Kada možete dobiti otkaz za ono što ste Post Online

Nije neobično vidjeti priče u vijestima o zaposlenicima koji su otpušteni zbog svojih online postova. Dok vam društveni mediji mogu pomoći da poboljšate svoju karijeru, povežete se s regrutima i potaknete traženje posla, to također može nanijeti štetu vašem ugledu.

Postavljanje poslova tvrtke (dobro ili loše) ili da mrzite poslodavca definitivno su no-nos. Također je loša ideja podijeliti na društvenim medijima da imate ponudu za posao prije nego što kažete svom šefu i kolegama na trenutnoj poziciji. Postavljanje nekih osobnih mišljenja može vas dovesti u nevolju, ili vas čak koštati posla, ovisno o kodeksu ponašanja u vašoj tvrtki.

Čitajte dalje o pojedinostima o situacijama u kojima ono što objavljujete može rezultirati dobivanjem otkaza, kao i neke jednostavne, jasne smjernice o tome kako se ponašati online.

Povreda pravila tvrtke

Mnoge tvrtke imaju pravila o tome koje vrste postova nisu dopuštene. Čak i ako vaša tvrtka to nema, dobro pravilo je izbjegavanje dijeljenja bilo čega o vašem poslu na društvenim mrežama koje bi vas natjeralo da se stegnete ako ste to naglas izgovorili CEO-u vaše tvrtke ili upravitelju.

Evo nekoliko primjera postova koji mogu biti problem:

• Dijeljenje upozorenja ili osobnih podataka o tvrtki- Svi smo čuli priče: poput one osobe koja je otpuštena prije roka kad je podijelio vijest da je dobio upozorenje sa svim svojim kontaktima na LinkedInu. Ta se vijest prenosila njegovom šefu, i on je odmah bio bez posla. Objavljivanje odluka o zapošljavanju, novih proizvoda ili bilo kakvih privatnih ili vlasničkih informacija obično nije dobra ideja. Dobro pravilo: ako vaša tvrtka nije dijelila informacije na mreži, zadržite se na vlastitom postu.

• Pružanje referenci / potvrda na LinkedIn: Ima li vaša tvrtka pravila koja zabranjuju reference? Vi svibanj završiti dobivanje upozorenja iz svog odjela za ljudske resurse, ako napišete personalizirani priključak bivšeg kolege u tvrtki na njihovoj LinkedIn stranici.
• Negativni komentari o vašem poslu ili klijentima: Većina platformi društvenih medija ima postavke privatnosti. Ipak, čak i uz one koji su na mjestu, svijet može biti vrlo mali. Ako ste prijatelji s kolegom i postavljate nešto, detalji na vašem Facebooku, Instagramu ili Twitter postu mogu se širiti cijelim uredom, uključujući i vašeg menadžera ili HR odjel. Svatko može vrlo lako snimiti snimku posta. Razmislite dvaput prije objavljivanja kako je dosadan vaš posao, ili koliko ga mrzite.

• Lažni postovi: Jeste li uzeli bolestan dan, a zatim otišli na plažu? Vjerojatno svatko igra barem jedanput u životu, ali učinite sebi uslugu i ne postavljajte dokaze na internetu.
• Off-color, rasistički, seksistički ili neprikladni komentari: To je posebno problematično ako se komentari odnose na vaše suradnike ili klijente. No, bilo koji vrlo uvredljiv komentar mogao potencijalno biti problem ako se ide virusni, te je povezan s vaše tvrtke. Nijedan posao ne želi loš PR koji dolazi zajedno s lošim slovom ili uvredljivim cvrkutom ili postom na Facebooku.

Dobro je pitati vaš HR odjel ako imaju bilo kakvu politiku društvenih medija. Čak i ako to nisu, izbjegavajte dijeljenje vlasničkih podataka o tvrtki.

Traženje posla s posla

Traženje posla s posla također je problem. Uz etičko pitanje traženja posla na vašem poslodavcu, korištenje vašeg uredskog računala je problematično ako vaša tvrtka ima smjernice o korištenju računala na poslu. Mnoge tvrtke zabranjuju korištenje radnih računala za osobne poslove.

Dan Prywes, stručnjak za radno i radno pravo, objašnjava da "poslodavci su u okviru svojih prava da ograniče pristup stranicama za društveno umrežavanje i nastave objavljivanje, a vi morate biti spremni za posljedice kada objavljujete na internetu."

Poslodavci imaju pravo provjeriti što je na vašem računalu jer to zapravo nije vaše - ono pripada tvrtki. Evo informacija o tome kada možete dobiti otkaz zbog traženja posla.

Dobijam otkaz

Osim toga, većina država je "zapošljavanje po volji", što znači da tvrtka ne treba razlog za prestanak radnog odnosa. Zapošljavanje po želji znači da se zaposlenik može prekinuti u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga (osim ako postoji zabranjen oblik diskriminacije).

Poslodavci nisu dužni navesti razlog ili objašnjenje prilikom prestanka radnog odnosa s voljom. Ako imate ugovor o radu sa svojim poslodavcem ili ste ugovoreni kolektivnim ugovorom, imate više prava, ali tvrtka još uvijek ima pravo otpustiti vas zbog uzroka i kršenje politike tvrtke je uzrok. Inače, možete prestati s razlogom ili bez razloga.

Javno objavljivanje Vašeg životopisa ili objavljivanje "pogrešnih" informacija na mreži može vas koštati vašeg posla, a otpuštanje može otežati dobivanje drugog radnog mjesta.

Kako biti pametan o društvenim medijima

Umjesto postavljanja sebe za eventualno gubljenje posla, pazite na to što i kako postavljate informacije na internetu. Evo što treba razmisliti prije nego što kliknete na post.

• Post pametan. Razmislite prije nego postavite i nemojte riskirati da ugrozite svoj posao. Ako imate bilo kakvih nedoumica, nemojte ga objavljivati.
• Držite ga povjerljivim.Nemojte otkrivati ​​vlastite informacije o svom poslodavcu na mreži - ili dobre ili loše vijesti. Ako je to dobra vijest, možete zatražiti dopuštenje da biste vidjeli možete li je objaviti.
• Budite inteligentni. Nemojte objavljivati ​​ili slati životopis s posla. Ako ste trenutno zaposleni, koristite svoj osobni račun e-pošte, vlastite uređaje i traženje posla.
• Budi spreman. Budite spremni na posljedice ako objavite nešto neprikladno. Šanse su da će ih netko vidjeti i možda ćete biti u nevolji. Lakše je ne postavljati na prvo mjesto, tako da ne morate brinuti da će vas to primijetiti.

Razmislite prije objavljivanja

Razmišljanje prije nego što post je stvarno dobar savjet. To je zato što kad jednom postavite to je teško, ako ne i nemoguće, vratiti ga natrag. (Čak i izbrisani postovi usluge Twitter ili Facebook, na primjer, mogu se sačuvati putem snimki zaslona.)

Ako imate bilo kakvu sumnju u to što možete, ili ne možete, recimo, zadržite za sebe. Također, zapitajte se trebate li to reći i što ćete od toga dobiti. Odgovor je vjerojatno nije dovoljno da se priliku na gubitak posla.