Rasporedi rada zaposlenika za fleksibilnost i uspjeh

01 Rad s fleksibilnim rasporedom

Fleksibilan raspored omogućuje zaposleniku radno vrijeme koje se razlikuje od prosječnog vremena početka i završetka tvrtke. Cijenjena korist, fleksibilni raspored rada omogućuju zaposlenicima održavanje ravnoteže između posla i života.

Različiti fleksibilni radni rasporedi odgovaraju različitim zaposlenim životima. No, fleksibilnost svakog poslodavca u rasporedu rada pomaže vam motivirati i zadržati najbolje zaposlenike.

02 Daljinski posao

Rad na daljinu ili rad od kuće fleksibilan je radni aranžman koji zaposleniku, konzultantu ili izvođaču omogućuje udaljeno djelovanje od mjesta poslodavca, sve ili dio vremena. Daljinski posao je također opcija za dane i dane loših vremenskih uvjeta koji zahtijevaju od odrasle osobe prisutne u domu za događaje kao što su isporuka namještaja, čišćenje peći i sastanci liječnika tijekom dana.

Neke organizacije omogućuju redovito daljinski rad do nekoliko dana u tjednu za većinu zaposlenika. Drugi odlučuju tko može koristiti daljinski radni raspored od slučaja do slučaja.

03 Podijelite posao

Dijeljenje posla se događa kada dva zaposlenika zajednički dijele isti posao. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i mogućnosti kada se zaposlenici dijele na posao. Kao poslodavac, udio posla može koristiti i zaposleniku i vama. Ovdje su prednosti i nedostaci dijela posla.

04 Rad alternativnih smjena

Rad u smjenama se odvija u rasporedu rada koji koristi 24 sata dnevno i povremeno, sedam dana u tjednu, kako bi organizacija ostala operativna. Mijenjanje se događa kad god je potrebno 24-satno pokrivanje ili kada 24-satni rad optimizira rad i produktivnost. Postoje mnogi pristupi smjenskom radu i svaki raspored rada u smjenama ima izazove.

No, neki zaposlenici vole ne-dnevni raspored rada u smjenama. Obitelji mogu izbjegavati troškove čuvanja djece s roditeljima koji rade različite smjene. Neki zaposlenici rade dva posla ili vode posao s nepunim radnim vremenom od kuće. Bez obzira na razlog, raspored rada u smjenama zadovoljava neke potrebe zaposlenika.

05 Radite kao privremeni zaposlenik

Zaposleni su privremeni zaposlenici koji pomažu poslodavcima u ispunjavanju poslovnih zahtjeva, ali dopuštaju poslodavcu da izbjegne troškove zapošljavanja redovitih zaposlenika. Ponekad je očekivanje poslodavca da će privremeni zaposlenik biti uspješan ako bude zaposlen. Privremeni raspored rada je izbor načina života za mnoge zaposlenike.

Možda nisi spreman za mirovinu, ali ne želiš od 8 do 17 sati. obvezu kod istog poslodavca svaki dan - tako da temp. Možda je vaše srce u skijanju, a skijališta vas zovu svake zime. U sezoni bez snijega radite na otoku ili u odmaralištu s toplim vremenskim uvjetima. Razlozi privremenog rasporeda rada često su izbor.

06 Djelatnik na određeno vrijeme

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom tradicionalno je radio manje od 40 sati radnog tjedna. Danas, međutim, neki poslodavci broje zaposlenike kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, manje potrebnih radnih sati smatra se nestandardnom naknadom u nekim organizacijama.

Prema tome, definicija zaposlenika s nepunim radnim vremenom će se razlikovati od organizacije do organizacije. No, dio radnog vremena pruža zaposlenicima nevjerojatnu fleksibilnost. Za neke zaposlenike, skraćeno radno vrijeme je radni raspored po izboru.

07 Puno radno vrijeme

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne definira zaposlenika s punim radnim vremenom ili zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom. Ono što se računa kao zaposlenik s punim radnim vremenom obično definira poslodavac.

Definicija zaposlenika s punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku za zaposlenike. Neki ljudi žele biti od 8 do 17 sati. zaposlenici s punim radnim vremenom - vjerujte ovoj misli - stvarno. Drugi traže sve vrste fleksibilnosti.