Savjeti za odabir najboljeg posla

Kako odabirete koga ćete staviti kao referencu? To je važan izbor koji ćete morati napraviti kada sastavljate prijavu za posao. Jedna pogrešna riječ iz manje-više-od-entuzijastične referencije može vas brzo oboriti s popisa kandidata poslodavca.

S druge strane, snažna potvrda s pravom referencom može uvjeriti poslodavca da imate prave vještine i iskustvo za uspjeh u poslu.

Reference su tako moćan alat jer možete promovirati sebe sve što želite u popratnom pismu, životopisu ili portfelju, ali imate manje autonomije u odnosu na svoje reference. Dok ne možete kontrolirati što vaše reference govore o vama, možete kontrolirati koga ćete odabrati kao referencu. I to je presudan izbor, s ozbiljnim posljedicama za traženje posla.

Evo trinaest savjeta za odabir najboljih referenci za korištenje u prijavi za posao.

13 Savjeti za odabir najboljih referenci

1. Pitajte svog menadžera ili prošlog šefa, ali budite oprezni

U idealnom svijetu, direktni upravitelj ili supervizor će djelovati kao vaša referenca i bit će spremni razgovarati o konkretnim primjerima kako ste se istakli u svojoj ulozi i dodali vrijednost timu, odjelu ili tvrtki dok ste u vašem položaju. Izostanak nadzornika u vašoj grupi referenci može potaknuti pitanja o vašoj izvedbi na poslu.

Poslodavci će razumjeti ako ostavite trenutnog supervizora jer ne želite ugroziti već obavljen posao. U tom slučaju možete reći da se referenca trenutnog nadzornika može dati ako je ponuda na čekanju. Tada je još važnije uključiti prošlog šefa.

2. Kada pitati bilo koga drugog od vašeg upravitelja

Ako ste imali bilo kakvih problema s upraviteljem ili nadzornikom, ne biste ih trebali uključivati. "Pitanja" znači bilo što ozbiljno, to jest. Svatko ponekad čini male pogreške, ali ako je bilo slučajeva tijekom vašeg prethodnog posla u kojem ste bili disciplinirani ili ste dobili upozorenje - ništa što ne biste željeli da novi poslodavac čuje - onda ne biste trebali pitati bilo koga tko je uključen u to situacije, menadžeri ili suradnici, da djeluju kao referenca.

3. Pitajte kolegu ili suradnika

Reference ne moraju nužno biti netko s kojim ste radili. Također možete zamoliti suradnike s kojima imate dobar odnos da djeluju kao jedna od vaših referenci. Također možete koristiti prijatelja kao referencu ako mogu potvrditi vaše kvalifikacije za posao.

4. Dobiti nekoliko referenci

Pokušajte okupiti skupinu više potencijalnih referenci, više nego što mislite da bi vam bio potreban za jedan posao. Poslodavci će rijetko tražiti više od tri reference, ali imati veći bazen omogućit će vam da odaberete reference strateški utemeljene na različitim zahtjevima svakog posla.

5. Nabavite obje mreže i reference posla

Razlikujte reference za prijave za posao i reference za potrebe umrežavanja. Mrežne reference ne moraju imati isti uvid u vas kao produktivnog pojedinca kako biste napravili neke uvodne radnje ili zamolili poslodavca da pažljivo pogleda vašu prijavu. Međutim, trebate se susresti licem u lice s preporukama za umrežavanje i pokazati im svoj životopis kako bi iz prve ruke mogli govoriti o vašim osobnim i komunikacijskim vještinama, ako vam daju uputnicu.

6. Znati što će vaše reference reći o vama

Uvijek odaberite reference koje su pristale dati pozitivne preporuke. Posljednja stvar koja vam je potrebna kada je traženje posla negativna referenca, stoga budite sigurni kako će vas vaše reference podržati. Kad god je moguće, zatražite reference za sastavljanje pisanih preporuka prije prosljeđivanja njihovog imena poslodavcima, tako da imate jasan osjećaj kako će predstavljati vašu pozadinu.

LinkedIn preporuke pružaju izvrsnu priliku da unaprijed pregledate svoje reference. Pokušajte ih pisati prije nego što ih zamolite da dostave preporuku LinkedIn. U najmanju ruku, pobrinite se da se referenca usmeno složi da donese pozitivnu preporuku.

Što pitati: Možete reći: "Jeste li ugodno ili u poziciji da date pozitivnu ili entuzijastičnu preporuku s obzirom na vaše izlaganje mom radu?"

7. Uvjerite se da se vaše reference mogu usredotočiti na vaša najbolja postignuća

Reference koje će odvojiti vrijeme za pripremu i isporuku konkretnih preporuka često su najsnažnije. Vaše najbolje reference moći će konkretno i anegdotski govoriti o vašim vještinama, radnoj etici i postignućima na poslu, u učionici ili u vašoj zajednici.

8. Uskladite odabir odabira s potrebama posla pri ruci

Zapitajte se koji od vaših referenci može pružiti najuvjerljivije dokaze da imate sredstva za uspjeh u poslu za koji se prijavljujete.

9. Odaberite i odaberite Ovisno o poslu

Zamislite svoje referentne odabire kao skupinu. Jedna referenca može govoriti o kritičnoj snazi ​​kao što je rješavanje problema, dok drugi može podržati još jednu ključnu kvalifikaciju kao što su prezentacijske vještine. Uvjerite se da vaš popis referenci za određeni posao može pokriti što je moguće više osnovnih zahtjeva posla.

10. Unutarnje reference imaju visok utjecaj na zapošljavanje

Ako imate bilo kakve veze unutar tvrtke za koju se prijavljujete za koje mislite da bi mogli govoriti svojim sposobnostima, svakako biste trebali pitati da li bi bili spremni stajati kao jedna od vaših referenci.

Ako nemate previše radne povijesti s njima, možda ćete poželjeti dati još tri reference, a zatim zatražiti internu vezu s neformalno "zviždanjem" u vaše ime ako vjeruju da biste se dobro uklopili za posao. Evo kako zatražiti upućivanje za posao.

11. Ne zaboravite povremeno ažurirati svoje referentne odabire

Dodajte nove pristaše i premjestite pojedince s popisa ako vam se čini manje oduševljenim ili ako je prošlo mnogo vremena otkako ste radili s njima. Uzmite si vremena da pratite svoje preporuke kako biste saznali status traženja posla i savjetujte ih kada dobijete novo radno mjesto.

12. Preporuke ne moraju samo dolaziti s vaših plaćenih, profesionalnih pozicija

Ako ste uključeni u kontinuirano obrazovanje, volontiranje ili rad u zajednici, nadzornici ili vršnjaci u tim ulogama također će moći dati reference. Međutim, izbjegavajte korištenje poznanika ili obiteljskih prijatelja koji vas nisu izložili u radnom okruženju.

13. Nedavni diplomirani studenti trebali bi potaknuti što je više moguće članova fakulteta koliko god ste bili na svojim tečajevima

Fakultet može pružiti odličan most bivšim studentima koji će često imati lijepa sjećanja na profesora i veliko poštovanje prema njihovoj prosudbi.

Daj to Get

Dobiti dobro funkcionira kada postavljate reference za zapošljavanje. Uzmite si vremena da ponudite referencu na ljude koji vam daju. Čak i šef može koristiti dobru preporuku zaposlenika. Vaše kolege, klijenti i suradnici će također cijeniti ponudu.