Kako privući zaposlenike na svoj Linkedin profil

Jedno istraživanje pokazalo je da 94% regruta koristi LinkedIn za izvorne kandidate. Više nego samo regrut, menadžeri zapošljavanja i drugi donositelji odluka koriste LinkedIn.

Zapravo, tu je novi svijet virtualnog regrutiranja koji zamjenjuje tradicionalni proces prijave za posao - onaj u kojem se osoba zapravo prijavljuje, a zatim dobiva posao.

Preuzeto iz članka iz Quartza 2015.

"Većina novih zaposlenika ne dolazi kroz tradicionalni proces prijave, navodi se u novom dokumentu Fed u San Franciscu koji je istaknut u Wall Street Journalu (paywall). Istraživači su otkrili da oko tri četvrtine ljudi koji dobiju nova radna mjesta nisu aktivno gledali ili se prijavili za posao u prethodna tri mjeseca, što znači da su vjerojatno poširani ili upućeni.

To znači da, ako želite izvući najbolje mogućnosti, trebate imati vezu s tvrtkom ili biti regrutirani. Ovaj članak će se usredotočiti na potonje dijeljenjem 10 savjeta o tome kako napraviti svoj LinkedIn profil isticati se regrutima.

1. Budite strastveni i oduševljeni

Ljudi žele raditi s ljudima koji su strastveni o tome što rade.

Tehnički recruiter Nicole Tucker objašnjava: “Definitivno tražimo strast i entuzijazam. Te su osobine urođene osobnosti i stoga ih je vrlo teško podučavati. Možete učiti i naučiti teške vještine, ali mekane vještine su malo teže. Međutim, mi zapošljavamo 90 posto za kulturu i 10 posto za tvrde vještine."

2. Prikažite, nemojte reći

Nemojte samo reći da ste strastveni i oduševljeni; pokazati da jesi.

Riječi “motivirani”, “kreativni” i “strastveni” su neke od najintenzivnijih na LinkedInu. umjesto toga, pokazati da ste te stvari dijeleći stvarne primjere svoje strasti, kao i vremena kada ste išli iznad i izvan svojih odgovornosti.

3. Imajte portfolio / Github s uzorcima svog rada

Jedan sjajan način pokazati što možete učiniti na svom LinkedIn-u je uključivanje linkova na vaše radne uzorke iz portfelja i repozitorija projekata iz Githuba.

To također daje regrutima priliku da napuste svoj LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.

4. Ne uključujte "sve što je i sudopera"

Prema Jenny Foss, strateg karijere i glas popularnog karijernog bloga jobjenny.com,

"Jedna velika pogreška koju vidim ljudi (ne samo tražitelji posla) čine da oni imaju taj" sve i mentalitet kuhinjskog sudopera "o tome što staviti u svoje profile LinkedIn. To je pogreška ako ste tražitelj posla jer, pretpostavljajući da želite pronaći i pregledati svoj profil, shvatite da je posljednja stvar koju žele je da dođete do kraja vremena kako biste došli do dna vašeg LinkedIna. profil. Vaš cilj kod LinkedIna je uključiti dovoljno, tako da se pojavite u vrstama pretraživanja koje želite pojaviti (razmislite: koristite ključne riječi koje su relevantne i zajedničke vašoj ciljanoj ulozi) i kako biste podigli apetit recenzenta i natjerati ih da žele znati više. Vaš cilj je da ne uključite toliko da je bolno proći kroz prokletu stvar i / ili ukloniti najrelevantnije informacije. "

5. Imajte kompletan profil

Što je vaš profil potpuniji, to je veća vjerojatnost da će vas recruiter pronaći na LinkedInu.

Štoviše, regrut traže detalje. Žele znati što radite, gdje ste radili i još mnogo toga. Cijeli profil pomaže im u tome.

Srećom, LinkedIn vam olakšava postizanje potpunog profila nudeći prijedloge o tome gdje ga možete poboljšati.

6. Mreža (ili veze)

Ne trebate masovnu mrežu od stotina veza. Međutim, ako imate manje od 50 osoba, izgledate kao pustinjak ili se bojite društvenih medija. (Ni jedno nije dobro.)

LinkedIn olakšava povezivanje s drugima omogućujući vam da uvezete kontakte e-pošte, pronađete ljude iz svoje alma mater, pa čak i predložite koga znate.

7. Preporuke ili izjave

Nakon što upravitelji i kolege pjevaju vaše pohvale javno ide dug put. Pokazuje regrutima da ljudi uživaju raditi s vama.

Za više informacija o najboljim načinima dobivanja iskaza klijenata / kolega pogledajte ovaj članak.

8. Što ste duže na položaju, to bolje.

Odskakivanje od posla do posla svaki mjesec nije dobar znak. Boravak pokazuje predanost.

Čak i ako je riječ o ugovaratelju / konzultantskom poslu, razmislite o tome da ga dodate u odjeljak s iskustvom ako ste bili tamo godinu dana ili više.

9. Prenosive vještine

Svakako istaknite vještine koje ste prenijeli s prethodnih mjesta.

Pogotovo bilo koje vrste softvera / alata koje ste koristili, kao što je Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel itd. Iznenadit ćete se kada vidite kako neki od njih mogu prenijeti ili biti relevantni u drugim ulogama.

10. Obrazovanje, tečajevi i / ili svjedodžbe

Navođenje vašeg obrazovanja može vam pomoći da postignete 10 puta više prikaza profila od onih koji ga ostavljaju praznim i čine vas 15 puta većom vjerojatnošću da ćete biti kontaktirani (izvor).

Iako je obrazovanje odličan pokazatelj uspješnosti, ono samo ne govori mnogo. (Čak i ako ste prisustvovali natjecateljskom kodnom boot.)

Pobrinite se da imate i dokaze koji će vas podržati, poput portfelja i Github profila.

Nadalje, polaganje tečajeva (nakon koledža) pokazuje da cijenite učenje i samousavršavanje. Poželjno je zapošljavanje onih koji žele zadržati učenje.

***

U konačnici, LinkedIn je samo jedan dio zagonetke za traženje posla. (Ali vrlo važan dio toga!)

Ako vam je potrebna pomoć s vašim LinkedIn profilom, pobrinite se da preuzmete moj besplatni popis završetka profila LinkedIn (posebno za tehničare)!