• 2024-05-20

Strategije za produktivne prodajne sastanke

Bogoljub Milinkov Planiranje prodaje

Bogoljub Milinkov Planiranje prodaje

Sadržaj:

Anonim

Prodavatelji ne vole sastanke. Oni bi radije nazvali izglede, zakazali sastanke, zatvorili prodaju - drugim riječima, radili bi stvari koje će ih učiniti više prodajom (i novcem). Svaka minuta koju prodavač provede na sastanku je minutu koju ne koriste za generiranje provizije. Nažalost, sastanci prodaje nužan su dio vođenja prodajnog tima. Trik za održavanje uspješnih je pristup njima na način koji pokazuje poštovanje prema vašim prodavačima. Slijedite ovih šest smjernica i vaš prodajni tim će vas voljeti zbog toga.

  • 01 Imajte dobar (dobar) razlog

    Tretirajte prodajne sastanke kao prezentacije. Prije sastanka, napišite barem skicu onoga što ćete reći i unaprijed izradite slajdove, brošure itd.

    I u svojoj prezentaciji, pokažite kako imate koristi od prodajnog tima dajući im te informacije. Očito nije svaka prezentacija dobra vijest, ali će i dalje biti važno za tim da zna (ili pak zašto održavate sastanak?).

    Zato provjerite da li prodavači znaju da ne trošite svoje dragocjeno vrijeme. I primijeniti isto pravilo na svakoga tko želi održati sastanak ili održati prezentaciju na jednom od vaših sastanaka.

  • 03 Poštujte vrijeme tima

    Ako kažete prodajnom timu da će to biti satni sastanak, nemojte dopustiti da se proteže na sat i pol. Najlakši način da to učinite je objavljivanje dnevnog reda s jasno označenim vremenskim razdobljima za svaku fazu sastanka.

    Kada dođe vrijeme za određeni događaj, budite nemilosrdni u tome da ga privedete kraju. Ako ustanovite da niste dopustili dovoljno vremena za jednu stavku, predložite sastanak za praćenje kako biste se detaljnije upoznali s tom temom.

  • 04 Držite fokus grupe

    Svrha prodajnog sastanka je razgovarati o stvarima koje su od interesa za sve sudionike. Ako pojedinac ima problem, onda ga porazgovarajte kasnije jedan na jedan.

    Ne primjenjuje se na odgovaranje na pojedinačna pitanja o pitanju grupe - na primjer; novi plan kompenzacije vjerojatno će izazvati mnoga pitanja koja će mnogi prodavači podijeliti.

  • 05 Razgovarajte o prodaji

    Čini se prilično očiglednim da prodajni sastanak treba uključivati ​​raspravu o temama vezanim uz prodaju, a ipak teme kao što su neuredne kuhinje i problemi s parkiranjem nekako uspijevaju upasti u mnoge prodajne sastanke.

    Odgovarajuće stavke za raspored sastanaka prodaje uključuju izdanja novih proizvoda, promjene cijena, obuku o prodaji, planiranje prije imenovanja, promocije i prodajne kampanje te analizu istih, nadolazećih promjena kvota prodaje itd.

  • 06 Nemojte biti Downer

    Neke od tema koje se pojavljuju na prodajnim sastancima bit će neugodne. Ne dopustite da ta pitanja dovedu tim. Ako imate loše vijesti za isporuku, stavite ih u rani dio dnevnog reda i uvijek pokušajte završiti na visokoj razini.

    Na primjer, možete zatvoriti svaki sastanak čestitajući najvišem producentu prošlog tjedna (ili koliko god dugo je prošlo od posljednjeg sastanka) i zamolivši ih da podijele prijedlog ili dva s ostatkom tima.


  • Zanimljivi članci

    Opis posla humanog odgojitelja: Plaća, vještine i još mnogo toga

    Opis posla humanog odgojitelja: Plaća, vještine i još mnogo toga

    Humani pedagozi održavaju predavanja i demonstracije koji promiču ljudske interakcije između životinja i ljudi.

    Human Intelligence Collector (35M MOS) Opis posla: Plaća, vještine i još mnogo toga

    Human Intelligence Collector (35M MOS) Opis posla: Plaća, vještine i još mnogo toga

    Ljudski inteligentni sakupljači (35 milijuna MOS) opskrbljuju ključno vojno osoblje informacijama o neprijateljskim snagama. Saznajte više o njihovom obrazovanju, plaći i još mnogo toga.

    Funkcija upravljanja ljudskim resursima ili Osnove odjela

    Funkcija upravljanja ljudskim resursima ili Osnove odjela

    Trebate osnovne informacije o upravljanju ljudskim resursima kao funkciju ili odjel unutar tvrtke? Ovdje su sve osnove koje trebate znati.

    Pomoćnik za ljudske resurse Opis posla: Plaća, vještine i drugo

    Pomoćnik za ljudske resurse Opis posla: Plaća, vještine i drugo

    Pomoćnik za ljudske resurse podržava stručnjaka za ljudske resurse ili stručnjake. Saznajte više o plaći, radnim obvezama, izgledima i obrazovnim zahtjevima.

    A – Z Ljudski resursi i akronimi za upravljanje

    A – Z Ljudski resursi i akronimi za upravljanje

    Trebate znati što ti pesky HR i upravljanje akronima znači? Ovdje se nalaze uobičajeni akronimi i kratice za upravljanje ljudskim resursima i upravljanjem.

    Što je zapovjedništvo za ljudske resurse?

    Što je zapovjedništvo za ljudske resurse?

    Zapovjedništvo za ljudske resurse, osnovano 2003. godine, posjeduje sve kadrovske službe za vojsku. Saznajte više o HRC-u američke vojske i njegovim dužnostima.