Važnost zdravstvenog osiguranja za paket naknada

Zdravstveno osiguranje je temelj sveobuhvatnog paketa naknada za zaposlenike. To je prednost većine ljudi koji rade. Zdravstveno osiguranje označava poslodavca kao poslodavca po izboru kad poželjni kandidati odaberu posao.

Zdravstveno osiguranje je polica osiguranja koja će platiti određene iznose novca za pokrivanje medicinskih troškova ili tretmana. Politike zdravstvenog osiguranja koje osigurava poslodavac, također poznate kao grupna zdravstvena osiguranja, zaposlenicima nude različite mogućnosti osiguranja. Pravila poslodavca se razlikuju u pristupima pokrivenosti

Prema Healthinsurance.org, od Amerikanaca koji imaju zdravstveno osiguranje, gotovo 60% dobiva pokrivenost putem plana koji sponzorira poslodavac. U tim skupnim zdravstvenim planovima poslodavac plaća premiju, ili najveći dio premije, koja pokriva širok raspon troškova zdravstvene zaštite koji se razlikuju prema politici.

Općenito, planovi grupnog zdravstvenog osiguranja pokrivaju troškove posjeta liječničkoj ordinaciji za bolesti i preglede, hospitalizaciju, usluge hitne pomoći, prijevoz hitne pomoći, operacije, fizikalnu terapiju, pa čak i lijekove na recept, kako bi se osigurali primjeri potencijalno pokrivenih zdravstvenih usluga. No, svaki plan je drukčiji i zaposlenik se mora upoznati s pojedinostima svog poslodavčevog plana prije nego što je korist potrebna.

Troškovi zdravstvene skrbi

Posljednjih godina, zbog povećanja troškova zdravstvene skrbi, zaposlenici plaćaju veći postotak troškova premija zdravstvenog osiguranja, obično kroz odbitak na plaću. Neki planovi pokrivaju zaposlenika koji mora platiti troškove osiguranja članova obitelji. Osim toga, gotovo svaki plan ima odgovornost za co-payment (co-pay) u kojoj zaposlenik plaća nominalnu naknadu za pokriće dijela pružene zdravstvene usluge, obično u rasponu od $ 10-40.00.

Osim smanjenja troškova zdravstvene skrbi za zaposlenike, druga prednost plana koji sponzorira poslodavac je da oni nude zajamčenu pokrivenost; osiguravajuće društvo mora pokriti sve podnositelje zahtjeva čija su radna mjesta kvalificirana za pokriće.

Planovi koje sponzorira poslodavac obično mogu uključivati ​​niz planskih opcija. Od organizacija za održavanje zdravlja (HMOs) i preferiranih organizacija pružatelja usluga (PPO) do planova koji pružaju dodatno pokriće kao što su osiguranje zubi, životno osiguranje, kratkoročno invalidsko osiguranje i dugoročno invalidsko osiguranje, zdravstveni planovi koje sponzorira poslodavac mogu biti sveobuhvatni zadovoljiti potrebe zaposlenika za osiguranjem.

Nadolazeće promjene u pokrivenosti zdravstvenog osiguranja

Godine 2010. predsjednik Barack Obama potpisao je zakon Zakon o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi. Očekuje se da će se kao posljedica ovog zakona dogoditi značajne promjene u planovima, praksi i troškovima zdravstvenog osiguranja.

Od 2010. do sredine desetljeća počele su se primjenjivati ​​različite odredbe zakona o remontu zdravstvenog osiguranja. Određene promjene koje se odnose na obuhvat djece do dobi od 26 godina i osobe s prethodno postojećim stanjem i više, već su se dogodile. Više se predviđa.

Većina poslodavaca predviđa povećanje troškova zdravstvenog osiguranja i utjecaj na zdravstveno osiguranje zaposlenika. Ti utjecaji, u najboljem slučaju, mijenjaju i proširuju postojeće pokriće i koristi, au najgorem slučaju, mogu uzrokovati da poslodavci više ne mogu priuštiti mogućnost zdravstvenog osiguranja koje pruža poslodavac.

Nitko trenutno nije svjestan ukupnih zahtjeva ili utjecaja ovih dalekosežnih promjena na pružanje zdravstvenog osiguranja i zdravstvenu zaštitu u SAD-u.

Zdravstveno osiguranje je cijenjena korist za zaposlenike. Traže se nakon što zaposlenici neće uzeti u obzir posao koji ne osigurava pokriće zdravstvenog osiguranja kao naknadu zaposleniku.

Odricanje od odgovornosti - imajte na umu:

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.