Kako osigurati da vas poslodavci pronađu

Kada obavljate traženje posla, morate olakšati poslodavcima da vas pronađu na mreži. Poslodavci, koji mogu biti preplavljeni životopisima kada postavljaju posao, često traže pasivne kandidate (kvalificirane kandidate koji ne traže nužno posao, ali koji bi mogli biti zainteresirani ako dođe pravi posao).

Svatko tko ne želi propustiti ono što bi mogla biti izvrsna prilika trebala bi učiniti njihove profesionalne vjerodajnice lako dostupnim na internetu.

Kako poslodavci pronalaze podnositelje zahtjeva

Izvor kandidata: Osim pregleda životopisa objavljenih na njihovim web-lokacijama i web-lokacijama kao što su Monster ili CareerBuilder, poslodavci aktivno pronalaze pasivne kandidate. Oni rukuju internetom kako bi pronašli najbolje ljude za zapošljavanje, bez obzira na to je li kandidat iskazao interes za njihovu tvrtku, ili ne.

Osim što troše vrijeme na osobno pretraživanje Interneta za kandidate za zapošljavanje, tvrtke koriste tehnologiju koja će pronaći kandidate za njih. Kandidati izvor programa kao što su Airs Sourcepoint koriste mnoge tvrtke. Airs Sourcepoint, na primjer, ne samo da pretražuje sve baze podataka koje je upravitelj zapošljavanja imao pristup, već i pretražuje druge baze podataka kandidata.

Koristeći sustave poput ovih, upravitelji zapošljavanja mogu se brzo i jednostavno javiti kandidatima.

Web-lokacije za umrežavanje: Osim toga, regrut i menadžeri za ljudske resurse dodaju svoje vlastite profile na stranice poput LinkedIna i uspostavljaju veze s potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. LinkedIn ima članove iz svih 500 tvrtki iz Fortune 500 i pokriva 130 različitih industrija. Razmislite o tome koliko potencijalnih kontakata imate i budite sigurni da ste se povezali s trenutnim i prošlim suradnicima, klijentima i kolegama, tako da najviše iskoristite svoju mrežu.

Tražitelji zaposlenja mogu koristiti pasivni kandidat koji traži poslodavce u svoju korist. Ono što trebate učiniti je da svoje podatke (životopis, vještine, iskustvo, itd.) Učinite dostupnima kada tvrtke traže kandidate. Morate urediti i podesiti svoj životopis i druge informacije koje imate na mreži, tako da se pojavite u rezultatima pretraživanja koje generiraju poslodavci koji možda imaju posao koji se dobro uklapa.

Učinite svoje profesionalne informacije dostupnima

Kada želite da vas poslodavci pronađu, važno je da vaš životopis i profili koje objavite imaju određene informacije o vašim vjerodajnicama i kvalifikacijama.

Vaš životopis treba sadržavati:

• Ključne riječi. Ako niste sigurni što uključiti, koristite tražilicu za posao kao što je Indeed.com za traženje poslova koji odgovaraju vašim kvalifikacijama. Nakon što se s nekim uvjetima da stane, koristiti ih u svoj životopis. Na taj ćete način pronaći poslodavce koji traže kandidate sa sličnim kvalifikacijama.
• Nazivi poslova. Poslodavci su često zainteresirani za kandidate s posebnim iskustvom i tražit će to, npr. Koordinator za online marketing ili voditelj prodaje telefona.
• Kvalifikacije. Budite specifični - ako imate Microsoft Certification ili MBA, recite tako.

• Vještine. Vaš životopis treba sadržavati vaše najrelevantnije vještine koje odgovaraju poslu.
• Pripadnosti. Navedite profesionalne organizacije kojima ste se pridružili.

Redovito ažurirajte svoj životopis. Mnoge baze podataka za nastavak imaju opcije pa poslodavci mogu pretraživati ​​samo najnovije biografije ili one koje su objavljene s određenim vremenskim razdobljem. Stoga ćete morati često ažurirati svoj životopis kako biste ga pronašli.

Vaši profili

Mreže za karijerno umrežavanje: Mrežne stranice također su važan izvor pasivnih kandidata za poslodavce. Stvorite profile jednako pažljivo kao i svoj životopis. Uključite svoje iskustvo kao i svoje obrazovanje. Također, uključite vaše članstvo u udruzi, pa čak i svoje osobne interese. Kada imate profil, potencijalni poslodavci moći će vas pronaći i moći ćete se povezati s drugim korisnicima koji vam mogu pomoći u ostvarivanju vaših ciljeva u karijeri i zapošljavanju.

Udruženja bivših studenata Diplomirani studenti uvijek trebaju provjeriti s alma materima koji su resursi za umrežavanje dostupni. Mnogi koledži imaju baze podataka bivših studenata koje su posebno dizajnirane za potrebe umrežavanja. Alumni su često zainteresirani za zapošljavanje kandidata iz svoje škole, stoga je važno iskoristiti sve raspoložive resurse.

Poslodavci Alumni udruženja: Kako bi ostali u kontaktu s dosadašnjim suradnicima, bivši zaposlenici stvorili su udruženja bivših poslodavaca. Ako vaši prethodni poslodavci imaju udruge, pridružite im se. Bivši kolege moći će vam pomoći s vašim budućim planovima za karijeru.

Profesionalna udruženja: Pripadate li profesionalnim udrugama? Ako je tako, provjerite imaju li bazu podataka članova. To je još jedan dobar način da pomognete potencijalnim poslodavcima da vas pronađu.

Držite osobne podatke privatnima

Usput, stavljanje informacija na raspolaganje na internetu, isključuje osobne podatke na vašem Facebooku, Instagramu ili drugim računima društvenih mreža koji ne bi bili prikladni za čitanje od strane menadžera za zapošljavanje ili regruta. Osobne podatke treba čuvati kao privatne i učiniti ih dostupnima samo onima kojima se sviđa. Također možete ograničiti kontaktne podatke vidljive na vašem životopisu ako imate problema s privatnošću.

Vaša profesionalna prisutnost na mreži

Važno je imati na umu da vaša online prisutnost mora biti profesionalna i prezentativna. Nije važno koliko često se pojavljuje vaš životopis ili vaš profil ako se radi o pogreškama pri upisu ili gramatičkim pogreškama.

Jednako je važno profesionalno komunicirati sa svojim kontaktima - ljudima koji vas kontaktiraju i obratno. Provjerite jesu li vaše poruke e-pošte i instant poruke sastavljene na odgovarajući način - razmislite o poslovnoj korespondenciji, baš kao što bi pisano pismo ili telefonski poziv bili.

Konačno, pratite gdje god ste objavili svoj životopis i stvorili profile (i zadržite popis lozinki). Na taj način možete često ažurirati i ostati na vrhu informacija koje ste objavili na mreži.