Pogreške koje treba izbjegavati prilikom podnošenja zahtjeva za stažiranje

Ako tražite savršeno stažiranje za ljeto, htjet ćete izbjeći izradu ovih šest smrtonosnih pogrešaka. Stažiranje je daleko više traženo nego prošlih godina, a studenti se moraju suočiti s prilično oštrom konkurencijom kada traže ljetnu praksu. Pregledom sljedećih pogrešaka prilikom prijave za stažiranje, možete uvelike povećati vaše šanse da vas tvrtka pozove na razgovor.

Čeka se predugo za primjenu

Ako već niste započeli s pretraživanjem stažiranja, što čekate? Srednjoškolci, studenti, i nedavni učenici stalno traže i apliciraju za stažiranje kako biste započeli danas. Ako se prijavljujete za jesensko stažiranje, počnite slati materijale oko lipnja ili srpnja. Ako se prijavljujete za proljetni staž, trebali biste gledati u listopadu ili studenom.

A ako želite ljetni staž, trebali biste početi tražiti u listopadu prošle godine (samo da biste bili sigurni da tvrtka u kojoj ste zainteresirani nema super rane rokove). Veća poduzeća često imaju vrlo rane ljetne rokove. Srednja poduzeća obično imaju rokove od veljače, ožujka ili travnja. A uvijek postoji hrpa tvrtki koje zaboravljaju objaviti svoje ljetne popise i završe svoje stažiranje u svibnju ili lipnju.

Slanje generičkim materijalima

Problem broj jedan s podnositeljima zahtjeva za praksu je slanje generičkih materijala - isto pismo i popratno pismo za svaku pojedinu poziciju. Morate prilagoditi svoje materijale za poziciju i tvrtku. Ako je svaki životopis i propratno pismo koje šaljete isto, postoji problem. Tvrtke mogu lako znati kada gledaju dokument koji ste poslali na 15 drugih mjesta.

Da biste najbolje prilagodili svoje materijale, ispišite natječaj za praksu ili posao i prođite kroz njega pomoću alata za isticanje. Razmislite o tome na ovaj način, oni su vam reći točno ono što bi trebao biti na svoj životopis ili popratno pismo u popisu. Na primjer, ako tvrtka kaže da želi nekoga tko je pametan u društvenim medijima, provjerite je li vaš životopis u kontaktu sa svojim društvenim medijima.

Podnošenje zahtjeva za samo nekoliko stažiranja

Zapamtite, praksa je konkurentnija nego ikad prije. Ako se prijavite samo za nekolicinu prilika, postoji prilično dobra šansa da ne sletite. Da biste se uvjerili da nešto sletite, prijavite se za najmanje 10-20 stažiranja svaka 2-3 tjedna. Ako ste čuli nekoliko intervjua s kopnom, možete prestati agresivno primijeniti, ali zapamtite da želite biti sigurni da ne stavljate jaja u jednu košaru. Ovaj tjedan sam razgovarao s tvrtkom koja je prošle godine priopćila da su dobili 14.000 aplikacija - to je teško tržište.

Ne slijedite upute tvrtke

Ako ne možete slijediti pravila za prijavu, kako ćete slijediti stvarna pravila stažiranja? Vaša je prijava prvi dojam da dajete poslodavcu ako ne slijedite upute, taj prvi dojam neće biti vrlo pozitivan. Ako ne slijedite specifične upute tvrtke, na kraju možete biti smješteni u hrpu "ne" čak i ako posjedujete sve kvalifikacije koje tvrtka traži. Pobrinite se da pažljivo pročitate traženi proces. Na primjer, mogu objaviti svoje stažiranje na web-stranicama treće strane, ali u svom priopćenju mogu navesti da kandidati trebaju ići na svoje web-mjesto kako bi se prijavili.

Zaboravite na praćenje poslodavaca

Nakon što se počnete prijavljivati ​​na stažiranje, pratite ga tjedan dana nakon što pošaljete prijavu kako biste potvrdili da je tvrtka primila vaše materijale i pitati ih treba li još nešto pogledati. Ako ne možete pronaći nikoga s kim biste nastavili, koristite LinkedIn i pokušajte se povezati s ljudima koji su išli u vašu školu i radili u toj tvrtki.

Nije strastveni o razgovoru

Poslije intervjua, poslodavac ne bi trebao pitati sebe da li želite poziciju. Provjerite jeste li jasno stavili do znanja da želite poziciju i da ćete učiniti sve što je potrebno da biste osigurali položaj. Poslodavac želi zaposliti nekoga za koga znaju da će voljeti i cijeniti posao, pobrinuti se da to naiđe na intervju.