Kako odgovoriti na suradnika i gubitak zaposlenika

Žalosne stvari se događaju zaposlenicima i suradnicima. Članovi obitelji umiru. Članovi obitelji i prijatelji se razboli i imaju prometne nesreće. Ponekad suradnici sami doživljavaju tužne trenutke života. To su ljudi s kojima najviše vremena provodite gotovo svaki dan u tjednu.

Kada se tugovanja i žalosti dogode vašim kolegama, i vi možete biti duboko pogođeni - i također želite znati što učiniti. Poslodavac i suradnici mogu pružiti podršku i pomoći zaposlenicima u rješavanju osobnih tragedija na radnom mjestu.

Rukovoditelj i osoblje za ljudske resurse su ključni kada je teškoća ili žalost pogođena zaposleniku. Nadamo se da će imati odnos s zaposlenikom tako da će biti pozvani, informirani ili upoznati s onim što se događa u životu zaposlenika. Osim toga, većina politika isključivanja zahtijeva od zaposlenika da nazove svog nadzornika. Većina slučajeva žalovanja i žalosti zahtijevaju slobodno vrijeme od posla - i suosjećanje i utjehu od menadžera i suradnika.

Kako ponuditi simpatije kada zaposlenici doživljavaju žalost i tugu

Koga zaposlenik zove kad tragedija uđe u njegov ili njezin život? Šef. Kada zaposlenik nazove ili prestane s žalosnom životnom situacijom, menadžeri moraju ponuditi istinsko suosjećanje i podršku kao prvi korak. Zatim, menadžeri moraju biti spremni razgovarati s zaposlenikom o mogućnostima koje tvrtka nudi, bez obzira na okolnosti zaposlenika, žalost ili tugu.

Menadžeri bi trebali uključiti osoblje za ljudske resurse koji će biti up-to-date o mogućnostima kao što su politička odmora u vrijeme smrti, Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu i tako dalje. Osoblje za ljudske resurse također će znati koga kontaktirati u vezi s naknadama za zdravstveno osiguranje, kratkim i dugoročnim zahtjevima za invalidnost te životnim osiguranjem.

To su prvi koraci koji se obično događaju kada zaposlenik doživljava životnu tugu. Važno je da menadžeri i osoblje HR-a brinu, podržavaju, upoznaju i upoznaju mogućnosti zaposlenika, te pravodobno reagiraju i nastoje pomoći zaposleniku.

Kako organizacije mogu ponuditi simpatije

Tvrtke na različite načine pristupaju žalosnim iskustvima zaposlenika. Zaposlenici u tvrtkama klijenata učinili su mnogo za zaposlenike koji su doživjeli žalosne ili tragične događaje. Te će vam ideje pomoći da odaberete odgovarajući način izražavanja suosjećanja.

• Prikupiti novac za zaposlenika koji se muči.
• Uzmi jelo da prođe na pogrebnoj večeri ili probudi.
• Već nekoliko tjedana poravnajte domaće večere za ožalošćenu obitelj ili obitelj s voljenom osobom koja zahtijeva svakodnevne posjete bolnicama.
• Pošaljite cvijeće ili biljku na pogreb, domove i bolnice.
• Neka suradnici u blizini zaposlenika potpišu zajedničku karticu.

Gotovo svi dobrovoljni doprinosi zaposlenika i suradnika kako bi ublažili tugu pogođenog suradnika dobrodošli su i cijenjeni - osim jednog. Nemojte ići u dom zaposlenika ili u bolnicu bez prethodnog provjeravanja s zaposlenikom ili njegovom obitelji. Vaš posjet možda nije dobrodošao; Vaš poziv bi mogao biti. Ali, prvo pitaj.

Osim pružanja informacija, također je prikladno da tvrtka pošalje cvijeće u čast smrti u obitelji, bolesnom zaposleniku ili članu obitelji ili obitelji s prerano rođenom bebom. Popis problema s zaposlenicima je beskrajan, i kao takav, često nudi mogućnost poslodavcu da ponudi simpatije i brigu.

Dovoljna je jednostavna napomena u kojoj piše da vam je stalo do zaposlenika i njegove obitelji. Također možete zatražiti dopuštenje da upozorite druge zaposlenike na situaciju zaposlenika - ako ne znaju. Kao poslodavac, ne možete prenositi ovu povjerljivu informaciju bez dopuštenja, ali želite ponuditi zaposleniku mogućnost da vam da dopuštenje.

Najčešće ćete uvidjeti da se zaposlenik slaže s time da možete upoznati druge zaposlenike. I najčešće, zaposlenik već zna da njegovi suradnici znaju i pokrenuli su niz događaja kako bi pomogli zaposleniku. Kao poslodavac, vaš posao je ponuditi da olakšate i pomognete radnjama koje sponzoriraju zaposlenici kada možete.

Budući da vam je stalo do svih vaših zaposlenika i svakako želite da vam se čini da je briga u očima drugih zaposlenika, ne možete razviti nikakav obrazac diskriminacije. Dakle, svi zaposlenici zaslužuju vaše jednako poštovanje i pomoć.

Ove ideje pomoći će vam da se nosite sa žalošću i tugom koju redovito doživljavaju vaši zaposlenici i suradnici. Većina tuga se ne događa na poslu, ali oni prelaze na radno mjesto i utječu na suradnike i prijatelje. Zaposlenicima možete pomoći u rješavanju njihove žalosti i žalosti pružanjem podrške i suosjećanja.