10 razloga za prestanak radnog odnosa

Mnogo je razloga zbog kojih tvrtke zapuštaju zaposlenike. Ali za većinu zaposlenika, tvrtkama nije potreban razlog. Osim ako niste pokriveni ugovorom o radu ili ugovorom o radu, vjerojatno ste zaposlenik koji će biti zaposlen. Zapošljavanje po želji znači da zaposlenik može biti raskinut u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga i bez prethodne najave.

To je rekao, većina poslodavaca neće otpustiti zaposlenika bez razloga. Većina otpuštanja smatra se prestankom zbog uzroka, što znači da je zaposlenik otpušten iz određenog razloga. Također, imajte na umu da se otkaz radnog odnosa razlikuje od otpuštanja, koje se događa kada se zaposlenik otpusti zbog nedostatka posla.

10 razloga zbog kojih zaposlenici mogu dobiti otkaz

Pogledajte neke od najčešćih razloga zbog kojih zaposlenici mogu dobiti otkaz. Smatrajte to popisom "što ne činiti" i izbjegavajte te pogreške po svaku cijenu.

1. Oštećenje imovine tvrtke

   Znaš onu scenu u filmu Uredski prostor gdje tri zaposlenika uništavaju pisač? Smiješno je u filmu, ali u stvarnom životu, to je vatreno djelo. Bilo da je riječ o namjeri ili ne, ako vaše radnje dovode do oštećenja imovine ili opreme tvrtke, to može dovesti do gubitka vašeg posla.

2. Posjedovanje droge ili alkohola na poslu

   Biti pijan ili uzimati droge na radnom mjestu ometat će vašu izvedbu na poslu, a uz neke lijekove može biti i nezakonito.

1. Falsificiranje evidencija tvrtke

   Ne samo da je to neetično, nego to može rezultirati dugoročnim pravnim problemima ili problemima izvedbe za tvrtku.

2. Neposlušnost

   Ne morate reći "da" svim zahtjevima ili se uvijek slažete sa svojim upraviteljem. Međutim, odbijanje izvršavanja naredbi, opstrukcijsko ponašanje ili sporna komunikacija može dovesti do gubitka vašeg posla. Ako se ne slažete sa zahtjevima ili pravilima vašeg upravitelja, izrazite to pristojno ili stupite u kontakt s odjelom za ljudske resurse tvrtke za pomoć u posredovanju.

1. nesportsko ponašanje

   Postoji mnogo toga što spada u ovu kategoriju od seksualnog uznemiravanja do maltretiranja do kriminalnog nedoličnog ponašanja. Neetičko ponašanje, uključujući laganje, krađu, prijevaru i industrijsku špijunažu, također spada u ovu kategoriju.

2. Loša izvedba

   Tvrtke žele zaposlenike koji rade svoj posao i rade to dobro. U osnovi, ako ne ispunjavate obveze opisane u opisu posla, primate upozorenja o svom radu ili ako vaš rad zahtijeva nadzor ili često treba ponovno obaviti posao, niste dobra investicija za tvrtku.

1. Krađa

   Ne samo da je to protuzakonito, već je to i vatreno djelo. To uključuje sitne krađe, kao što su kutije olovaka ili gomile papira, kao i krađa novca ili velikih stvari ili opreme iz tvrtke.

2. Korištenje imovine tvrtke za osobne poslove

   Većina tvrtki neće smetati ako koristite uredski fotokopirni uređaj za osobni dokument ili pošaljite povremenu osobnu e-poštu s radnog računala. Međutim, stalno korištenje interneta ili uredske opreme za osobna pitanja nije prihvatljivo.

3. Uzimajući previše vremena

   Ako uvijek kasnite, često uzimate bolesne dane ili nadilazite sve dane odmora, poslodavci će to primijetiti. Vaša odsutnost može ometati obavljanje posla - i vlastitog rada i rada drugih u vašem timu.

1. Povreda pravila tvrtke

   Pravila se razlikuju od tvrtke do tvrtke, pa je dobro da pregledate pravila svoje tvrtke kada budete pažljivo zaposleni. Neke tvrtke, na primjer, mogu imati politiku o uredskom upoznavanju, odgovarajućem ponašanju osobno i na društvenim medijima, i još mnogo toga. Svakako slijedite ova pravila.

Više razloga za prestanak radnog odnosa

Istraživanja iz tvrtke Career Builder kažu da su poslodavci otkazali zaposlenika s posla zbog sljedećih razloga:

• 22% poslodavaca otpustilo je radnika zbog bolesnih uz lažni izgovor
• 24% poslodavaca otpustilo je nekoga zbog korištenja Interneta za aktivnosti koje nisu povezane s radom
• 41% poslodavaca otpustilo je zaposlenika zbog kašnjenja
• 17% je otpustilo nekoga zbog nečega što su objavili na društvenim medijima

U drugom istraživanju Društva za upravljanje ljudskim resursima navodi se da su zaposlenici dobili otkaz i zbog sljedećih razloga:

• 22% zaposlenika poznaje nekoga tko je otpušten zbog gubitka vremena u uredu ili ometanja drugih zaposlenika
• 33% poslodavaca discipliniralo je zaposlenika zbog kršenja politike društvenih medija

Drugi razlozi zbog kojih zaposlenik može biti otpušten su ležanje na životopisu ili molbi za posao, neuspjeh da se slažete sa suradnicima ili menadžmentom, za objavljivanje na društvenim mrežama ili bez ikakvog razloga.

Imajte na umu da mnogi poslodavci imaju uspostavljenu politiku koja detaljno opisuje disciplinske mjere koje se mogu poduzeti prije nego što zaposlenik bude otpušten. Ako trebate informacije o politici, provjerite priručnik za zaposlenike ili se obratite odjelu za ljudske resurse za informacije o politikama i procedurama tvrtke.

Prava zaposlenika prilikom prestanka posla

Koja prava imate ako je vaš posao prekinut? Evo informacija o pravima zaposlenika kada je vaš posao prekinut i mogućnosti traženja pomoći ako imate pitanja o tim pravima, i / ili ako vjerujete da ste diskriminirani ili da ste bili izloženi nezakonitom otkazu.

izvori: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016. Najluđa istraživanja iz ispita, CareerBuilder Late for Work Survey, Ispitivanje kako su socijalni mediji ugrađeni u poslovanje (SHRM), Najveće radne smetnje (SHRM)