Trebate stupanj koledža za rad u ljudskim resursima?

Iako ne morate nužno imati diplomu za rad u Ljudskim resursima, nemate stupanj može ograničiti vas na nižu razinu, manje funkcije temeljene na znanju u vašem odjelu. Kad HR asistenti dolaze raditi s diplomom za 40-45.000 dolara, zašto bi ured koji razmišlja naprijed zaposliti zaposlenika bez njega?

Sve u svemu, u većini slučajeva i za većinu radnih mjesta stupanj je sekundaran. Tvrtke žele kandidate koji žele osobu koja je najviše pripremljena i kvalificirana za najbolji posao za njih. Neki HR poslovi, kao što su HR administratori ili stručnjaci za obračun plaća, možda ne zahtijevaju stupanj. Iako biste trebali prepoznati da postoji ograničenje koliko ćete moći napredovati unutar vašeg odjela. Neke tvrtke neće vas smatrati za promociju (ili čak pogledati vaš životopis) ako nemate diplomu, bez obzira na vaše iskustvo.

To je kratkovidno od strane tvrtki. Četiri godine fakulteta ne čine vas kvalificiranijim od nekoga s 20 godina iskustva. Neke tvrtke se bore protiv trenda na sveučilištu.

Na primjer, neke tvrtke rade slijepo zapošljavanje gdje se kandidati ocjenjuju na temelju dodijeljenog zadatka, a ne na temelju njihovog životopisa. Druge tvrtke navode da neće zahtijevati diplomu za stručne poslove.

Za kandidate sa stupnjevima

Međutim, stručnjaci za ljudske resurse imaju sveučilišne diplome i magisterije. Budući da je HR visoko konkurentno područje, što više obrazovanja imate, u odgovarajućim predmetima, bolje imate šansu za izvrsne izglede za posao, promotivne mogućnosti i uspješnu karijeru.

Neki ravnatelji za ljudske resurse već su dobili doktorat. i / ili Juris Doctor (J.D.) pravo. Budući da mnoge odgovornosti HR-a uključuju poštivanje zakona, dobro je razumijevanje zakona. Obično su ljudi na tim radnim mjestima počeli raditi kao odvjetnici za rad i zapošljavanje, a zatim su se zaposlili u HR-u, a ne iz pravnog fakulteta u HR.

Rastuća složenost zakona o zapošljavanju, velike količine novca dodijeljene u tužbama, i tužba svakoga u bilo koje vrijeme za bilo kakve stavove koji su se razvili, posebno u SAD-u, donose zakonske stupnjeve za kadrovsko osoblje koje se traži i cijeni.

Mnogi dugoročni stručnjaci za ljudske resurse tvrde da je stupanj nepotreban, da su uspjeli izgraditi uspješnu karijeru, uključujući i pozicije potpredsjednika, bez jednog. No, to nije trend za poslove u HR-u. Stručnjak za ljudske resurse koji želi sudjelovati u strateškom vodstvu tvrtke treba stupanj.

Stupanj je posebno važan u strateškom području. Zašto? Jer ako želite da vas viši menadžerski tim shvati ozbiljno, morate govoriti na njihovoj razini. To ne znači da to ne možete učiniti bez diplome, ali steći vjerodostojnost. Osim toga, podijelili ste iskustva s upravljačkim timom. U kulturi i timu koji je manje orijentiran na stupanj, stupanj može biti manje potreban.

Diplome u ljudskim resursima

Vrsta diplome koju imate za posao u HR-u može varirati. Zaposlenici za ljudske resurse imaju diplome iz područja političkih znanosti, biznisa, socijalnog rada, osnovnog obrazovanja, informatike i drugih područja bez stupnja visokog obrazovanja. Mnogi zaposlenici imaju magisterij iz HR-a, s diplomama iz različitih predmeta.

HR je mnogo više popularan stupanj, i mnogo više dostupan, nego što je bio prije 20 godina. Prelazeći u budućnost, više ljudi s usredotočenim stupnjem u upravljanju ljudskim resursima ili poslovnim upravljanjem bit će prisutno na terenu.

Neki drugi stupnjevi koji se često nalaze u uredima za ljudske resurse su sociologija, psihologija, industrijsko-organizacijska psihologija i sve društvene znanosti. Sve češće ćete naći stupnjeve u podatkovnim znanostima, IT-u i računalnoj tehnologiji. To odražava trend u području prikupljanja, upravljanja i interpretacije podataka elektroničkim putem

Razlog zašto ljudi s različitim stupnjevima napreduju u HR-u je da su funkcije ljudskih resursa toliko različite. U gornjem primjeru, politikolog je imao veliku pozadinu u analizi podataka. Socijalni radnik bi s lakoćom mogao rješavati probleme odnosa s zaposlenicima. Vaša mašta može se diviti zašto je netko s diplomom u osnovnom obrazovanju bio cijenjen u odjelu za ljudske resurse. Međutim, odjeli i funkcije obuke i razvoja sve su češće tražili obrazovne vjerodajnice kako se područje razvoja karijere proširilo.

Izmijenjena staza

Drugi put za HR je rad na drugom području, a zatim prelazak na funkciju ljudskih resursa koja podupire ljude na ovom području. To je osobito vrijedno u regrutiranju (oni uistinu razumiju zahtjeve posla) i ulogama poslovnih partnera za ljudske resurse. No, ljudi iz mnogih drugih poslova uspješno su se prebacili na karijeru u HR-u. Ljudi s ljudskim resursima koji su krenuli ovim putem često imaju i različite stupnjeve. Oni donose široku paletu znanja HR uredu koji je cijenjen.

Zaključak

Odgovor je na svim mjestima ovisno o vašim okolnostima, onome što želite učiniti i što vaša ciljana organizacija treba, želi i očekuje. No, dno crta je da HR profesionalci sve više imaju diplomu i napredne stupnjeve. Zašto ne razmislite o tome da se pridružite najbolje pripremljenim stručnjacima?