Je li pravno tražiti datum rođenja kandidata za posao?

Mogu li vas poslodavci legalno zatražiti na datum rođenja na molbi za posao? U većini slučajeva odgovor je da. Da, jer postoje i drugi razlozi zbog kojih im trebaju informacije. Međutim, poslodavci ne mogu koristiti vašu dob za diskriminaciju protiv vas. Stoga, iako se na vaš zahtjev za posao može postaviti pitanje o dobi, u pravilu ne biste trebali dobivati ​​pitanja o vašoj dobi tijekom intervjua za posao.

Pročitajte u nastavku za više informacija o tome kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja, što učiniti ako mislite da ste diskriminirani, te kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi i drugim temama.

Kada poslodavci mogu tražiti datum rođenja

Poslodavci su u okviru svojih prava ako vas pitaju za datum rođenja tijekom postupka provjere posla. Ključni čimbenik bit će ono što poslodavci rade s tim informacijama jer im je strogo zabranjeno diskriminirati kandidate za posao ili zaposlenike na temelju dobi. Te su zaštite osigurane prema Zakonu o diskriminaciji prema dobu iz 1967.

Većina poslodavaca će zatražiti vaš datum rođenja kako bi olakšali provjere. Dovršetak provjere podataka o kandidatima za posao sada je uobičajena praksa poslodavaca. Te provjere mogu uključivati ​​pregled vaših komercijalnih, kaznenih ili čak financijskih zapisa. Imati datum rođenja olakšava poslodavcima da izvrše ove provjere.

Postoje i druge prilike kada je potrebno znati dob zaposlenika. Na primjer, ako postoji uvjet o minimalnoj dobi za posao, poslodavac mora znati da odgovara tom zahtjevu.

Što poslodavci trebaju učiniti s datumom rođenja

Poslodavci će općenito držati ove informacije odvojene od podataka o kandidatima koje će anketari dobiti kao dio postupka provjere kako bi zaštitili svoju organizaciju od navoda o diskriminaciji na temelju dobi. Dakle, iako ste ispunili zahtjev za prijavu za posao, anketar ne bi trebao postavljati pitanja vezana uz dob.

Kako odgovoriti na pitanja o vašem dobu

Pitanje koliko ste stari u intervjuu je nešto što anketari ne bi trebali pitati, jer to može biti znak diskriminacije zbog starosti. Slijedi nekoliko pitanja o vašoj dobi koja anketari ne bi trebali pitati:

• Koliko si star?
• Kada ste diplomirali?
• Koji je tvoj datum rođenja?

Bez obzira na to, još uvijek možete dobiti pitanje o vašim godinama, budući da to nije tehnički protuzakonito. Možete se odlučiti da ne odgovorite ili čak prekinete razgovor. Imajte na umu da će vas ova jaka reakcija vjerojatno izbaciti iz utrke za poziciju. Ako vam je neugodno s pitanjima koja postavlja poslodavac, to može biti znak da tvrtka nije dobro prikladna. Međutim, to može biti samo slučaj neiskusnog ili neobučenog anketara i ne ukazuje na potencijalno toksičnu radnu kulturu.

Također možete odgovoriti na pitanja naglašavanjem aspekata vaše osobnosti ili profesionalne aktivnosti koji pokazuju da niste u svojoj karijeri ili u nedostatku energije. Primjerice, umjesto da izgovarate svoju dob ili datum rođenja, možete odgovoriti ovako: "Ne vjerujem da bi moje godine bile problem za obavljanje ovog posla jer ………." Možete istaknuti da ste vi aktivni ste s vašim profesionalnim razvojem kako biste ostali u tijeku s promjenama na terenu.

Pominjanje vašeg objekta s najnovijim tehnološkim alatima u vašem području može pomoći. Dijeljenje aktivnosti usmjerenih na mlade poput planinarenja, skijanja, trčanja i dizanja utega može pokazati vašu razinu energije i fizičku izdržljivost. Ako ste radili opsežne sate u svojim nedavnim radnim mjestima i spremni ste to učiniti u svom ciljnom poslu, možete se pozvati na vašu radnu etiku. Predstavljanje informacija o savršenoj evidenciji prisutnosti može umanjiti svaku zabrinutost zbog zdravstvenih problema.

Također možete naglasiti vještine i sposobnosti koje vas čine jakim kandidatom za taj posao. Na primjer, možete dokazati da starost nije problem u vašim odgovorima na pitanja kao što su: "Zašto vas trebamo zaposliti?" I "Koje vještine imate da biste bili jaki kandidat?" imati te vještine i sposobnosti.

Budi proaktivan

Pobrinite se da vaša slika bude što je moguće mlađa, tako da je manje vjerojatno da će vam biti postavljena pitanja vezana uz dob. Posavjetujte se s stilistom ako imate pitanja, ali budite sigurni da vam garderoba i frizura ne čine da izgledate starije. Za neke kandidate koji mogu uključivati ​​bojanje neke sive boje.

Pažljivo pregledajte svoje dokumente i uključite referencu na profesionalni razvoj i tehničke vještine kad god je to moguće. Ostanite u kontaktu s trendovima u svom području i uključite izjave o rezimeu / propratnom pismu koje odražavaju postignuća povezana s tim trendovima. Poslodavci možda neće vidjeti potrebu da pitaju o vašoj dobi ako su sigurni da ste trenutni u svom području. o tome kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi.

Kako odgovoriti na druga pitanja koja poslodavci ne bi trebali pitati

Starost nije jedina tema za koju se intervjuer može baviti. Ostale teme uključuju rasu, spol, invaliditet, religiju i nacionalno podrijetlo, među ostalima.

Ako vam se u intervjuu postavi pitanje o jednoj od ovih tema, možete odgovoriti na više načina. Možete jednostavno odbiti odgovor ili čak prekinuti razgovor. Također možete odgovoriti nejasno i naglasiti zašto ste dobro prilagođeni poslu bez izravnog odgovaranja na pitanje.

Pročitajte ovdje za više informacija o tome kako odgovoriti na nezakonita pitanja intervjua.

Ako mislite da ste se protiv njih diskriminirali

Ako se anketar čini preokupiran vašom starošću i vjerujete da je diskriminacija mogla ograničiti vaš pristup poslu, možda želite kontaktirati Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i / ili konzultirati odvjetnika za rad.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.