Strategije za traženje posla za radnike starije od 40 godina

Starenje globalne radne snage, promjene u gospodarstvu i široko rasprostranjeno smanjivanje broja radnika mogu natjerati radnike starije od 40 godina da se vrate u lov na posao. Ne dopustite da vaša dob predstavlja prepreku za pretraživanje. Neke jednostavne strategije mogu vam pomoći da sletite na taj posao.

Ne dopustite da Vaš životopis nastavite

Nastavi najbolje prakse su se promijenile tijekom godina. Otpustite reference, nastavak s jednom veličinom za sve, i podneske za puževe. Nemojte jednostavno navesti svoje vještine i iskustvo. Objasnite kako ste pridonijeli uspjehu vaše organizacije. Napravite ciljani životopis koji je prilagođen određenom poslu koji tražite, a zatim pošaljite svoj životopis elektroničkim putem.

Norma za biografije od 2018. je da ne bi trebalo biti više od dvije stranice. Sortirajte kroz sve što je uključeno u vaš stari, multi-multi-page životopis i iskupite poslove koje ste održali i vještine koje ste stekli i koje najbolje odgovaraju položaju koji se nadate da ćete ispuniti.

Postanite web pamet

Tehnološko znanje je ključno za traženje posla. Saznajte kako SEO svoj životopis, korištenje on-line tehnike primjene, post online nastavlja, i majstor online podnesaka. Provjerite internetske stranice za traženje posla, objavite virtualni životopis i dodirnite online platforme društvenih medija kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter da biste mreže i potražili posao.

Stvorite online brand za sebe i plasirajte svoj brand putem društvenih medija. Pridružite se listama i forumima koji se odnose na vaše područje tako da možete proširiti svoju mrežu i steći najnovije znanje.

Borbena dobna diskriminacija

To je ilegalno, ali diskriminacija zbog starosti postoji u većini industrija, uključujući i pravno područje. Uklonite sve reference u svojoj životnoj dobi iz životopisa, uključujući datume kada ste diplomirali na fakultetu, fakultetu ili pravnoj školi. Također možete ukloniti svoju ranu povijest zaposlenja ako ste već 15 godina u radnoj snazi.

Spominjanje prekomjernih godina iskustva u vašem životopisu ili popratnom pismu ciljat će vas kao starijeg zaposlenika. Usredotočite se na svoje vještine i opipljive doprinose tijekom intervjua, a ne na vaše godine.

Ažurirajte svoje vještine

Važno je održati svoje vještine trenutnim ako mijenjate karijeru ili se vraćate na posao nakon nekog vremena. Ako je potrebno, vratite se u školu da biste završili diplomu ili pohađajte nastavu kako biste stekli određene vještine. Tehnološke vještine su bitne za većinu pozicija danas, a osnovno razumijevanje aplikacija za obradu teksta, proračunske tablice, prezentacije i kalendare potrebne su za mnoge poslove.

Mreža!

Uključite se u profesionalne udruge, volonterske programe i grupe za umrežavanje kako biste proširili kontakte za umrežavanje i saznali nove mogućnosti. Usredotočite se na izgradnju odnosa i pomaganje drugima, a ne na osobnom traženju posla.

Ažurirajte svoj izgled

Ne želite da vaš izgled vrišti, "Preko 40!" Na intervjue utječu vaš izgled, pa ažurirajte svoj izgled kako biste stekli konkurentsku prednost. Obojite tu sijedu kosu, ažurirajte svoju garderobu i kupite trendovsku torbu ili cipele.

Predstavite sliku koja je uglađena i profesionalna, ne istrošena i datirana. To će pomoći da se izbjegne percepcija da vaše vještine nisu ažurne, ili da ste previše staromodni da bi se uklopili u tvrtku.

Nemojte djelovati u dobi

Da, to je nešto na što treba biti ponosan, a možda nećeš smetati suradnicima koji te zovu mama ili tata, ali sve to čuvaj za kasnije. Spustite datirane kolokvijalizme iz svog govora. Označite svog stvarnog sina, kćer ili mlađeg prijatelja za trenersku sesiju ili dvije ili četiri.

Neka vas dovedu do brzina o pitanjima koja su ovih dana zabrinjavajuća za dvadeset i trideset godina, ako već niste dobro upoznati s takvim stvarima. Pitajte ih što je to o vama, što je obično obilježje ili kvaliteta povezana s mlađom osobom … a zatim odigrajte te kvalitete u vrijeme intervjua.

Samo nemoj pretjerivati. Starija osoba koja očajnički pokušava izgledati poput tisućljeća može biti skretanje, pogotovo za tisućljetnu. Ovdje je ključna suptilnost.

Prilagodite se današnjoj kulturi rada

Jučerašnjom radnom snagom vladali su baby-boomeri koji su napredovali u hijerarhijskoj autokraciji, gdje su komunikacija odozgo prema dolje i uređena radna kultura bile norme. Današnje radno okruženje je globalno, fleksibilno, međusobno povezano, a često i non-stop. Daljinski posao, fleksibilni rasporedi i dostupnost 24/7 postaju norma.

Shvatite kako se vaša uloga uklapa u širu sliku i ostati fleksibilna. Saznajte kako se prilagoditi ako niste navikli na to.

Usmjerite se prema pravim poslodavcima

Stariji profesionalci bi se mogli dobro usredotočiti na male i srednje velike organizacije koje imaju veću vjerojatnost da cijene perspektivu, iskustvo i stručnost. Istraživanje koje je provela Nacionalna udruga pravnih stručnjaka (NALP) otkrilo je da mala odvjetnička društva lakše prihvaćaju starije odvjetnike od velikih tvrtki.