Ideje za zapošljavanje velikih kandidata za posao

Tražite talent? Najpametniji poslodavci, koji zapošljavaju najbolje ljude, zapošljavaju pred-kvalificirane kandidate potencijalnih zaposlenika prije nego što moraju popuniti posao. Ili, kao što je Harvey Mackay, poznat, nepošten, autor i govornik, rekao o umrežavanju, "Kopajte dobro prije nego što ste žedni".

Možete razviti odnose s potencijalnim kandidatima mnogo prije nego što ih trebate. Ove ideje također će vam pomoći u zapošljavanju velikog broja kandidata kada imate trenutnu poziciju na raspolaganju. Čitajte dalje i otkrijte najbolje načine za razvoj vašeg talenta i zaposlite zaposlenike.

Što prije primijenite ove prakse, to će vaša organizacija učiniti bolje u nadolazećem ratu za talente. (I, vjerujte ovoj izjavi, doživjet ćete ratove za talente kako se beba generacija odbija.) Pročitajte dalje da biste otkrili najbolje načine za razvoj vašeg talenta.

Zapošljavanje Vašeg idealnog kandidata

Korisni opis posla koji govori potencijalnim zaposlenicima o točnim zahtjevima radnog mjesta. Još korisniji je proces koji koristite za razvoj internog opisa posla i karakteristike ponašanja vašeg idealnog kandidata.

Okupite tim ljudi koji predstavljaju najbolje kvalitete ljudi koji trenutno imaju istu ili sličnu poziciju i ne zaboravite uključiti menadžera za zapošljavanje.

Izradite opis posla koji opisuje ključne odgovornosti i rezultate radnog mjesta. Zatim odredite karakteristike ponašanja osobe za koju smatrate da je vaš idealan kandidat.

Naposljetku, navedite svoje 5 do 10 ključnih odgovornosti i karakteristika koje ćete koristiti da biste pregledali biografije, obavili ekran telefona i na kraju postavili pitanja za kandidate s kojima razgovarate.

Zvuči kao puno truda? To je. Ali, imat ćete mnogo bolju ideju o karakteristikama idealnog kandidata kojeg želite privući u svoju tvrtku kada to planirate putem e-pošte ili sastanaka za planiranje zapošljavanja.

Dodirnite svoje mreže zaposlenika u regrutiranje kandidata

Proširite informacije o dostupnosti položaja ili eventualnoj dostupnosti svakog zaposlenika kako bi mogli stalno tražiti vrhunske kandidate u svojim mrežama prijatelja i suradnika.

Uz online društveno i profesionalno umrežavanje, šanse su da se vi i vaši zaposlenici odmah povežete sa stotinama, čak i tisućama potencijalnih kandidata. Dodirnite ovu potencijalnu publiku na Facebooku, LinkedInu i Twitteru, da spomenemo samo neke.

Koristite vrijeme sajmova štand za susret i upoznati potencijalne kandidate, kao i kupaca. Potaknite zaposlenike da prikupljaju poslovne kartice i razvijaju odnose s potencijalnim potencijalnim zaposlenicima. I nemojte prestati s zaposlenicima sami; dodirnite i mreže vaših društvenih, društvenih, financijskih i akademskih veza.

U društvu klijenta, voditelj prodaje uputio je prijatelja iz djetinjstva, koji se vratio u rodnu državu, na radno mjesto. Već nekoliko godina, novi je zaposlenik kontaktirao sve svoje prijatelje kad se morao preseliti iz Chicaga u područje Detroita. Klijent je imao koristi od mreže voditelja prodaje i angažirao izvrsnog zaposlenika.

Obavezno objavite svoje zanimanje za upućivanje zaposlenika. U nekim tvrtkama, upućivanje zaposlenika, posebno za teško popunjena radna mjesta, čak se nagrađuje novčanim bonusima. Knjiženje svih otvorenih pozicija, najava otvaranja na sastancima tvrtke i dijeljenje planova rasta s članovima tvrtke pomoći će u širenju vaše poruke.

Iskoristite vaše kontakte u industriji, članstva u udruzi i trgovinske grupe za regrutiranje kandidata

Plaćajte zaposlenicima da sudjeluju u mrežnim grupama, konferencijama i sajmovima. Povremeno izradite glavne popise vođa industrije i drugih potencijalnih zaposlenika od kupaca, kolega, suradnika i prijatelja.

Izraditi plan za sustavno i redovito kontaktiranje tih ljudi. Budite spremni podijeliti opis posla s njima putem pošte, e-pošte, interneta i faksom. Pratite svaki dobar trag.

Koristite opsežnu telefonsku mrežu. Odvedite ljude na intervjue prije nego što dobijete slobodan položaj. Vi svibanj čak i žele razmisliti o pokretanju periodičnog biltena tvrtke kako bi vaši glavni popisi potencijalnih zaposlenika, kupaca i drugih zainteresirani up-to-date o napretku tvrtke i događanja. Možete ih koristiti online i / ili distribuciju pošte kako biste ih poslali.

Tražite "pravo" udruženje da se pridruže? Pogledajte ovaj resurs: pronađite udruge, ljude i tvrtke iz Američkog udruženja rukovoditelja udruga.

Koristite svoju web stranicu za regrutiranje kandidata

Da li vaš dio "Pridružite se našem timu" na web-lokaciji vaše tvrtke govori i čak, "prodajete" potencijalne zaposlenike o viziji, misiji, vrijednostima i kulturi vaše tvrtke? Predstavljate li poruku o tome kako se ljudi cijene?

Da li izražavate svoju predanost kvaliteti i svojim klijentima? Ako ne, nedostaje vam jedan od najvažnijih alata za regrutiranje koje morate privući potencijalnim potencijalnim zaposlenicima.

Umjesto tipičnih, suho napisanih popisa poslova o dostupnim pozicijama, vaša web-lokacija mora uključiti tu viziju, te informacije koje vašu tvrtku izdvajaju od drugih u vašoj industriji.

Vaši oglasi za posao moraju blistati osobnošću tako da potencijalni kandidat misli: "ova organizacija je za mene." A sada, kada ste im posvetili pažnju, također morate osigurati način da kandidati lako podnesu biografije radi razmatranja budućih pozicija.

Jedna web-lokacija za regrutiranje tvrtke ima vezu "Razgovaraj s predsjednikom" i, što je bolje, vjeruju ljudi. Na ovaj poziv dobivaju stalan niz biografija i kontakata, pa čak i unajmljuju direktora produkcije koji je ovdje napravio prvi kontakt.

HR tim druge tvrtke objavljuje generičke opise položaja za pozicije koje često zahtijevaju kandidate. Ljudi reagiraju. web stranice za zapošljavanje.

Održavati česte kontakte s zainteresiranim kandidatima

Ne dopustite da ti potencijalni zaposlenici podnesu svoje biografije i nikad više ni ne čuju od vas. Izgubio bi sav zamah koji ste upravo proveli u razvoju s omiljenim nekolicinom. Baš kao što je ranije preporučeno s mrežama zaposlenika i profesionalnim kontaktima, tako i dalje nastavite i njegujete odnos.

Omogućiti zainteresiranim kandidatima da se pretplate na bilten tvrtke; razmislite o pisanju mini-biltena samo za njih. Pratite sve podneske web-mjesta pozdravom koji kaže hvala na vašem zanimanju za našu tvrtku.

Pošaljite povremena ažuriranja o svojim poslovima. Pozovite potencijalnog zaposlenika da posjeti vašu organizaciju kada su u tom području. Vaš profesionalni, stalni kontakt sa zainteresiranim osobama osigurava uspjeh u zapošljavanju.

Postanite poslodavac izbora za regrutiranje kandidata

Razmislite o tome što potencijalni zaposlenik razmatra prije nego se dogovori da se pridruži vašoj organizaciji ili poslu. Jeste li stabilni, zarađujete i raste? Jeste li prijateljski raspoloženi za zaposlenike? Da li vaša misija hvata svijest o umu i / ili srca ljudi koje najviše želite zaposliti?

Hoće li se novi zaposlenik osjećati dijelom nečeg većeg od sebe ako vam se pridruže? Hoće li vaša organizacija njegovati svoj talent i pružiti uzbudljive mogućnosti za izazov i profesionalni rast?

Ako možete odgovoriti na ova pitanja potvrdno, analizirajte svaku komponentu svog procesa zapošljavanja kako biste bili sigurni da šaljete te poruke. Ako želite biti poslodavac po izboru, morate se ponašati kao poslodavac po izboru. Nadalje, morate priopćiti ovu predanost budućim zaposlenicima.

Ljudi traže male stvari - to su stvarno velike stvari - kao što je primijetiti da li se telefonski pozivi vraćaju brzo. Promatraju kada svi anketari ponavljaju ista pitanja.Svjesni su da ste odgovorili na potvrdu primitka njihovog životopisa.

Cijene telefonski poziv kad netko drugi izabere posao koji žele. (Da, još uvijek trebate poslati pismo osobama s kojima ste razgovarali, ali više se neformalno prati.) Oni se osjećaju dobrodošli kada mogu komunicirati s vama putem e-pošte.

Osim toga, biti poslodavac izbora je ugled koji gradite u svojoj industriji, što je moćan alat u privlačenju vrhunskih talenata.

Zapošljavanje putem Interneta

Internet je, uz vašu internetsku stranicu organizacije, brzo razvio i postao ključni alat u zapošljavanju u smislu njegove korisnosti poslodavcima, potencijalnim zaposlenicima i društvu općenito. Saznajte kako koristiti internet kako biste pronašli i privukli velike kandidate. To su opcije koje trenutno možete razmotriti.

• Objavite svoja radna mjesta na web-mjestima profesionalnih udruga. To uključuje lokalne web stranice poglavlja ili profesionalne udruge vezane uz posao. (Ovo je izvrstan način pronalaženja lokalnih talenata.)
• Objavite otvorene pozicije na web-lokacijama koje pružaju privatni dobavljači ili vaša država i / ili lokalna uprava. Vaša država ili država imat će odgovarajuće resurse za korištenje.
• Objavite svoj oglas na web-lokacijama koje su povezane s novinama. Većina novina ima povezanu web-lokaciju na kojoj možete postavljati oglase. Ovi oglasi su ili uključeni u cijenu klasificiranog tiskanog oglasa (bilo tko ih više koristi osim u blizini lokalnih oglasa za posao?) Ili možete platiti samo za objavljivanje na mreži. Pobrinite se da vaši oglasi za zapošljavanje "prodaju" viziju i prednosti vaše organizacije. Učinkoviti oglasi prikazuju vašu tvrtku kao uzbudljivo i zadovoljavajuće mjesto za rad. Učinkoviti oglasi za posao natjeraju ljude da se prijave na vašu tvrtku.

Koristite Headhunters i regrut

Ponekad, to je vrijedno vašeg vremena za korištenje headhunters, regrut, i zapošljavanje plasman firmi. Najbolje tvrtke su učinili mnogo ovog domaća i kandidata bazen za razvoj za vas. Očekujte da ćete platiti 20-35 posto troškova godišnje plaće novoga zaposlenika. Ali, za neke pozicije, iu nekim industrijama, cijena u vremenu vašeg odjela i vrijeme uloženo u moguće neuspjelo pretraživanje vrijedi.

Osim toga, regrut ima već razvijenu skupinu kandidata. Oni pružaju drugi par iskusnih očiju kako bi vam pomogli u traženju. Neki od njih su vrlo dobri. Suradnik za ljudske resurse se nedavno susreo s Regrutom i ponudio mu posao na prodajnom mjestu u organizaciji klijenta na licu mjesta. Vjerujući u to, bio je tako dobar. Definitivno ga je mogla vidjeti kako pronalazi sjajne kandidate za poslodavce.

Kada radite u ulozi HR-a, pozivi potencijalnih regrutora dolaze nekoliko puta tjedno. Zatražite reference i provjerite ih. Razgovarajte s nekonkurentnim tvrtkama da biste dobili preporuke regruta s kojima su bili zadovoljni. Također možete istraživati ​​regrut na bilo kojem broju web stranica online.

Tražite dodatne ideje o zapošljavanju zaposlenika koji su potencijalni izvođači zvijezda? Evo još nekoliko mojih omiljenih ideja za zapošljavanje zaposlenika.

Koristite privremene agencije i tvrtke za zapošljavanje

Razmislite o korištenju privremenog osoblja kao rješenja za "isprobavanje osobe u položaju" ili za osoblje koje niste sigurni da je potrebno za dugi put. Privremeni zaposlenici također mogu pružiti koristan tampon za uspone i padove u poslovnom ciklusu, tako da ne morate utjecati na vaše osoblje u vrijeme neaktivnosti.

Temp tvrtke će regrutirati i ekran prema vašim specifikacijama i jamčiti Vaše zadovoljstvo. Oni čuvaju vaše osoblje ogromnu količinu vremena jer pružaju testiranje, provjeru lijekova, provjeru referenci, provjere znanja i sve ostalo što želite, za nominalnu naknadu. Do trenutka kad se osoblje HR sastane s odabranom skupinom kandidata, za njih je završen veći dio posla, osim osobnog razgovora za posao.

Osim toga, kako se tvrtke upoznaju s vašim potrebama, kao što to čine i lovci na glave i regrut, oni će tražiti i predlagati talente za koje vjeruju da ispunjavaju vaše kriterije za kandidate za zvijezde.

Mnoge tvrtke rade s dvije ili tri agencije, a mnoge tvrtke zapošljavaju samo pet posto privremenih članova osoblja, tako da zapošljavaju velike ljude.

Saznajte gdje vaši idealni kandidati žive

Odredite što su čitali vaši kandidati; primijetite web-lokacije koje posjećuju; proučiti popisnike na kojima sudjeluju; odrediti industrijske časopise i novine koje čitaju.

Identificirajte svoje omiljene izvore vijesti, forume, grupe za raspravu i mjesta za prakticiranje društvenih mreža. Drugim riječima, saznajte sve što možete o tipovima ljudi koji čine prvih deset posto vaših trenutnih zaposlenika i koji su najbolji u vašem talentu.

Koristite ove informacije da biste, naravno, pregledali biografije i razvili učinkovita pitanja za intervju.

Ono što je najvažnije, upotrijebite ove informacije za razvoj kreativnih, zabavnih strategija zapošljavanja za potencijalne otvore. Sjednite sa zainteresiranom grupom koja uključuje članove grupe koju pokušavate zaposliti i razmisliti o drugim mogućim načinima pronalaženja dobro kvalificirane skupine kandidata za svaku poziciju.

Neki primjeri koji su viđeni uključuju vrlo smiješan oglas u uobičajenim novinama. Doslovno je skočio s stranice jer se tako snažno izdvajao iz čopora. (Oglas je tražio oglas za oglasnu agenciju; možete se kladiti da su pronašli svog savršenog kandidata.) Ljudi su se zaposlili kao potencijalni članovi osoblja tijekom pregledavanja u knjižari zbog knjiga koje su pregledavali. Ljudi regrutiraju na sajmovima ljudi koji posjećuju njihove kabine.

Samo još jedna misao o regrutiranju zaposlenika: publicitet

Evo bonus razmišljanja o zapošljavanju velikih zaposlenika: publicitet koji vaša organizacija prima u medijima, u tisku, na televiziji, na radiju i na internetu je iznimno važna za regrutiranje.

Nekoliko dobrih riječi, zanimljiv članak ili članak o vašoj misiji koji odražava vašu organizaciju u povoljnom svjetlu, rezultirat će potencijalnim zaposlenicima koji će doći k vama. I, to je najbolji način da nađete velike potencijalne zaposlenike za svoje kandidate.

Ideje za regrutiranje su beskrajne i beskrajno izazovne, ali vrijeme i trud koji ulažete vrijedni su kada rezultiraju vrhunskim talentom za vašu organizaciju.