7 Savjeti za nastavak posla za radnike

Ne tako davno, uobičajeno je da ljudi rade za jednu tvrtku cijeli život. Sretni bi se povukli nakon 30 godina sa zlatnim satom i mirovinom. Očito, vremena su se promijenila. Takvu vrstu predanosti teško je zamisliti ovih dana; današnji radnici često mijenjaju poslove.

I dok je to potpuno prihvatljivo, ako vašim životopisom dominiraju isključivo kratkotrajna ograničenja, a vi imate redoviti način napuštanja pozicija, menadžeri za zapošljavanje mogu vas vidjeti kao poslovođa za posao. To je oznaka koju želite izbjeći; tvrtke obično ne vole zaposliti posao hoppers.

Ako ste se često preselili iz tvrtke u tvrtku, ostajući samo kratko vrijeme u svakom poslu, evo kako ćete se pobrinuti da vaš životopis izgleda snažno i kako možete izbjeći zastrašujuću naljepnicu za posao.

Zašto tvrtke žele izbjeći zapošljavanje Hoppers

Jedna stvar koju traže menadžeri su obrasci. Dobar uzorak je netko tko je promoviran u svakoj tvrtki. Nije tako sjajno? Redovito napuštanje radnih mjesta godišnje. Za menadžere za zapošljavanje, ovaj tip uzorka ukazuje na to da kandidat neće ostati u blizini, te će morati brzo ponovno zaposliti tu poziciju.

To je nešto što tvrtke žele izbjeći jer zapošljavanje novih zaposlenika nije jeftino. Od vremena provedenog na intervjuu do obuke i onboardinga, dodavanje novog zaposlenika zauzima značajnu količinu vremena i novaca tvrtke. Zašto proći kroz sve te napore da zamijeni nekoga za šest mjeseci ili godinu dana? Menadžeri zapošljavanja željni su kandidata koji imaju potrebne vještine i pozadinu te će ostati na pozicijama značajno vrijeme.

7 Strategije za potkopavanje posla

Vaš životopis je vaša najbolja prilika da ispričate priču o svojoj karijeri, stoga provjerite jeste li ispričali dobru priču, onu koja vas čini lojalnim i pouzdanim kandidatom. Ovdje su neke ideje za načine da se vaš životopis deemphasize česte posao prekidači.

Imajte snažan sažetak: Na vrhu stranice, vaš sažetak ili cilj je veliki i istaknuti način da ispričate svoju priču. Možete reći stvari kao što su "X godina iskustva kao marketer" ili "u potrazi za dugoročnim položajem gdje mogu rasti" kako bih naglasio vašu dugogodišnje iskustvo i želju da ostanem u poziciji dugo vremena.

Ne uključuj sve: Ako ste radili dvije godine na jednom poslu, dva mjeseca u sljedećem, a zatim dvije godine na sljedećem poslu, potpuno je prihvatljivo - i definitivno korisno - ostaviti mjesto na kojem ste radili samo nekoliko mjeseci. Na taj način nećete morati o tome razgovarati tijekom intervjua, a menadžeri pri zapošljavanju neće vidjeti potencijalnu crvenu zastavu dok pregledavaju vaš životopis. Također, razmislite o izostavljanju poslova koji nisu relevantni za naslov koji želite sljedeći, ili pozicije koje su održane prije mnogo godina.

Potražite mogućnosti kombiniranja poslova: Jeste li neko vrijeme radili kao izvođač radova, zaposleni u kratkoročnim blokovima za nekoliko različitih tvrtki? Grupirajte ove pozicije zajedno. Ova strategija je korisna za slobodnjake ili ljude koji rade u područjima koja imaju oseke i protok u ritmu rada, kao što su TV producenti.

Objasnite kada je skakanje bilo prisilno: Poslodavac može gledati na posade koji ostavljaju pozicije za više novca ili boljeg naslova. To uglavnom nije točno za ljude koji nehotice odlaze zbog otpuštanja, restrukturiranja ili tvrtke koja prestaje poslovati.

Ostavite mjeseci: Često, biografije čine datume vrlo istaknutim. Ali to ne mora biti tako. Oko vidi ono što se zove, tako da umjesto da naglašava datume poravnavajući ih u lako skeniranom stupcu, premjestite ih na kraj opisa posla. Razmislite samo o korištenim godinama, što može učiniti da izgleda kao da ste imali više vremena.

Neka doprinosi budu jasni: Jedna od glavnih zabrinutosti oko posla je da odlaze prije nego što ulažu u tvrtku. Unajmljivanje nove osobe - od vremena intervjua do provjere znanja do obuke - nije jeftino. Ali, ako ste bili na poslu samo godinu dana, ali ste bili u stanju učiniti nešto transformativno, odigrajte to. Možete čak razmisliti o oblikovanju svog životopisa kako biste uključili odjeljak postignuća; to će staviti naglasak na vaša postignuća, i izvan vremena koje ste proveli na radnim mjestima.

Isprobajte funkcionalni ili hibridni životopis: Vjerojatno najčešće korišteni format životopisa je kronološki. Ali to nije jedina opcija; možete stvoriti i funkcionalni životopis koji naglašava vaše vještine i postignuća. Kombinirani životopis (koji se ponekad naziva i hibridni životopis) oženi dva formata, tako da je povijest zapošljavanja navedena kronološki, ali postignuća i kvalifikacije također su istaknuto.

Uzorak nastavak za Česti Job Changer

Provjerite ovaj primjer nastavka koji naglašava česte radničke smjene kandidata grupiranjem niza temp pozicija, objašnjavajući da je jedna pozicija završila kada je tvrtka zatvarala, i raspoređuje dijelove za objektiv i kvalifikacije.

Preuzmite predložak nastavka za spremanje posla (kompatibilan s Google dokumentima i Word Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Uzorak nastavka za česte izmjenjivače poslova (tekstualna verzija)

Derrick Applicant

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CILJ:

Dobiti poziciju administrativnog pomoćnika ili voditelja ureda i pomoći u oblikovanju i stabilizaciji poslovanja tvrtke.

KVALIFIKACIJE:

• Snažne sposobnosti komunikacije i rješavanja problema
• Više od 5 godina iskustva u podršci, koordinaciji i planiranju za zaposlene tvrtke
• Stručnjak za Microsoft Office, sustave za upravljanje sadržajem, Adobe Photoshop

ISKUSTVO UPRAVNOG I UREDSKOG MENADŽERA

ABC COMPANY, Middletown, CT

UPRAVITELJ UREDA (2015-danas)

Nadgledajte putovanje za nove zaposlenike, uključujući ručak dobrodošlice, obuku i upoznavanje s prednostima osoblja.

• Nadzirati administrativne pomoćnike, naručivati ​​zalihe i koordinirati sve sastanke u uredu i treninge osoblja.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIVNI POMOĆNIK (2014)

• Telefoni s odgovorima na recepciji u predvorju; nadzirao je raspored soba za sastanke.
• Primarni predstavnik za korisnike, odgovoran za rješavanje ili eskalaciju problema i problema.

TEMP ADMINISTRATIVE ASISTENT (2014)

Radila je s raznim agencijama za privremene poslove kako bi popunila administrativnu pomoćnicu. Imao je nekoliko dugoročnih položaja, uključujući i dopunu rodiljnog dopusta. Brzo se prilagođava uredskim sustavima, po potrebi poboljšavajući.

OSTALA ISKUSTVA

XYZ ODJEĆA, Middletown, CT

SEZONSKI PRODAVATELJ (2013-2014)

Potpomognute klijente; radila je na blagajni i pomagala s inventarom i skladištenjem nove robe.

OBRAZOVANJE

SVEUČILIŠTE BOSTONB.A. u engleskoj i američkoj književnosti, 2016