• 2024-06-30

Kako poslati i zaustaviti LinkedIn pozivnice i poruke

Pisanje čestitke, pozivnice, zahvalnice, imejl poruke - Srpski jezik za 7. razred (#45) | SuperŠkola

Pisanje čestitke, pozivnice, zahvalnice, imejl poruke - Srpski jezik za 7. razred (#45) | SuperŠkola

Sadržaj:

Anonim

LinkedIn čini vrlo jednostavnim slati poruke drugima na web-mjestu kako bi ih zamolio da se pridruže vašoj mreži, zatraže savjet za posao ili karijeru, ili zamolite ih da vam napišu preporuku. Međutim, iako je lako slati poruke, one bi ipak trebale biti dobro napisane i profesionalne. Slijedi nekoliko smjernica koje treba zapamtiti prilikom pisanja poruke na LinkedInu.

Smjernice za slanje pozivnica i poruka LinkedIn

Pozdrav: Prilikom sastavljanja poruke trenutnom kontaktu, oblikujte poruku kao profesionalnu e-poštu.

Uključite pozdrav; ako ste s osobom na bazi imena, možete koristiti njihovo ime. U suprotnom, upotrijebite njihov naslov (Poštovani gospodine / gospođa / dr. XYZ).

Predstaviti se: Ako šaljete poruku kontaktu, razumijevanje je da se već poznajete. Međutim, ako ste se davno povezali s ovim kontaktom i brinuli se da vas se ne sjećaju, sigurno možete započeti svoju e-poštu s kratkim ponovnim uvodom ("Ne mogu vjerovati da je prošlo više od godinu dana otkako smo sudjelovali na XYZ konferenciji zajedno").

Ostvarite svoju spremnost za pomoć: Ako šaljete poruku nekome da zatraži uslugu (preporuku, savjet za posao, itd.), Svakako objavite i svoju spremnost da im pomognete (npr. "Rado ću vam napisati i preporuku.").

Kada učinite nešto za kontakt na LinkedInu, vjerojatnije je da će učiniti nešto za vas.

Jedan odličan način da dobijete pomoć je da započnete pisanjem preporuke LinkedIn. Da biste dobili dobar posao i ako ste ponudili neželjenu referencu, bit ćete u prednosti kada vam je potrebna pomoć.

Hvala vam: Ako šaljete poruku nekome da biste zatražili uslugu, svakako kažite hvala na kraju poruke. Ako za vas popune uslugu, obavezno brzo pratite poruku zahvale.

Nemojte pretjerati

Nemojte iskoristiti svoju mrežu. Budite razboriti o tome koga tražite pomoć i koliko često tražite pomoć. Isto tako, budite oprezni kada tražite pomoć ako ste trenutno zaposleni. Nemojte slati masovnu poštu na poduži popis veza. Umjesto toga, budite selektivni o tome koga tražite pomoć i odvojite vrijeme da personalizirate svoj zahtjev.

Savjeti za slanje pozivnica za LinkedIn povezivanju

Prilagodite pozivnice za povezivanje: Prilikom slanja zahtjeva za povezivanje, LinkedIn pruža općenitu poruku: "Želio bih vas dodati u svoju profesionalnu mrežu." Nikada nemojte koristiti ovu poruku sama; umjesto toga, personalizirajte svaki zahtjev. U nastavku slijedi nekoliko smjernica za pisanje pozivnice za povezivanje.

Uvod: Počnite s uvodom ako već ne poznajete osobu.

Zašto se želite povezati: Objasnite zašto želite biti u kontaktu s osobom; možda ste pročitali zanimljiv članak koji ste objavili, i vi radite za slične tvrtke, itd. Ako se želite povezati jer želite savjet za karijeru, možete to uključiti u pozivnicu.

Međutim, nemojte izravno tražiti posao ili preporuku dok osoba ne prihvati vaš poziv.

Uzajamne koristi: Naglasite kako potencijalni kontakt može imati koristi od vaše veze. Nešto tako jednostavno, "Molim vas, javite mi ako mogu biti od bilo kakve pomoći", pokazat će osobi potencijalnu korist od vašeg kontakta.

Reci hvala: Uvijek završite govoreći: "Hvala vam."

Follow-up: Ako osoba ne odgovori za mjesec dana, možete poslati još jedan zahtjev. Nakon toga, najbolje je prestati. Neki ljudi jednostavno vode mali popis bliskih kontakata.

Što ne činiti prilikom slanja LinkedIn poruke

Ne šaljite generičku poruku: Izbrisali ste LinkedIn konzervirani jezik u zahtjevu za poruku … ali ste ga zamijenili vlastitim predloškom koji koristite za sve pozivnice. Ovdje umetnite zvučni signal.

Baš kao što ne biste poslali isto popratno pismo sa svakom prijavom za posao, ne biste trebali slati istu poruku sa svakom pozivnicom za povezivanje. Prilagodite svoju pozivnicu i povećat ćete šanse za dobivanje odgovora.

Ne tražite više od onoga što ste spremni dati: Niste spremni preporučiti ovu osobu, ili zato što ste previše zauzeti ili ih osobno ne poznajete? Ne pitajte ih za preporuku. To je tako jednostavno.

Nemojte trljati: Nakon što ste poslali svoju početnu poruku i pratili je jednom bez odgovora, pustite je. Neprekidno slanje poruka neće ih uvjeriti da se povežu s vama - upravo suprotno.

Nemojte tretirati LinkedIn kao web lokaciju za upoznavanje: Nadam se da se to podrazumijeva, ali svejedno ćemo to reći: LinkedIn nije Tinder ili Match. Bez obzira na to koliko volite nečiji udarac u glavu, ili mislite da njihovo profesionalno iskustvo pokazuje da ste vas dvoje duše, LinkedIn nije mjesto za stvaranje ljubavne veze.

Kako poslati LinkedIn poruku

Evo kako poslati poruke svojim vezama:

  • Idite na svoj Poruke ili izravno na vašu vezu Profil.
  • Iz vaše veze Profil, kliknite Poruka zatim upišite svoju poruku u predviđeni prostor.
  • Od Poruke Kliknite na stranicu Sastaviti i upišite ime primatelja. Istodobno možete poslati do 50 kontakata.

Jeste li umorni od svih poruka koje dobivate od LinkedIna? Web-lokacija će vam poslati e-poštu za gotovo sve - što se događa s vašim vezama, grupnim porukama, pozivnicama, ažuriranjima i još mnogo toga - ako niste pažljivi u vezi s postavkama.

Ako dobivate previše e-pošte od usluge LinkedIn, možete prilagoditi postavke kako biste ograničili ili zaustavili količinu e-pošte koju primate. Lako je smanjiti količinu poruka koje dobivate od LinkedIna. Sa samo nekoliko koraka, možete eliminirati gotovo sve poruke koje dobijete.

Kako isključiti ili smanjiti poruke koje dobivate od LinkedIna

Evo kako zaustaviti ili smanjiti e-poštu za LinkedIn:

  1. Kliknite na Postavke privatnosti (ispod slike profila u desnom kutu stranice radne površine)
  2. Kliknite na komunikacije

Sada ćete moći promijeniti sljedeće opcije:

  • Učestalost e-pošte
  • Tko vam može poslati pozivnice
  • Poruke članova
  • Grupne pozivnice
  • Obavijesti grupe
  • Sudjelujte u istraživanju
  • Partner InMail

Kliknite na svaku opciju da biste promijenili postavke e-pošte i komunikacije. Svaki odjeljak sadrži različite opcije za prilagođavanje kada i kako primate e-poštu te vrste. Na primjer, ako kliknete na "Učestalost e-pošte", možete odabrati vrste poruka e-pošte Pozivnice za povezivanje do Posao i mogućnosti želite i ne želite primati.

Gdje pogledati poruke

Možete brzo urediti postavke kako biste smanjili količinu e-pošte koju dobijete iz LinkedIn-a na upravljivu količinu. Čak i ako isključite većinu poruka e-pošte, i dalje ćete ih moći vidjeti u ulaznoj pošti, koja sadrži odjeljke za pozivnice i poruke drugih korisnika usluge LinkedIn.


Zanimljivi članci

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Neke od najboljih društvenih mreža koje možete upotrijebiti kako biste poboljšali svoju karijeru i potaknuli traženje posla, te savjete za korištenje društvenih medija za zapošljavanje.

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pročitajte o najboljim državama za poslove za 2018. godinu, uključujući gradove i države s najboljim rastom radnih mjesta, najnižom stopom nezaposlenosti i najvišim plaćama.

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

Možete svjesno stvoriti kulturu koju želite ako vaši viši rukovoditelji modeliraju ponašanje koje se vrednuje na odgovarajući način, a vi ljude smatrate odgovornima za to.

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Summertime je izvrsna prilika za djecu da nauče kako raditi i zaraditi malo novca. Ovdje su neke velike ideje.

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

Pročitajte recenzije i kupite najbolje strateške knjige vrhunskih autora, uključujući Seana Coveyja, Chrisa Duckera, Jima Collinsa i drugih.

Najbolje prakse upravljanja talentima

Najbolje prakse upravljanja talentima

Upravljanje talentima može pozitivno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja i pomoći vam da zadržite zaposlenike. Otkrijte najbolje prakse upravljanja talentima.