Telefon Intervju pitanja pitati ispitanika

Mnogi intervjui za posao, osobito intervjui u prvom krugu, provode se telefonom. Planirajte pripremu jednako kao što biste to učinili za osobni intervju tako što ćete obrisati svoje vještine intervjua, pregledati što ćete tražiti i dobiti popis pitanja spremnih pitati ispitivača.

Telefonski intervjui koriste menadžeri za zapošljavanje kao alat za provjeru kandidata za zapošljavanje. Nakon što ste poslali poštansku ili on-line prijavu za posao, možda ćete primiti e-poruku od poslodavca tražeći od vas zakazivanje vremena za početni telefonski razgovor.

Telefonski razgovori se provode kao intervjui za provjeru kako bi se utvrdilo koji od mnogih kandidata koji su se prijavili za radno mjesto trebali bi biti pozvani na razgovor osobno. Telefonski intervjui uobičajeno se koriste kao intervjui prvog i drugog kruga od strane poslodavaca, kako bi se uštedjelo vrijeme intervjua za osobu i kako bi se smanjio broj kandidata za najbolje kvalificirane kandidate za taj posao.

Oni su također tipičan prvi korak za poslodavce koji razmišljaju o kandidatima koji su izvan mjesta na višim ili izvršnim pozicijama. U tim slučajevima, početni intervju putem telefona ili Skypea pomaže odboru za zapošljavanje da odluči hoće li kandidat za posao vrijediti troška za njihovo lično intervjuiranje.

Pripremite se na pitanja za intervju

Kada ste pozvani na telefonski intervju, važno je da odvojite vrijeme za pregled tipičnih pitanja za telefonski intervju i da pripremite odgovore. To je također ključ za vas da imate popis pitanja koja ćete postaviti anketaru.

U intervjuu će uvijek doći točka u kojoj anketar postavlja vaša pitanja - a kandidati koji nemaju pitanja rizikuju da izgledaju kao da ih ne zanima pozicija koju bi mogli imati njihovi konkurenti.

Pitanja koja postavljate u intervjuu jednako su važna kao i pitanja na koja odgovarate. Postavljanje informiranih pitanja ne samo da pokazuje vaš entuzijazam za posao, već vam također omogućuje da odlučite je li položaj zapravo vrijedan vremena, energije i resursa koje bi bilo potrebno da biste nastavili s procesom prijave.

Pretraživanje karijere zauzima ogromnu količinu posla i nije vrijedno nastaviti proces ako vaš telefonski intervju otkrije da kultura tvrtke ili posao ne bi odgovarala vašim talentima i osobnosti.

Ako ste odvojili vrijeme za temeljito istraživanje poslodavca prije podnošenja prijave za posao, možete dizajnirati i pitanja o njihovoj organizaciji koja pokazuju da ste napravili domaću zadaću u učenju koliko god možete o njima. To pokazuje osobnu inicijativu koja će vam pomoći da se izdvojite od drugih kandidata.

Imat ćete samo nekoliko minuta da postavite pitanja. Dakle, odaberite nekoliko pitanja za intervju koji su relevantni za posao, za vašu potencijalnu ulogu u tvrtki, i za svoju pozadinu i vještine, da biste bili spremni kada vas se pita imate li pitanja.

Telefon Intervju pitanja pitati ispitanika

• Kako biste opisali odgovornosti tog položaja?
• Koje kvalitete tražite kod osobe koju unajmite da biste se pridružili ovoj tvrtki?
• Ako bih bio angažiran, kako bih bio u interakciji s vama i vašim odjelom? Koja bi bila vaša očekivanja i vaše mjere za uspjeh?
• Kako ću dobiti povratnu informaciju o tome koliko dobro moj posao ispunjava ta očekivanja?
• Što smatrate najzahtjevnijim dijelom ovog posla?
• Zašto odlazi posljednja osoba koja je imala tu poziciju?
• Kome ova pozicija izvješćuje?
• Kako biste opisali kulturu tvrtke?

• Što je tipičan radni tjedan? Očekuje li se prekovremeni rad? Što je s putovanjem?
• Nudite li pakete pogodnosti za stvari kao što su zdravstvo i zubarski troškovi?
• Kakav paket mirovina nudite svojim poslodavcima?
• Koje su mogućnosti za napredak u tvrtki?
• Pružate li mogućnost kontinuirane obuke za svoje zaposlenike?
• Mogu li vam još nešto reći o svojim kvalifikacijama za taj posao?
• Mogu li zakazati osobni intervju u vašu korist?
• Ako mi se produži ponuda za posao, koliko brzo mogu početi?

• Želite li popis referenci?
• Koji je sljedeći korak u procesu razgovora?
• Kada mogu očekivati ​​da ću vam se javiti?
• Postoje li još neka pitanja za vas?

Kako impresionirati upravitelja zapošljavanja

Nije li telefonska osoba u vašem svakodnevnom životu? Nisi sam. Dok druge tehnologije razmjene poruka dobivaju paru, lako je ispasti iz prakse razgovarajući telefonom. Dodajte tome i činjenicu da telefonski intervjui nokautiraju jednu jednostavnu točku komunikacije s upraviteljem zapošljavanja - naime, govor tijela - i za mnoge ispitanike imate nezgodnu situaciju.

Da biste povećali svoje šanse za dobar dojam na upravitelja zapošljavanja tijekom telefonskog intervjua, postoji nekoliko važnih savjeta za pamćenje:

• Praksa, praksa, praksa. Provodite lažan intervju s prijateljem kako biste učvrstili svoja pitanja i kvalifikacije u svom umu.
• Pripremite sobu. Isključite poziv na čekanju, zvono na drugim telefonima i bilo koje vremensko vrijeme ili drugu elektroniku koja se može isključiti tijekom intervjua.
• Upotrijebite zemni kabel ako je moguće. Mobiteli imaju veću vjerojatnost odustajanja od poziva ili tehničkih poteškoća.
• Držite materijale na ruci. Imajte svoj životopis, propratno pismo i popis usklađivanja vaših vještina s popisom poslova i zadržite ih točno tamo gdje ih možete vidjeti.
• Poštujte pravilnu etiketu. Nemojte pušiti, jesti ili žvakati gumu tijekom intervjua. Nasmiješite se i artikulirajte svoje odgovore, čak i ako to znači govoriti mnogo sporije nego inače. Zapiši bilješke. Na sve važne načine, ponašajte se onako kako biste to učinili na osobnom intervjuu. Vaša će izvedba odražavati napor.