• 2024-09-28

Zapisnik o otkazivanju radnog odnosa Uzorak

OKRUGLI STOL SANADER OSTAVKA

OKRUGLI STOL SANADER OSTAVKA

Sadržaj:

Anonim

Kada podnesete ostavku zbog zaposlenja, to je pravilan protokol za davanje svog poslodavca službenim pismom ostavke za vašu datoteku zaposlenika. Pismo je način da službeno najavite svoju ostavku, čak i ako ste već razgovarali o svojoj ostavci sa svojim šefom ili ljudskim resursima.

Trebali biste poslati ovo pismo svom upravitelju, kao i ljudskim resursima, tako da imaju pismo u datoteci.

Pisanje pisma također je ljubaznost koja vam može pomoći da održite pozitivan odnos sa svojim poslodavcem, što je ključno ako se nadate da ćete ih koristiti kao referencu i zadržati ih kao kontakt za umrežavanje.

Uzorak pisma o ostavci

Koristite donji uzorak ostavke kao uzorak za svoje pismo, ali samo napišite pismo kako bi odgovaralo vašoj specifičnoj situaciji.

Primjer pisma o ostavci (tekstna verzija)

Tvoje ime

Vaša adresa

Vaš grad, poštanski broj države

Vaš broj telefona

Tvoj email

Datum

Ime

Titula

Organizacija

Adresa

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine. Prezime:

Želio bih vas obavijestiti da podnesem ostavku na svoju poziciju voditelja računa Agencije Smith, koja stupa na snagu 1. kolovoza.

Puno vam hvala na mogućnostima profesionalnog i osobnog razvoja koje ste mi pružili u posljednjih pet godina. Uživao sam raditi za agenciju i cijeniti podršku koju sam dobio tijekom svog mandata u tvrtki.

Ako mogu biti od pomoći tijekom ove tranzicije, javite mi.

Iskreno, Vaš potpis (tiskano pismo)

Vaše upisano ime

Savjeti za pisanje pisma o ostavci

Dajte odgovarajuću obavijest.

Najbolje je dati šefu dvotjednu obavijest ako podnesete ostavku. Ako je moguće, napišite pismo najmanje dva tjedna prije ostavke. Najvažnije informacije koje treba uključiti u pismo o ostavci je datum kada planirate napustiti tvrtku. To pomaže poslodavcu, kao i vama, u olakšavanju prijelaza. Navedite taj datum vrlo rano u pismu.

Reci hvala.

Također trebate pustiti poslodavcu da zna da cijenite vrijeme s tvrtkom. Ako niste bili posebno sretni u tvrtki, ili ako je vaš odnos sa svojim nadređenim ili kolegama bio sporan, možete zadržati ovaj izraz zahvalnosti kratko. Dovoljno je jednostavno reći: "Uživao sam u ABC tvrtki." ili "Moje dvije godine u tvrtki ABC bile su mi zadovoljstvo."

Ponudite pomoć.

Ako je moguće, pružite pomoć poslodavcu dok traže zamjenu. Ta pomoć može doći u obliku zapošljavanja ili obuke novog zaposlenika. Također možete ponuditi pripremu prijelaznih dokumenata ili podijeliti osobnu e-poštu za pitanja nakon što napustite tvrtku. Na vama je kako ćete biti velikodušni.

Postavljati pitanja.

Ako imate bilo kakvih pitanja, uključujući gdje napustiti radnu opremu ili pitanja o vašim pogodnostima, možete ih uključiti iu svoje pismo.

Nemojte odustati ili se žaliti.

Pismo za ostavku nije vrijeme za dijeljenje frustracija o suradnicima, menadžerima ili tvrtki. Imajte na umu da ćete možda jednog dana trebati referencu od ljudi koji će vidjeti ovo pismo, tako da je najbolje biti ljubazni.

Držite pismo kratko.

Pismo o ostavci treba biti jednostavno, kratko, usredotočeno i do točke. Nema potrebe razrađivati ​​vaš razlog za odlazak - držite pismo profesionalno, a ne delovati u osobno.

Koristite format poslovnog pisma.

Pobrinite se da slijedite pravilan format poslovnog pisma u svom pismu. Uključite zaglavlje s imenom i adresom poslodavca, datumom i svojim imenom i adresom.

Pročitajte i provjerite prije slanja.

Prije slanja također morate temeljito pročitati pismo. Opet, možda ćete morati zatražiti preporuku od svog poslodavca, i želite da se sav vaš rad ispolira.

Slanje poruke o odjavi e-pošte

Razmišljate o slanju poruke e-pošte kako biste ostavili svoj posao? Sadržaj vaše poruke će biti sličan, ali ima nekoliko stvari koje treba imati na umu, biti profesionalan i čuvati od paljenja mostova s ​​vašim budućim poslodavcem.

  • Razgovarajte sa svojim voditeljem ili HR ako je moguće. Općenito govoreći, nije dobro prepustiti se putem e-pošte. Iako e-pošta može biti prihvatljiva zamjena za tiskano pismo, to ne odgovara razgovoru licem u lice s šefom. Nekoliko iznimaka: ako radite na daljinu na puno radno vrijeme ili ako se osobno osjećate nesigurno, e-pošta je možda najbolja opcija.
  • Uključite sve potrebne informacije. To znači pružanje jasnog retka teme (npr., Ostavka - Vaše ime) i datuma stvarne ostavke, podataka o kontaktu i, ako je moguće, pružanja pomoći u tranziciji. Također trebate javiti tvrtki gdje poslati konačnu plaću ako nemate izravni depozit, kao i postavljati pitanja koja biste mogli imati o beneficijama i plaćenom slobodnom vremenu.
  • Pročitajte i provjerite svoju poruku. Posljednja stvar koju želite je poslati e-poštu ostavke samo da biste otkrili da je bila ispunjena pogreškama pri upisu ili problemima oblikovanja koje biste ulovili tijekom jednostavnog testa. Najprije pošaljite poruku sebi i razmislite o tome da je prijatelj eagle pogleda pregleda za pogreške prije nego što ga pošaljete svom šefu.

Zanimljivi članci

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentorirati druge zaposlenike? Ovdje su neke osnovne savjete za mentorstvo i treniranje zaposlenika.

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Indirektni vatrogasni pješak, vojna strukovna specijalnost (MOS) 11C odgovoran je za upravljanje i pozicioniranje minobacača, među ostalim dužnostima.

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovci u ovom poslu održavaju opremu za svemirsku plovidbu (AGE) kako bi podržali zrakoplovne sustave ili podsustave, kao i njihove funkcije i aktivnosti.

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Naučite o pohvalama Jedinice za zasluge, koje se dodjeljuju za najmanje šest mjeseci izvanrednih usluga u operacijama protiv naoružanog neprijatelja.

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Postoje ozbiljne prednosti koje nude interne obuke, a ne slanje zaposlenika na offsite seminare / klase. Saznajte kako trenirati u kući.

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Politika koja se odnosi na tetovaže, oznake tijela, pirsing / sakaćenje za Obalnu stražu Sjedinjenih Država