Nabavite pitanja za intervju pitati kandidate za posao

U potrazi za intervju pitanja koja možete pitati podnositelja zahtjeva za svoje ljudske resurse radnih mjesta? Ova pitanja za intervju su prikladna za vaše HR kandidate, kao i za menadžere i druge potencijalne zaposlenike.

Neki od tih omiljenih intervju pitanja će također raditi dobro kada intervju potencijalnih HR zaposlenika. Ali, također morate utvrditi imaju li vaši kandidati posebne značajke i sposobnosti koje su potrebne u području ljudskih resursa.

Ta pitanja moraju procijeniti sposobnost podnositelja zahtjeva da obavlja nove uloge profesionalca za ljudske resurse.

Da biste to učinili, trebate postaviti pitanja za intervju koji će identificirati kompetencije vaših kandidata u tim kritičnim područjima. Koliko će vaš kandidat biti sposoban:

• Strateški partner
• Zastupnik zaposlenika
• Promjena prvaka

Budući da te kompetencije postoje uz ostale temeljne odnose između ljudi i zaposlenika, upravno pravo, zakon o zapošljavanju, osoblje i transakcijska očekivanja stručnjaka za ljudske resurse, ta su pitanja ključna za utvrđivanje vašeg najbolje kvalificiranog kandidata.

Opća pitanja intervjua za ljudske resurse

Svaki iskusni HR profesionalac može zahtijevati pozadinu i kompetentnost u provedbi temeljnih HR odgovornosti kao što su svakodnevni odnosi s zaposlenicima, transakcije osoblja i zapošljavanje zaposlenika. Zamolite ovu vrstu pitanja da dobiju temeljne HR vještine.

• Opišite HR funkcije koje su bile pod vašim vodstvom i kontrolom u svom najnovijem HR poslu.
• Koje su vaše omiljene komponente ukupne uloge HR-a? Što najviše volite raditi?
• Gdje ste uložili najviše vremena u svoju posljednju ulogu u području ljudskih resursa?
• Što biste naveli kao najznačajniji doprinos HR-a u najnovijem odjelu za ljudske resurse?
• Opišite svoje iskustvo upravljanja i održavanja Informacijskog sustava ljudskih resursa (HRIS)? (Možete postaviti ovo posljednje pitanje o bilo kojoj komponenti HR-a koju kandidat dosad nije spomenuo. Ili upotrijebite pitanje da biste pitali o HR komponenti za koju trebate osobu s iskustvom.)

Više specifičnih HR intervju pitanja za procjenu sposobnosti u novim ulogama

Pitanja su podijeljena na pitanja prikladna za iskusnog pojedinca i kandidata koji počinje ili rano u karijeri kadrova; početnička pitanja bi također radila za iskusnog profesionalca.

Strateški partner

Za iskusne kandidate za posao:

• Kako je funkcija HR-a utjecala na strateško planiranje vaše organizacije na vašem posljednjem mjestu?
• Opišite kako ste uspjeli procijeniti uspjeh HR usluga i odnosa s zaposlenicima na zadnjem položaju u HR-u? Što ste mjerili?
• Kako ste odredili ili pridonijeli određivanju prioriteta odjela za ljudske resurse na vašem najnovijem položaju?
• Jeste li sudjelovali kao ključni igrač u strateškom planiranju ili timu višeg menadžmenta vaše organizacije? Kako ste vidjeli svoju ulogu?

Za kandidate početnike ili početnike karijere:

• Što smatrate da je uloga HR odjela u odnosu na misiju, viziju i strategije poslovanja?
• Kako biste saznali prioritete vaših menadžera i viših rukovoditelja za pružanje HR usluga?
• Što biste izmjerili kako biste utvrdili je li odjel za ljudske resurse obavio učinkovit posao za tvrtku?

Zastupnik zaposlenika

Za iskusne kandidate za posao:

• Razgovarajte o vremenu kad je zaposlenik došao u odjel za ljudske resurse s pritužbom na svog upravitelja. Kako ste istražili žalbu i pomogli zaposleniku da riješi problem? Kako se priča završila?
• Opišite radno okruženje koje ste razvili za osobe u zadnjem položaju u HR-u. Koje su ključne karakteristike radnog okruženja koje ste pokušavali održati i ojačati?
• Kako je vaš HR odjel pridonio planiranju, stvaranju, održavanju i mijenjanju korporativne kulture? Koji su vaši značajni doprinosi uspostavi radnog okruženja za ljude?

• Koje programe ili procese ste razvili za održavanje i jačanje radnog okruženja koje ste ponudili zaposlenicima, jeste li ponosni što doprinosite ili inicirate?

Za kandidate početnike ili početnike karijere:

• Što smatrate najvažnijim ulogama HR odjela u odnosu na zaposlenike u organizaciji?
• Koja je uloga HR odjela u stvaranju radnog okruženja tvrtke za ljude?
• Ako ste vi donositelj odluke, koji bi programi za ljude bili vaš prioritet u organizaciji?

Promijeni prvaka

Za iskusne kandidate za posao:

• Recite nam kada ste pokrenuli proces ili program ljudi koji je bio uspješan u vašoj organizaciji. Zašto ste smatrali da je vašoj organizaciji potreban program? Koje ste korake poduzeli da biste pokrenuli i razvili program?
• S druge strane, jeste li se ikada zalagali za proces ili program koji se nije uspio održati u organizaciji? Koje ste korake poduzeli i kako biste sljedeći put promijenili svoj pristup kako bi vaša organizacija integrirala inicijativu?
• Kako ćete utvrditi aspekte vaše organizacije, kulture organizacije i ponude odjela za ljudske resurse koji se trebaju promijeniti ili poboljšati?

• Koja je uloga HR odjela u pomaganju drugim odjelima da identificiraju i naprave promjene u procesima koji utječu na njihove zaposlenike ili klijente?
• Možete li nam reći o vremenu kada ste pomogli odjelu napraviti potrebne promjene? Što je promjena i kako je HR pomogao identificirati potrebu za promjenom i akcijskim planom. Je li intervencija bila uspješna?

Za kandidate početnike ili početnike karijere:

• Razmišljajući o svojim fakultetskim godinama i vašim radnim iskustvima, jeste li ikada pomogli u pokretanju promjene? Što je promjena? Koja je bila vaša uloga u tome da se promjena dogodi?
• Kako obično reagirate kada se uvede promjena koju niste imali ulogu u identificiranju potrebe za planiranjem ili planiranja? Biste li opisali sebe kao dobrovoljnog sudionika ili ranog usvojitelja? Navedite primjer.

Uzorak za intervju za posao poslodavaca

Koristite ove uzorke intervju za posao pitanja kada intervju potencijalnih zaposlenika.

• Neobična pitanja za intervju za posao
• Intervju pitanja koja mogu uzrokovati pravne probleme

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.