Kako postupati s kreditnom provjerom kandidata za posao

Mnoge organizacije provode kreditne provjere kandidata za posao i koriste te informacije kao dio provjere znanja pri donošenju odluka o zapošljavanju. Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) pokazalo je da 60% poslodavaca provjerava zasluge barem nekih kandidata za posao. Samo 13 posto poslodavaca u anketi provodilo je kreditne provjere svih podnositelja zahtjeva. Uobičajena praksa bila je provjera kreditne povijesti finalista i korištenje tih informacija kako bi se isključili kandidati sa upitnim podrijetlom.

Što je uključeno u kreditnu provjeru kandidata za posao

Izvješće o kreditnoj sposobnosti kandidata za posao pokazat će pojedinosti o vama i vašim financijama, uključujući vaše ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja. Izvješće neće sadržavati Vašu dob ili točan rezultat.

Ona također pokazuje dug ste nastali, uključujući kreditne kartice dug, hipoteka, auto plaćanje, studentski krediti, i druge kredite. Povijest plaćanja je otkrivena, uključujući zakašnjela plaćanja i zajmove koji nisu ispunjeni.

Smjernice za pošteno kreditno izvješćivanje

Zakon o kreditnom izvještavanju (Fair Credit Reporting Act) je federalni zakon koji ograničava prava poslodavaca da provjere vašu kreditnu sposobnost tijekom procesa zapošljavanja. Prije nego što tvrtka može provjeriti vašu kreditnu liniju, potrebna je vaša dozvola. Ono što otkriju mogu stvoriti probleme za kandidate za posao. Pogotovo ako ste bili nezaposleni, teško je imati dobru kreditnu povijest. Ako kreditno izvješće utječe na odluku o zapošljavanju, poslodavac je dužan obavijestiti podnositelja zahtjeva. Kandidat ima mogućnost kontaktirati kreditnu agenciju i ispraviti sve netočne podatke.

Kada saznate da je tvrtka će se prikazivati ​​kreditne provjeriti, ima načina na koje možete pustiti vašeg potencijalnog poslodavca zna da postoji svibanj biti problema s Vašim kreditne provjeriti. Bolje je biti proaktivan i barem imati priliku objasniti i nadati se da ćemo moći nastaviti s procesom prijave. Ako tvrtka iznenadi otkrije da imate problema s kreditima, vjerojatno ste izgubili priliku na poslu.

Kako postupati s kreditnom provjerom kandidata za posao

• Upoznajte se s informacijama sadržanim u Vašem kreditnom izvješću, osobito o svim negativnim ili netočnim zapisima.
• Pokušajte ispraviti negativne informacije u svom kreditnom izvješću prije traženja zaposlenja.
• Ako vas poslodavac obavijesti da će provesti kreditnu provjeru za koju znate da će otkriti štetne informacije, budite spremni odlučiti između povlačenja zahtjeva za zaposlenje ili obavljanja posla. Nastaviti s radom još uvijek može biti opcija, pogotovo ako ste poduzeli mjere kako biste poboljšali način na koji upravljate svojim financijama od negativnih notacija u vašem izvješću. Budite sigurni da spomenete kako se obraćate situaciji poslodavcu prilikom rasprave o kreditnoj provjeri.

• Ako vam je odbijeno zapošljavanje na temelju informacija o kreditnom izvješću, obratite se poslodavcu da biste vidjeli možete li ponovno podnijeti zahtjev nakon rješavanja njihovih problema.

Pravna pitanja s kreditnim čekovima

Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) nadzire prakse poslodavaca u vezi s kreditnim provjerama podnositelja zahtjeva. Ako sumnjate da kreditne provjere od strane poslodavca imaju različit utjecaj na kandidate zbog rase, etničke pripadnosti, dobi ili spola, tada prijavite potencijalno vrijeđajnu organizaciju EEOC-u.

Većina država dopušta poslodavcima da koriste kreditna izvješća na pravedan i pravičan način u procesu zapošljavanja. Međutim, neke države regulirale su korištenje kreditnih izvješća i postavljale ograničenja o tome kako poslodavci mogu koristiti te informacije. Nekoliko država, uključujući Kaliforniju, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington, imaju zakone o knjigama kojima se ograničava korištenje kreditnih izvješća. Distrikt Kolumbija također ograničava poslodavce da diskriminiraju zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao “na temelju informacija o kreditima”.

U tim državama korištenje kreditnih provjera često je ograničeno na određena zanimanja ili situacije u kojima su uključene financijske transakcije ili povjerljive informacije. Mnoge druge države imaju zakonodavstvo na čekanju koje može zabraniti korištenje kreditnih izvješća od strane poslodavaca ili ograničiti njihovo korištenje.

Osim toga, neka mjesta također imaju ograničenja i zabrane na kreditne čekove kandidata za posao. Na primjer, New York City zabranjuje provjere kredita na većini kandidata za posao. Iznimke uključuju vrhunske izvršne kandidate s fiducijarnim odgovornostima i podnositelje zahtjeva koji će upravljati imovinom ili nadzirati financijske ugovore vrijedne više od 10.000 USD.

Kontaktirajte svoj State Department of Labor za informacije o tome kako se važeći zakoni primjenjuju na vašu lokaciju.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.