Fleksibilni rasporedi rada

Fleksibilni rasporedi omogućuju zaposlenicima da mijenjaju vrijeme dolaska i odlaska s posla ili odabir dana u kojima rade. Primjerice, zaposleniku se može dopustiti da dođe u bilo koje vrijeme između 9:00 i 11:00 sati, a ode u bilo koje vrijeme između 5 i 19 sati. Ili im može biti dopušteno da kreću u petak ako pristanu na rad u nedjelju.

Alternativa tradicionalnom radnom tjednu

Alternativa tradicionalnom rasporedu od 9 do 17 sati, tradicionalnom rasporedu radnog tjedna od 40 sati, fleksibilni raspored rada postaje sve češći u radnoj snazi. Postoji mnogo opcija za posao i slobodni posao koji nude fleksibilne rasporede.

Fleksibilni rasporedi su posebno popularni na start-up tvrtkama i manjim tvrtkama, gdje zaposlenici mogu birati datume i vrijeme rada dokle god dobiju sav svoj posao.

Anketa koju je objavio YouGov.com navodi da bi 69 posto ispitanih Amerikanaca radije radilo o ranijem radnom rasporedu. Sedamnaest posto preferira raspored od 8 do 16 sati, dok 14 posto želi raditi od 7 do 15 sati. Gotovo 20 posto više bi voljelo kasniji raspored. Dvadeset posto milenijara ne bi imalo ništa protiv dolaska na posao nakon 9 sati ujutro i radnog vremena. Kasnije startno vrijeme je nešto manje popularno među Gen Xom (19%) i onima starijim od 55 godina (17%).

Prednosti za zaposlenike

Zaposlenici cijene fleksibilne rasporede kao način usklađivanja radnih i ne-radnih obveza. Fleksibilni rasporedi pomažu radnicima koji odgajaju obitelji, pohađaju poslijediplomski studij, putuju na velike udaljenosti, putuju ili balansiraju na više radnih mjesta.

Nedostaci za zaposlenike

Fleksibilni rasporedi ponekad mogu otežati povezivanje sa suradnicima - pogotovo ako ti suradnici rade i na netradicionalnim satima. Osim ako svi u timu nisu na istoj stranici, to može dovesti do manje suradnje, više vremena za rad na satu i većeg stresa.

Prednosti za poslodavce

Poslodavci cijene fleksibilan raspored kao metodu za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika te za povećanje zadovoljstva poslom i produktivnosti. Fleksibilan raspored također pomaže izgraditi povjerenje između zaposlenika i njihovih menadžera, budući da se od zaposlenika često očekuje da upravljaju vlastitim rasporedom (uz nadzor poslodavca) i preuzmu vlasništvo nad obavljanjem posla čak i dok su u nepravilnom rasporedu.

Kada poslodavac nudi mogućnost fleksibilnog rasporeda, raspored odobrava nadzornik zaposlenika na temelju potreba radnog mjesta i zahtjeva zaposlenika za fleksibilnošću.

Nedostaci za poslodavce

Izrada fleksibilnog rasporeda rada zahtijeva planiranje i organizaciju - i rukovoditelje koji su osposobljeni za provedbu netradicionalnih rasporeda rada. Barem u početku, to zahtijeva malo više truda od osoblja za koordinaciju.

Postoji i mogućnost da neki radnici mogu iskoristiti alternativni raspored za manje rada. Ako niste u sustavu kartice za bušenje, možda će vam biti teško reći je li vaš od 7 do 15 sati. zaposlenik se pojavljuje na vrijeme svaki dan - osobito ako oni rade samo na tom određenom rasporedu.

S druge strane, posvećeniji zaposlenici mogu završiti s više sati, prateći sve dolje. To zvuči dobro u teoriji, ali također može biti recept za izgaranje. Ne želite da vaši visoki izvođači stalno nose ostatak tima.

Kako pitati svog poslodavca za fleksibilan raspored

Ako ste zainteresirani za promjenu radnog vremena, važno je biti svjestan prednosti i nedostataka iz perspektive vašeg poslodavca. To znači tražiti načine kako smanjiti potencijalne negativne strane, ističući prednosti za tvrtku.

Da bi vaš slučaj bio uvjerljiv, učinite sljedeće:

1. Prekorači očekivanja. Menadžerima je veća vjerojatnost da će pružiti pogodnosti poput fleksibilnog rasporeda za radnike koji su već vrhunski. Prije nego što postavite pitanje, svakako nadmašite sve svoje ciljeve.
2. Predložite pilot program. Ne tražite potpuno drugačiji raspored. Prvo isprobajte manju verziju, prije nego krenete s punim radnim vremenom. Kao bonus, to će vam također pomoći da odredite želite li raditi na nekom drugom rasporedu - nešto što ne znate dok ne pokušate.

1. Postavi ciljeve. Koordinirajte sa svojim menadžerom kako biste postavili očekivanja.Hoćete li se svakog jutra prijaviti do određenog vremena, čak i ako ne budu u uredu još dva sata? Hoćete li se u određeno vrijeme prijaviti za procjenu napretka i osigurati ispunjavanje potreba tima?
2. Predvidite probleme. Provjerite odgovara li vaš zahtjev vašem stilu rada prije nego što ga pošaljete. Ako znate da vam je jutro teško, nemojte predložiti dolazak za dva sata ranije, na primjer. Također, razmislite o tome što (i kome) trebate obaviti svoj posao. Ako vaš projektni partner dođe u 10 sati ujutro, rani početak možda neće imati smisla.

1. Excel na poslu. Jednom kada imate fleksibilan raspored, pobrinite se da ga zadržite tako što ćete obavljati svoj posao na najbolji mogući način. Informirajte svog menadžera i ispunite svoje ciljeve i moći ćete u potpunosti iskoristiti svoje radno vrijeme.