Kako provesti kampanju hladnog poziva - pronađite posao iz snova

Danas ćete voditi kampanju hladnog poziva u kojoj kontaktirate svoje poslodavce kako biste razgovarali o tome kako možete dodati vrijednost svojim tvrtkama. Mnogi ljudi ne uživaju u hladnom pozivu - brinu se da ne smetaju osobi na drugom kraju linije ili da je strah odbijen.

Međutim, hladno pozivanje je ključna tehnika traženja posla. Kada se radi pravilno, hladno pozivanje može uvelike povećati vaše šanse za slijetanje posla iz snova.

Zašto hladni poziv?

Hladno pozivanje tvrtke neće nužno dovesti do neposredne ponude za posao. Međutim, postoji niz mogućih prednosti hladnog poziva, a sve to može povećati vaše šanse za dobivanje posla.

Prvo, hladno pozivanje proširuje vašu profesionalnu mrežu, stavljajući vas u neposredan kontakt s poslodavcem. Čak i ako tvrtka nema trenutnih radnih mjesta, imate novi profesionalni kontakt, koji će vas možda moći usmjeriti na otvaranje novih radnih mjesta u budućnosti.

Hladno pozivanje je također sjajan način da saznate o neobaviještenim poslovima. Tvrtke često imaju otvorena radna mjesta koja ne promoviraju na radnim mjestima ili čak na vlastitim web stranicama. Razgovor s poslodavcem može vam dati savjete o određenim radnim mjestima.

Konačno, hladno pozivanje može uštedjeti novac. Ne trebate zaposliti profesionalnog Regrut za kontaktiranje poslodavaca za vas - kada se radi ispravno, hladno pozivanje može biti izuzetno učinkovito i mnogo jeftinije od korištenja usluge zapošljavanja.

Savjeti za provedbu kampanje hladnog poziva

• Kontaktirajte samo ciljane tvrtke. Hladno pozivanje ne odnosi se na kontaktiranje svake tvrtke u vašoj industriji. Pozivajte samo tvrtke za koje vas vaše iskustvo i vještine čine idealnim zaposlenikom. To je jedini način da se hladni poziv pretvori u ponudu za posao.
• Obratite se pravom predstavniku tvrtke, Obično ne želite nazvati rukovoditelje tvrtke. Pokušajte kontaktirati nekoga u funkcionalnoj ulozi, kao što je menadžer zapošljavanja, koji će prepoznati vašu potencijalnu vrijednost. Nemojte zvati predstavnika za ljudske resurse - zaposlenik za ljudske resurse vjerojatno vam neće moći pružiti informacije upućene od strane voditelja zapošljavanja. Odredite točno koga ćete zvati i istražite nešto o profesionalnoj pozadini osobe na mreži. Upućivanje poziva osobnije (a manje kao hladni poziv) povećat će vaše šanse za dobivanje pozitivnog odgovora.

• Prije svog poziva pošaljite poruku e-pošte. Razmotrite slanje ciljanog popratnog pisma i nastavka prije pozivanja upravitelja zapošljavanja. U popratnom pismu objasnite kako možete dodati vrijednost ili riješiti trenutni problem ili problem u tvrtki. Spomenite da ćete tijekom tjedna nazvati kako biste ga pratili. To je osobito dobra ideja ako vam ideja hladnog poziva zastrašuje - slanje propratnog pisma i životopisa daje vam razlog za poziv. Ako ne želite poslati dugo popratno pismo, razmislite o tome da umjesto toga pošaljete pismo s prijedlogom vrijednosti.

• Nazovite u pravo vrijeme, Ako osoba koju zovete izgleda uznemirena ili zauzeta, ponudi da pozovete kasnije. Možete također nazvati ili poslati e-poštu osobi u kojoj se osoba nalazi kako biste zakazali sastanak za telefonski poziv. Obično je najbolje nazvati rano ili kasno u danu.
• Objasnite kako možete dodati vrijednost, Zapamtite, vi ste onaj koji pokreće razgovor, pa morate objasniti zašto ste zainteresirani za tvrtku i kako mislite da biste mogli dodati vrijednost. Objasnite kako se uklapate u misiju tvrtke ili kako možete pomoći u rješavanju problema ili izazova s ​​kojima se tvrtka suočava. Razgovarajte o tvrtki, a ne samo o vama.

• Ne očekujte ponudu za posao. Opet, ne očekujte da ćete odmah dobiti intervju. U najmanju ruku, proširujete svoju mrežu, što vam može pomoći da pronađete novu priliku dalje. Nemojte zvučati previše razočarano ili previše naporno ako vam poslodavac ne može ponuditi nikakve informacije o otvorenim poslovima.
• Budite iskreni. Pokušajte prenijeti vaš pravi interes za tvrtku poslodavcu. Neka vaš ton bude optimističan i ljubazan - ako se pozitivno ponašate, ljudi će cijeniti vašu inicijativu i istinsku strast prema svojoj tvrtki

• Nastavite. Da biste održali svoj novi profesionalni kontakt, pratite svoj hladni poziv putem e-pošte zahvale. Također se možete povezati s poslodavcem na LinkedInu i / ili Twitteru.