Flex Time i alternativni radni rasporedi u pravnom području

Postizanje ravnoteže između profesionalnog i osobnog života predstavlja izazov u današnjoj brzoj zakonskoj industriji. Tradicionalni radni raspored od 8 do 5 od ponedjeljka do petka više ne odgovara mnogim zaposlenicima. Možda imate malu djecu, slijedite diplomu, imate kronično zdravstveno stanje ili skrb za starije roditelje.Bez obzira na razlog, današnje radno mjesto nudi niz strategija za postizanje bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Jedan od načina da dobijete veću fleksibilnost je alternativni raspored rada koji pruža veću fleksibilnost ili smanjene sate. Primjeri alternativnih rasporeda rada uključuju fleksibilno vrijeme, raspoređene sate, zapošljavanje na nepuno radno vrijeme i dijeljenje posla.

Flex Vrijeme

Omogućiti zaposlenicima da rade tamo gdje žele i kako žele hvatanje u mnogim odvjetničkim uredima i pravnim odjelima. Flex vrijeme omogućava zaposlenicima s punim radnim vremenom da uživaju u slobodnom vremenu u određeno doba godine koje im najviše odgovara i mogu uključivati ​​podesive sate, radne dane / vikende, praznike i druge radne dogovore.

Flex vrijeme pomaže zaposlenicima da ispune nepredvidive zahtjeve obiteljskog života, bolesti i osobnih hitnih slučajeva. Istovremeno, ove mogućnosti rada smanjuju stres zaposlenika, smanjuju bolovanje i povećavaju produktivnost.

Raspoređene sate

Još jedna rastuća inicijativa je raspoređen broj sati - radni tjedan tijekom nekonvencionalnog radnog vremena koji najbolje odgovara rasporedu zaposlenika. Raspoređene sate su korisne za žene sa školskom djecom, zaposlenike koji napreduju i druge sa značajnim obavezama izvan ureda. Oni dopuštaju odvjetničkom društvu da zadovolji potrebe svojih klijenata u svim satima povećavajući raspon prisutnosti zaposlenika. Tradicionalni radni tjedan od 8 do 5 ponedjeljka i petka (koji predstavlja samo oko 27% sedmodnevnog tjedna) ne idealno služi klijentima u industriji koja je sve više pokretana 24/7.

Čak i neke mega-tvrtke dopuštaju raspoređene sate. Nedavno Pravno vrijeme članak je profilirao jednog odvjetnika iz Washington DC-a koji je u ured stigao svaki dan u 6 sati i otišao do 14:55 sati. pokupiti njezinu djecu iz škole. Ako tražite fleksibilne aranžmane, ali ne želite smanjiti raspored rada ili kompenzaciju, raspored raspoređenih sati može vam pomoći.

Raspored za skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom još je jedan veliki alternativni posao. Prema nedavnom istraživanju NALP-a, većina velikih odvjetničkih društava čini rasporede za skraćeno radno vrijeme na raspolaganju svojim iskusnim odvjetnicima, a velika većina zaposlenika na nepuno radno vrijeme - oko 75% - su žene. Iako su odvjetničke tvrtke tradicionalno obeshrabrile zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, sve je češće, jer žene i druge skupine zahtijevaju bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Deborah Epstein Henry, osnivač tvrtke Flex-Time Lawyers LLC, primjećuje da smanjeni raspored sati povećava produktivnost i učinkovitost zaposlenika. Štoviše, nedavne studije otkrivaju da su poslodavci nakon provedbe programa fleksibilnosti na radnom mjestu ostvarili značajne gospodarske dobitke.

Podjela poslova

Dijeljenje posla je još jedna mogućnost za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Podjela radnih mjesta postoji već desetljećima, ali kako sve više profesionalaca traži bolju ravnotežu između posla i privatnog života, povećava se i udio posla u pravnoj industriji.

Dijeljenje posla omogućuje dvojici pravnih stručnjaka da dijele jedno radno mjesto. Općenito, plaća za radno mjesto dijeli se između oba zaposlenika na temelju postotka odrađenog vremena. Resursi za posao, kao što su radni prostor, računalo i uredski materijal, također se dijele. Kroz dijeljenje posla možete uživati ​​u svim prednostima svog trenutnog položaja - pogodnosti, status, poboljšanje vještina - dok uživate u smanjenom rasporedu.