Možete li dobiti otkaz za nema razloga?

Sigurnost zaposlenja je uglavnom stvar prošlosti. Prosječno zaposleničko stanovanje lebdi oko četiri godine, prema Zavodu za statistiku rada. Vrlo mali broj radnika odlazi u mirovinu jer je većinu svoje karijere radio za istog poslodavca.

Nisu sve promjene na poslu dobrovoljne. Ponekad zaposlenici neće ni primijetiti veliku pozornost prije nego što budu otkazani. I povremeno, otpuštanje se čini naizgled nejasno, bez znakova da poslodavac planira otpustiti zaposlenike.

Ako mislite da biste mogli izgubiti posao, vjerojatno se pitate o tome zašto vas poslodavac treba otpustiti. Trebaju li im "dobri" razlozi, i ako da, što to znači? Je li legalno otpustiti nekoga bez dobrog razloga? I što možete učiniti ako vam se to dogodi?

Možete li dobiti otkaz za nema razloga?

Nažalost, otpuštanje bez razloga može se dogoditi svakome. U mnogim slučajevima, osim ako ne postoji ugovor ili sporazum o pregovaranju, zaposlenici se smatraju da su zaposleni po volji, što znači da vaš poslodavac ne treba razlog da vas otpusti.

Zapravo, možda bi im bilo lakše da vas se riješe bez ikakvog razloga nego da odrede uzrok, koji bi ih mogao ostaviti otvorenim za optužbe za diskriminatorno ponašanje. To ponekad djeluje u korist zaposlenika, budući da će neke tvrtke gotovo svako odvajanje smatrati otpuštanjem radnika, što radnicima često daje pravo na naknade za nezaposlene, kako bi se izbjegla moguća pravna prepirka na cesti.

Ali čak i ako pobijedi alternativu - otpuštanje bez razloga ili financijski jastuk - nezaposlenost ili otpremnina nisu mnogo utjeha kada vas puste bez razloga. Pogledajmo zašto je poslodavcima tako lako otpustiti radnike bez davanja razloga.

Zapošljavanje po volji

Za većinu država u SAD-u, zapošljavanje po volji postalo je standardni presedan ugovora o radu u posljednjih nekoliko godina. Zaposlenje po volji je sporazum između poslodavca i zaposlenika u kojem radnik može biti otpušten ili otpušten iz bilo kojeg razloga, bez upozorenja i bez objašnjenja. Provjerite u svom državnom odjelu za rad o pravilima u vašem mjestu.

Većina uposlenih na - će biti informirana, pa čak i obvezna potpisati odricanje, ukazujući na njihovo priznanje da su zaposleni "po volji". Zbog toga sud obično odbija zahtjeve za gubitkom zbog otkaza prema takvoj vrsti sporazuma. Isto tako, ova vrsta zapošljavanja također znači da zaposlenik ima pravo napustiti svoj posao bez ikakvog razloga ili upozorenja, iako je politički i društveno prihvatljivije dati otkaz od najmanje dva tjedna.

Iako vam se može činiti nepravedno očekivati ​​da ćete svom poslodavcu dati dvotjednu obavijest, kada vas mogu prekinuti bez prethodne najave - a često će i spriječiti osvetu - zapamtite da je razlog za davanje obavijesti zapravo sebičan. Želite izgraditi mrežu bivših kolega koji dobro misle o vama i dati vam preporuku bez rezerve. Davanje obavijesti osigurava da će to biti slučaj.

Ugovori o radu

Neki su zaposlenici obuhvaćeni ugovorom o radu ili ugovorom o radu, koji obično opisuju uvjete zaposlenja. Ovi ugovori mogu također detaljno opisati okolnosti i uvjete pod kojima zaposlenik može biti otpušten.

Ostali zaposlenici obuhvaćeni su sporazumima o sindikatima ili udrugama poznatim kao kolektivni ugovori. Ti sporazumi obično također opisuju kada i kako zaposlenik može biti otpušten.

Protupravni otkaz

Zaposlenik može biti nepravedno ukinut ako je diskriminacija uključena u raskid, ako je prekršeno javno pravilo, ako su oni zviždači, ili ako politika tvrtke navodi smjernice za raskid, a onda tvrtka ne slijedi te smjernice.

Možda ćete i vi biti nepravedno ukinuti ako ste bili prisiljeni podnijeti ostavku jer je vaš poslodavac učinio uvjete rada nepodnošljivima. To se naziva "konstruktivno pražnjenje", a uključuje uznemiravanje, maltretiranje i smanjenu plaću zbog razloga koji nisu vezani za posao.

Što dalje učiniti

Što možete učiniti ako ste otpušteni? Postoji pravi način i pogrešan način rješavanja situacije. Ukratko, želite ostaviti svoj položaj što je moguće gracioznije, pod tim okolnostima, kako bi smanjili posljedice za vašu karijeru. To znači oduprijeti se porivu da iziđete iz zgrade ili da kažete loše stvari o svom šefu ili tvrtki (bilo u tom trenutku ili kasnije, u razgovoru za posao).

Najbolje je uzeti ritam kako biste razmotrili svoju situaciju, a zatim se naoružajte sa što više činjenica. Saznajte kako ćete, na primjer, naplatiti preostalu plaću i što će se dogoditi s povećanim vremenom odmora ili stečenim pogodnostima.

Upoznajte svoja prava, pogotovo ako mislite da ste nezakonito prekinuti.

Konačno, ne pretpostavljajte da niste podobni za nezaposlenost.Provjerite kod svoje državne službe za nezaposlene da li još uvijek možete podnijeti zahtjev. Isto tako, nemojte pretpostavljati da nemate nikakvih sredstava ako ste pogrešno okončani. Ovisno o okolnostima i zakonu, možda ćete moći tužiti za nezakonit otkaz.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.