određenim zaposlenicima koji rade u organizacijama s više od 50 zaposlenika osigurava do 12 tjedana bez posla u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju. Navedene situacije uključuju trudnoću i njegu novorođenčeta, ozbiljno zdravstveno stanje, brigu o članu uže obitelji s ozbiljnim zdravstvenim problemima i aranžmane vezane uz usvajanje.

Ozljede na radnom mjestu

Možda ćete biti zaštićeni od otpuštanja zbog ozljede na radu ili bolesti u skladu sa zakonima o naknadama radnika. Ako vas vaš posao čini bolesnim, tada vaš poslodavac mora platiti vaše liječenje i dati vam vremena za oporavak. Nedostatak je u tome što u nekim slučajevima može biti teško dokazati da je ozljeda ili bolest povezana s poslom - a neki poslodavci će otpustiti zaposlenike za koje se čini da će postati bolesni ili povrijeđeni kako bi izbjegli radničke zahtjeve za naknadu štete.

Praćenje i istraživanje

Provjerite u Ministarstvu rada vaše države da li postoje državni zakoni koji vam mogu dati dodatna prava. Istražite i savezne zakone, jer ovaj popis možda neće biti potpun i razumjet ćete pravila vlastitog poslodavca. Budi proaktivan; nemojte čekati dok ne budete bolesni da biste saznali svoja prava. Zapamtite da pravna zaštita i politika tvrtke nisu jamstvo da vas vaš poslodavac neće otpustiti zbog pozivanja bolesnika (možda pod krinkom otpuštanja ili drugog izgovora).

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.